简介:摘要:本文探讨了当前企业在人力资源管理方面普遍存在的四大问题,包括人力资源短缺、人才引进与使用不足、重才轻德、以及缺乏人力资源的战略规划。针对这些问题,提出了相应的解决方案和建议,包括加强培训提升人才素质、注重内部人才培养、重视职业道德教育、以及制定完善的人力资源规划等。通过有效的措施,可以帮助企业更好地应对人力资源管理挑战,提升企业的竞争力和可持续发展能力。
简介:摘要:由于现行企业会计准则和应用解释对于许多具体业务核算规范的缺失,导致实务中很多企业的收入确认方式灵活性过高,类似的交易在不同企业间采用不同的收入确认方法,使得财务信息的可比性降低,直接影响了财务报表使用者对财务信息的解读和据此做出的决策的准确性。因此,在此背景下出台的新收入准则是相当及时而富有意义的。从改革开放四十年来看,我国市场经济生态比较完整,但仍然存在着诸多的问题,这些问题主要是市场主体引发的,其症结在于企业会计信息披露过程中存在不实现象,会计参与市场经济管理的主体合法性、合理性和会计独立工作的职责并不明确,而通过法规的形式明确了会计准则,这在一定程度上实现了依法经营和严守会计职业道德的法治诉求,从这个角度来说是积极且有现实意义的。
简介:摘 要: 我国经济在新时代蓬勃发展,为企业发展创造了良好环境,但市场竞争激烈,企业经营难度日益增加。财务管理是企业内部管理架构中必不可少的组成部分,它与企业经营状况和经济发展水平密切相关,对企业的整体发展具有重要影响。文章讨论了开展财务管理工作的必要性,总结了财务管理工作的不足之处,并提出了有效的解决方案,以确保企业财务管理工作能够有序展开。
简介:摘要:事业单位作为致力于提供社会公共服务的机构,具有重要的服务职能。随着对事业单位制度进行深化改革,其会计核算面临更大挑战与压力,而这方面的水平将直接关系到单位所提供服务的质量。强化会计核算工作不仅能够增进资金利用效率,更关键的是可以发挥有效监督职能。目前存在诸多问题困扰着事业单位,例如:会计人员综合素质不高、缺乏对会计核算工作的重视、忽略资产管理以及现行财务管理流程不规范等。本文拟就上述问题展开分析,并提出相应解决对策。