简介：

简介：摘要：众所周知，政工干部是企业思想政治工作的引导者，思想政治工作又是企业最重要的工作之一，它直接关系到企业政治建设的水平，与职工联系的十分密切。当前，企业发展愈加快速，各种类型的企业层出不穷，彼此之间的竞争也非常激烈。从某种意义上而言，企业政工工作的有效贯彻和落实，能够凸显企业的核心竞争力，帮助企业屹立不倒。对此，本文就结合当前企业政工干部工作的现状，对存在的问题加以阐述，并提出提高干部人员综合素质的有效对策，从而为企业更好的面对挑战提供可行性意见。

简介：全面做好企业的政工工作，能进一步提高企业的竞争，为企业的经济增长提供可靠的保障。本文就如何做好政工工作进行了探讨。

简介：全面做好企业的政工工作，能进一步提高企业的竞争，为企业的经济增长提供可靠的保障。本文就如何做好政工工作进行了探讨。

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简介：摘要： 政工师作为思想层面的建设者和传播者，更应该做到“先人一步”有着坚定的思想政治信念，高尚的个人修养和品德，用艺术性的手段来创新工作手法，提高思想政工作的有效性。为了满足这一要求，需要提升党性修养，做政治上的“图书馆”，加强制度建设，将德育、修养引入个人绩效评价体系，不断创新实践，加强工作艺术性，加强自我修养，培养大局意识，来保证思想政治工作的高效性和有效性。

简介：摘要我们党的宗旨是全心全意为人民服务。“群众”不仅是政治概念、更是活生生的现实中“具体的人”，乡镇干部做好新时期的群众工作是我国社会主义建设事业的基石，也是我们党“以人为本”的政治伦理的体现。

简介：摘要当前，我国大多数企业都处于转型关键期，发展与经营模式都发生了重大变化，使得职工的观念思想也呈现出多元化发展趋势，各种矛盾也更加复杂，这就给企业的思想政治工作造成了很大挑战与压力。从这里可以看出，加强企业政工干部队伍建设工作显得尤为重要。只有真正提高企业政工干部队伍的工作效率，才能为党组织发挥战斗堡垒职能做好准备，才能为企业的健康、稳定发展奠定基础。那么，如何加强企业政工干部队伍建设，是企业需要思考的重要课堂。

简介：摘要干部教育培训是加强党的执政能力和先进性建设的重要途径。干部教育是对干部进行长期综合性培养锻炼，干部培训是对干部进行短期集中培养训练，两项工作要统筹兼顾、同向发力。日常工作中，既要加强对干部修身做人、学习方式、工作办法的传授、指点和提醒，也要注重实践培养，提高理论联系实际的能力。

简介：摘要本文简述了加强政工干部队伍建设的重要性，分析了目前政工队伍中存在的问题，并针对问题提出了如何加强政工队伍建设和提升政工干部素质的思路。中国论文网

简介：摘要： 供电企业政工干部综合素质的提高不仅是企业文化不可或缺的部分 , 还是企业精神文明建设的重要组成部分 , 提高县级供电企业政工干部综合素质关系着企业的长远发展。笔者主要围绕县级供电企业政工干部综合素质存在的缺陷 , 以及如何提高县级供电企业政工干部综合素质两个方面的内容展开论述。随着我国经济的飞速发展 , 供电企业文化建设显得越来越重要 , 尤其是县级供电企业政工干部综合素质急需提高。

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简介：摘要：干部人事档案作为记录干部人生轨迹、成长历程的重要载体，不仅仅是一种信息留存，更是在人才选拔中不可或缺的主要依据。因此，应保证干部人事档案管理的规范性、科学性，以确保干部选拔过程中的有效性、及时性、准确性。特别是在现代信息技术的背景下，大数据技术的应用不仅提高了干部人事档案管理工作的效率，也使其开展更加公开透明，更重要的是对干部档案数据的研判成为可能。基于此，笔者结合自身实践，展开对新时代干部人事档案精细管理的探析。

