简介：摘要：新时期，国有企业想实现可持续发展，必须充分重视青年人才培养，加强员工职业规划，助其编制职业生涯蓝图，加强长效激励机制，激发青年员工斗志，优化人才培训机制，推动青年员工综合素养提升。基于此，本文简要阐述青年人才的关键能力和素质，进一步介绍了国有企业青年人才的培养模式以及不同阶段培养的侧重点。

简介：摘要：我国国有企业在当前的市场经济环境下，需要努力改变自身传统的管理理念，与企业内部员工建立良好的友谊，并在人才管理中始终坚持以人为本的管理理念，尊重企业内部每一个员工的思想和建议，重视企业人才培养体系的规划和建设。企业想提高自身竞争力，获得可持续发展的机会，就必须加大力度培养企业内部的青年人才，为青年人提供更多的发展机会。基于此，本文主要分析了国有企业青年人才培养。

简介：摘要 党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年工作，从现实需要和国内国际环境的深刻变化出发，系统回答了“为谁培养青年、培养什么样的青年、怎样培养青年”这一具有全局性、战略性的根本问题，全面明确了青年工作的职责使命、目标要求和路径方法，形成了习近平总书记关于青年工作的最新思想。为青年一代的全面发展和中华民族伟大复兴中国梦的实现提供了根本遵循，也为世界的青年工作提供了有影响力的中国方案。

简介：摘要：国有企业是我国经济社会的重要组成部分之一，其实际发展状况切实影响着经济社会的综合实力。所以，在新时期发展背景下，国有企业应适时做到与时俱进，正确迎接挑战，并在其中探索发现出一条新兴前进道路。而新时期国有企业青年员工的思想问题作为当前国企面对的巨大难题之一，其实际解决状况切实关系着国企员工的整体素质，还会在一定程度上对国企发展造成影响。

简介：摘要：随着我国经济快速发展以及科技水平不断提高，新型高素质人才逐渐成为国家和企业发展的核心力量。早在20世纪90年代，我国就已经制定了“尊重知识、尊重人才”的战略方针，明确了人才强国战略在国家的可持续发展和企业快速发展的战略地位，这些关于人才培养的政策和方针对企业青年人才的培养具有重要的意义。目前，很多企业都重视对青年人才的教育和培养，因此加强对国有企业青年人才工作的培养具有重要的意义。

简介：摘 要：青年是推动国家和社会发展进步的主要推动力，是新时代进步的生力军。青年的思想素质水平及其综合发展实力，不仅关系着其自身发展，还切实关乎国家和民族的未来。青年马克思主义者作为新时期社会发展的先进力量，是中国特色社会主义事业进步的接班人和传承者，更应全面关注自身综合素质，深刻理解自己所背负的使命及责任，勇于承担，力求为开创社会新天地贡献力量。青年马克思主义者的使命担当指的是信仰马克思主义， 并且具有一定马克思主义理论素养的青年人的时代责任和历史使命。 为了更好地履行使命担当， 青年马克思主义者要提高自身政治理论素养， 确立文化自信； 善于将使命担当转变为个人的远大抱负； 脚踏实地地在奋斗中实现这些使命和担当。

简介：摘要：随着我国经济的高速发展，对于企业的发展来说也面临着一系列的挑战，企业要实现现代化转型和可持续发展，必须要有一只强有力的发展队伍，也就是企业的人才核心，这样才能不断为企业发展出谋划策，同时增强企业的核心竞争能力和可持续发展能力。在企业中要培养这样一支队伍，结合实际情况以及众多企业的发展经验，一般是选择企业的青年员工来作为培养发展的目标，这是由于青年员工具备一定的潜力，同时时间、精力、能力等也较为充足，所以进行这项培养工作是十分有利的对象。本文就着重从基层团组织如何助推青年员工成长成才进行有效地机制研究，力求达到最佳效果。

简介：摘要：本文将围绕党建和青年人才之间的联系进行描述。

简介：摘要：中国特色社会主义建设已经进入了新时代，新时代充满了新机遇，同时也面临着新问题。我国全行业、全领域发展都进入到一个由高速发展向高质量发展阶段转变的新时期。作为国家经济发展的支柱型产业煤矿产业也概莫能外。煤矿企业作为这一领域的发展主体，如何在新时代迎难而上、顺势而为，实现高质量发展，成为当前企业发展面临的必修课。

简介：摘要：国有企业中青年团员普遍具有的共性特点主要有接受能力强、思想变化快，这也是年轻职工最具创新发展动力的重要原因之一。但部分企业中共青团组织建设受重视程度有所降低，且长期缺少变化的工作形式也一定程度制约了青年团员的认同和接受。因此，新时期国有企业经营发展中充分发挥青年团员作用不仅需要转变思想观念，强化组织建设，也需要多种手段综合应用丰富工作形式，还需要坚持问题导向，立足生产实际。

简介：摘要：目前，由于企业快速发展，对现代化要求也逐渐增加。为了更好适应目前企业发展环境，跟随党的领导将企业共青团组织服务做好是企业发展过程中关键内容，同时也是提升企业工作人员思想意识，加大这些人员思想教育和管理的有效路径。提高企业职工思想对改善其共青团组织管理、加大员工思想体系建设有着非常重要的意义。