简介:摘要:为解决未被银行服务覆盖人群的金融需求问题,在金融可持续发展目标推动下,商业银行逐渐认识到参与普惠金融的重要性。银行作为金融体系的关键组成部分,肩负着发展普惠金融的重要责任。因此,深入研究银行普惠金融发展对乡村振兴的助力作用显得尤为关键。该文通过分析X银行普惠金融对乡村振兴的直接和间接影响,并据此提出研究假设,以2011年-2021年湖南省地级市面板数据为样本,采用固定效应模型深入分析了X银行普惠金融对乡村振兴的影响。并基于实证结果,提出了一系列对策建议,包括加大对金融机构普惠金融的扶持、提高基础设施水平等。
简介:摘要:相较于成熟的消费领域,满意度评价在物业领域的应用才刚刚起步。物业行业在近些年变化迅猛,新型的服务体系、服务产品,更多元的增值服务、更严格的服务标准都冲击着原有的评价体系。另一方面,消费者对物业的感知和意识也逐渐增强,过往的评价指标亟需增加全新内容以符合现在的发展形势。基于此,文章主要针对物业满意度评价指标的更新进行了探讨。在简单介绍物业满意度现有评价模式的基础上,提出了一套物业满意度评价体系优化的总体思路。同时,围绕基础服务评价、增值服务评价等内容,说明了物业服务满意度评价指标体系的新搭建方案。在此基础上,说明了一种基于与不同物业费档次进行交叉分析、与不同物业费档次进行交叉分析、隐性重要性测量、显性重要性和隐性重要性的交叉分析的物业满意度数据分析方法,以期实现物业满意度评价指标体系的更新。
简介:摘要:本研究旨在深入调查领导者道德行为对员工工作敬业度的影响,并探讨组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的中介效果,同时考察员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的调节效果。本次问卷正式发放采用便利抽样的方式,本文的正式样本通过问卷星网络问卷的形式发放的,主要针对广东省广州市从事高科技工作的员工。研究结果发现:领导者道德行为对员工工作敬业度具有积极正向影响;领导者道德行为对组织伦理氛围具有正面影响;组织伦理氛围对员工工作敬业度具有正面影响;组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥中介作用;员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用;员工职业成熟度在领导者道德行为与组织伦理氛围之间发挥正面调节作用;员工职业成熟度在组织伦理氛围与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用。
简介:摘要:党的二十大报告指出,建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。2023年11月,习近平总书记在上海考察时强调,要构建人人参与、人人负责、人人奉献、人人共享的城市治理共同体,这一重要理念的提出为在新时代推进城市建设与城市治理创新,推动构建城市基层治理共同体提供了根本的价值遵循与实践指向。因此,基于城市基层治理创新的实践案例,探讨城市基层治理共同体的建构路径,已经成为新时代提升城市治理体系与治理能力现代化水平的重要理论与实践议题。