简介：作为意大利文艺复兴时期的政治思想家,历史学家,马基雅维利的《君主论》自问世以来一直备受各方争议,此书涵盖的内容、折射的管理思想博大精深.全书围绕君主展开论述君主如何获取和维持统治权.其中所阐述的治国思想及理念用于现代企业管理是有非常积极意义.本文就对《君主论》中所折射出的管理思想对企业管理的启示以及人才队伍建设等方面做一个简要的分析.

简介：近些年来,随着我国经济的繁荣腾飞和社会主义市场经济的快速发展,企业所面临的竞争越来越严峻,为了能够在激烈的市场竞争中获得一席之地,企业必须注重企业管理活动的开展.而企业文化作为一个企业的软实力,在企业管理中所占据的地位不言而喻.作为企业管理中的重要内容企业文化,只有对企业文化进行正确的战略定位,才能够充分发挥企业文化在企业管理中的作用,从而促进企业管理水平的提高.本文就是针对企业文化在企业管理中的战略定位的相关问题进行分析和探究.

简介：市场进入国际化时代,企业之间竞争日益激烈。特别是在当前低油价、新常态下,油田企业'求生存、谋发展',必须实施低成本战略和创新驱动战略。实施这两大战略的关键在于企业不断实现管理创新与科技创新。培训工作作为'上接战略、下接绩效'的先导性、基础性、战略性工程,既要解决干部人才队伍'会干活'的问题,更要解决'干好活'的问题,即应着眼于助力推进企业管理与科技

简介：“互联网＋”是互联网技术渗透和扩散的历史过程。这对于每一个企业来说都是机遇与挑战并存的。“互联网＋”与企业管理的有效融合需有4个必要条件。

简介：目前中国经济已经进入全面转型阶段,创新是确保经济转型成功的重要推动力量。作为内蒙古创新主要力量的民营科技企业,在转型期也面临着创新活动如何持续发展的问题。本文对经济转型期的内蒙古民营科技企业创新现状和创新瓶颈进行了分析,并根据其特点从人才培养、资金筹措、外部合作、管理模式以及政府扶持等方面为中小企业的创新发展给出了相关的建议。

简介：财务预算管理是一种科学的管理方式,是根据企业既定战略目标、企业在市场中的发展情况,以及市场多变的环境制定出来的,是对企业运行资金的管理、分配的过程。本文对当前企业财务预算管理概念、特点、作用进行了分析,并提出了加强财务预算管理在企业管理中发挥作用的措施。

简介：文化,是一个国家蓬勃发展的不竭动力。其主要特征是生生不息、源远流长。同样,一个企业的发展也需要依靠个人的文化作为企业能够长期发展的基础。同时,企业文化也要积极配合、辅助企业的优化管理。企业文化的创新和发展的精髓更是完美的融入到企业的内部管理和企业的中心发展的环节中来,促进企业的发展拥有一个全新的目标、拥有一个正确的思想观念。同时,企业文化的创新还关系到一个企业的生存和发展,为一个企业的实力奠定好基础。

简介：文化，是一个国家蓬勃发展的不竭动力。其主要特征是生生不息、源远流长。同样，一个企业的发展也需要依靠个人的文化作为企业能够长期发展的基础。同时，企业文化也要积极配合、辅助企业的优化管理。企业文化的创新和发展的精髓更是完美地融入到企业的内部管理和企业的中心发展的环节中来，促进企业的发展拥有一个全新的目标、拥有一个正确的思想观念。同时，企业文化的创新还关系到一个企业的生存和发展，为一个企业的实力奠定好基础。

简介：近年来，社会经济主体经营过程中需要面对更加严酷的竞争环境，为了不断提升自身的核心竞争力，社会经济主体必须从管理等多个角度提升能力，而财务管理是社会经济主体管理当中的一个重要内容，科学的财务管理功能能够促使社会经济主体生产经营等各项活动更加顺畅的进行，也可以促使社会经济主体在可靠而充足的财务数据下制定科学的经营目标，提升社会经济主体的竞争力。由此可见，财务管理在社会经济主体经营中具有不容忽视的重要性。在这种情况下，积极加强财务管理在社会经济主体管理中的作用具有重要意义。

简介：在现代市场条件下,将管理心理学应用在企业管理中不仅有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,还有助于提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系.本文从管理心理学的概述出发,从调动员工积极性、增强员工归属感、化解企业内部矛盾、提升员工思想觉悟的角度对如何将管理心理学应用在企业管理中进行了详细的论述.