简介：【摘 要】：面对纪检监察工作在实际运行中质量不高的现象，相关部门要做好对于人员的培训工作，通过开展多种多样的培训活动，不断提升纪检监察工作人员的专业技能水平，从而在开展纪检监察工作时，能够有效地保证工作的质量，促进 企事业单位 良好的发展。随着社会市场经济的快速发展，企业纪检监察工作在经营管理过程中发挥着越来越重要的作用。只有注重加强纪检监察工作，提高对其的思想重视，才能够防止相关违法乱纪现象的发生，切实推动 各项事业 健康顺利发展。 

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简介：摘要目前我国国有企业发展的十分迅速，国有企业政工工作的开展具备较强价值效益，应该引起国有企业管理人员的高度重视，为了较好提升国有企业政工工作落实效果，注重对于政工干部进行培养至关重要，应该确保政工干部具备较为理想的综合素质和能力。下面就重点针对国有企业政工干部，首先分析了当前政工干部素质方面存在的问题，然后又具体探讨了如何提高国有企业政工干部综合素质，希望相关对策具备参考借鉴作用。

简介：摘要：习近平指出 “领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法”。过去，有些领导干部习惯于掌权用权，权力似乎无所不能，不需要专业知识。但随着服务对象日益多元化，社会需求日益复杂化，让 “非专业”的领导干部承担包括专业任务在内的无限责任，就算有心也实在无力。此外，部分领导干部不能成为经济社会管理的行家里手，而是习惯于当门外汉，即使整天疲于奔命，下属也不买账，甚至“瞧不起”，群众也不感恩。因此，领导干部必须实现专业化。习近平强调：“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手”。所以，领导干部要跟上时代节拍，就要从知识更新、实践锻炼、专业思维三方面提高专业水平，增强工作能力，进而不断提高领导水平，“专业”地履职尽责。 关键词：电力企业；领导干部；培养专业能力；专业精神         引言         在电力体制改革背景下，电力行业的竞争日益加剧，机遇与挑战并存，电力企业想要适应这种形势的自身发展，建设一支高素质人才队伍尤为重要，尤其要有一支高素质能力的领导干部队伍，带领职工开拓进取、创新发展，专注于专业能力和专业精神的培养，更利于推动企业良好健康发展。        一、 目前电力企业在培养领导干部综合素质方面存在的一些问题         1.1存在工作方式传统，业务能力弱的问题         电力企业是推动国家经济发展的重要引擎，在国有企业中有着举足轻重地位。一些电力企业的管理水平领先于其他行业，成为企业发展的榜样。但也有电力企业在管理方式上仍旧较传统，且内部的领导干部危机意识较弱，创新意识不足，难以突破固定思维的局限。在面临一些新的问题时，很少从企业的角度对这些问题进行思考，只会想到做好自己的本职工作，这样的想法不利于工作开展落实。另外，电力企业领导干部业务能力不强，有些电力企业领导干部在处理问题时，不够专业，方式过于简单，缺乏大局意识和开拓精神，对于党的路线方针政策没有很深的理解，掌握得不准确，对企业思政工作的认知不成熟，进而难以提高其业务能力，对电力企业的职工凝聚力造成影响。         1.2制度相应缺失，新形势适应性低下         有部分电力企业对自身思政工作现状十分满足，以至于企业的领导干部缺乏相应的创新思维能力，企业在发展改革过程中，并没有完善相应的职工思政教育制度，没有深入研究，以致束手无策，造成思政工作流于形式的现状，现有制度落实效果较差，对于相关规定的考核效率低下，约束手段极度缺乏对新形势下的一些新问题无法准确的把握，并没有采取一些时效性和针对性的办法。这对的形象造成一定的损害，也从侧面体现出了个别电力企业的领导干部对业务工作钻研得不够深入。         二、电力企业领导干部培养专业能力和专业精神的方法策略         2.1 提高企业领导干部的入职标准         要想电力企业拥有高素质的领导干部，方法之一就是聘用原本就具有较高素质的人才进入也就是说，提高电力企业领导干部的入职标准。