简介:摘要:军休干部服务机构是各级政府直接服务和管理军休干部的专设机构,其主要任务是按照国家有关政策规定,落实军休干部政治待遇、生活待遇,维护军休干部合法权益,实现军休干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标。作为服务管理机构,其面对的社会环境处于不断地变动之中,因此必然会出现许多难以预料的问题,这些问题就成为了阻碍其履行职能的重要因素。军休服务机构设置为全额拨款事业单位,客观上存在单位规模小,人员配备少,业务单一,外联不多的问题。长期以来军休服务机构存在人员岗位流动少,绩效考核运用不足的问题,已经严重制约了军休服务水平的提升。本文结合军休服务机构人力资源管理中绩效管理中存在的问题进行深入分析,并就绩效管理的有效对策进行简单介绍,以供参考。
简介:摘要:目前全军对美军经费预算绩效评价整体流程的研究较多,也较为深刻,但在具体评价办法的研究上还存在一定的欠缺。为了给全军经费预算绩效评价提供更多的现实参与,本文作者通过收集大量美军预算绩效评价原始资料,通过介绍美军陆军经费预算绩效评价基本情况和主要做法,提出针对目前我军预算绩效评价中存在的问题,提出建设性意见建议。