简介：企业管理项目中，要实现管理效果的优化，就要集中升级内部控制机制，特别是面对激烈的市场竞争，企业只有保证自身控制结构和控制水平的升级，才能强化管理优势，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。本文针对内部控制内涵进行了简要分析，并且对内部控制在企业管理过程中的地位以及发展进程、局限性以及作用展开了讨论，旨在为企业管理人员提供切实可行的建议，以供参考。

简介：在全球化和知识经济以及中国社会转型的背景下，中国公共管理正在经历着路径的转变，从“发展主义”转向“以人为本”。企业管理也正在进行一场由经验管理，科学管理向文化管理的转变，企业文化是企业生存发展的重要资源和宝贵财富，企业的竞争又更多体现为企业文化的竞争，而企业文化的竞争重点在于企业中人的竞争，因此“以人为本”在现代企业管理中表现的尤为重要．本文旨在对“以人文本”在中西方企业管理中的应用进行研究；最后，通过对中西方不同的“以人为本”思想在企业管理中的应用，分析中国企业管理中的不足，为未来“以人文本”思想在中国企业管理中更好的运用提出建议。

简介：当今的企业管理中,企业领导阶层为使员工可以高效率、高质量的完成工作,会在企业的制度中制定一些带有鼓励的条款,例如:满勤奖等。确实,激励机制在企业的应用可以带给企业本身更为可观的收益。但实践后的效果如何,还需要企业在实践中不断改善。企业的最终目的都是为了赢利,为在众多企业中脱颖而出,需要企业增强竞争力,其根本就是要增强员工的自身素质、培养工作的积极性,这时激励机制就是最好的手段。本文将谈谈如何将激励理论应用到企业管理中。

简介：随着社会经济的发展,我国的企业也面临着更加复杂的环境,随着大数据的发展,社会经济融入了大数据背景中.这不仅仅为企业的管理带来机遇,同时也带来了一系列的挑战.企业应该在大数据背景下,不断完善自身的管理体制,才能使大数据促进自身的发展,本文分析了大数据时代的概念,分析大数据时代下企业管理创新的必要性,并提出了相关的措施,可以促进企业的稳定发展.

简介：当今的企业管理中，企业领导阶层为使员工可以高效率、高质量地完成工作，会在企业的制度中制定一些带有鼓励的条款，例如：满勤奖等。确实，激励机制在企业的应用可以带给企业本身更为可观的收益。但实践后的效果如何，还需要企业在实践中不断改善。企业的最终目的都是为了赢利，为在众多企业中脱颖而出，需要企业增强竞争力，其根本就是要增强员工的自身素质、培养工作的积极性，这时激励机制就是最好的手段。本文将谈谈如何将激励理论应用到企业管理中。

简介：在经济日益全球一体化,网络经济、知识经济作用日益凸显的年代,企业的外部环境逐渐开放,而国际市场的竞争也更加激烈.因此通过加强管理提高应对新经济环境下的激烈竞争已经成为现代企业管理的共识.文章从新经济的概述出发,分析现代市场竞争环境对企业管理带来的变化,并从科学化、知识化、网络化、全球化、柔性化的角度对企业管理的未来发展趋势进行展望.

简介：本论坛是探索与提炼中国特色管理理论、推广案例与质性研究方法的重要学术平台,由中国人民大学商学院和《管理世界》杂志社长期合作主办。2016年双方将第10次携手合作,在11月的第2个周末（12~13日）在北京举办论坛,并与全国志同道合的学者共庆10年成长。本届论坛主题为＂新常态下的企业管理理论构建＂。

简介：随着经济全球化的不断深入与发展,市场竞争越来越激烈,我国企业要想在强有力的市场竞争中博得一席之地,就必要充分重视企业中人力资源管理的作用.但是根据对我国现代企业的调查研究发现,在现代企业管理中仍然存在很多的问题,尤其是对于人力资源管理的应用,远远达不到外国企业的水平.在21世纪的今天,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,只有企业管理者将企业中的一些常见问题进行有效的处理,并重视企业中人力资源管理的应用,对人才给予发展的平台,才能够提高企业的综合竞争力.本文就是针对现代企业管理中的常见问题展开分析和研究,并提出了有效的策略来解决这些问题,希望能够更好地发挥人力资源管理在企业经营管理中的作用,为企业培养更多的优秀人才,提高企业的核心竞争力.

简介：以灰色聚类模型为理论基础,通过对下属分公司从收入,对市场的控制能力,为客户带来的服务质量以及企业执行力四个方面进行打分。根据评分结果确定评价对象的综合管理能力和水平,最后通过实例验证灰色聚类模型在移动通信企业管理中的科学有效性。

简介：为满足国家电网公司财力资源集约化管理实施方案要求,实现成本的全面、全员、全过程管控,防范企业经营风险,本文在电网基建工程标准成本成功推行的基础上,通过分析电力市场形势、生产技术改造工程的相关特点等,积极将生产技术改造工程纳入标准成本体系,提升电网企业标准成本管控水平.