提高入职标准的几项要点：首先，采用民主化的方式选拔领导干部，通过民主推举、公平竞争、民主决议等环节发现那些口碑好、工作效率高、在工作上有真知灼见的优秀人才并将其分配到合适工作岗位。另外，要对选用的这些人才进行严格的工作培训。刚刚上任的领导干部要做好岗前培训，通过培训充分了解自身所在岗位的工作情况，从而能够顺利地胜任这份工作。岗前培训有两个重点：一是进行对国家相关法律法规政策的学习，要求是保证自己在工作中会依法执行，同时遇到和这些法律法规相关的问题时处理得当；二是进行对上级政策的学习，要求是通过理解和掌握这些政策推断出上级领导的用意，确定自己工作的方向。岗前培训是否达标，决定了领导干部能否被继续任用。其次，要求任用的领导干部有两年以上的基层工作经验。         2.2 追求实绩，不搞形式主义         追求实绩，不搞形式主义。“凡为臣者，宜崇实效不宜务虚名”。领导干部要掌握科学、专业的工作方法和领导艺术，领导干部要为民谋出路更要为子孙后代留路，胸怀民众，放眼未来，不做听到赞赏就高兴“轻浮”的人，要从称赞或毁谤中帮助自己成长，追求实绩而不是追求虚名。要有担当，尽心尽责，不沽名钓誉求政绩，要摆脱私欲，重视反对意见，不搞形式主义，多做与民有利的事。         2.3 进一步完善制度体系建设，全方位构筑领导干部以上率下的制度保障         随着复杂多变的社会环境和党内出现的一些新情况新问题，党内一些制度和规定缺乏系统性、综合性和协调性，可操作性不强，执行力不够坚决。党必须回应和解决制度在执行的过程中出现的新问题。权力是一把双刃剑，必须“把权力关进制度的笼子里”，趋利避害，把制度的优势充分释放出来。同时，要广泛深入基层调研、综合分析党内外各种意见，从整体性、系统性和协调性原则出发，进一步健全和完善党内法规和制度体系。特别是要从理论和实践的高度系统总结党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央管党治党、全面从严治党的新思想新论断新举措，把一些经过实践检验的成功做法用制度固定下来，认为哪些还需要完善的进一步根据新的情况继续深化和认识，扎紧制度的篱笆，挤压领导干部腐败的空间，共同营造良好的政治生态。         2.4 加强道德教育，提高领导干部以上率下的道德修养         “ 德者，得也。”我国自古以来就推崇“修身齐家治国平天下”。领导干部如果不提高自身修养，不严格教育和管理好配偶、子女及亲属，约束和规范他们的行为，何谈治国平天下呢？习近平总书记指出，领导干部工作作风上的问题绝对不是小事，如果不从严从小抓起，我们党就会失去根基和人民的信任。一些领导干部完全无视党的政治规矩和政治纪律，把党纪国法当儿戏，当面一套、背后一套，台上冠冕堂皇、台下大搞权钱交易，纵容子女亲属敛财，追求金钱和物质利益的享受，精神生活颓废。因此，要从改进党员干部的工作作风入手，发扬党的艰苦奋斗的优良传统，规范领导干部亲属的从业行为和身边工作人员的工作职责。领导干部特别是高级干部要主动带头践行社会主义核心价值观，注重养成良好的家庭、家教和家风，珍惜党组织的培养和干事创业的机会，提升个人修养，陶冶个人品格，清清白白做人、踏踏实实做事、干干净净为官。         结束语         总之，领导干部的素质和修养关系到整个企业的发展，提高电力企业党员干部的素质和修养是强企之要，是落实党和国家政策的重要保障，是改进作风、增强党性的重要抓手，是立言立德、赢得民心的内在要求，是新形势下干部队伍建设的重中之重，知责任、长本领、重品行、勇担当是领导干部的基本素质和修养，需要在工作实践中磨练和提升，只有通过实践累积工作经验，学习提升理论水平，反省总结查找不足，才能不断提升自身素质和修养，以适应企业发展和进步的需要。 参考文献 [1] 敖小兰 . 中国局处级干部领导能力及有关特质研究 [D]. 上海：华东师范大学， 2014. （ 65 ）

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简介：摘要干部人事档案是干部成长与业务活动的记录，这些人事信息是单位进行人力资源配置的重要依据。应当加大干部人事档案数据信息的管理力度，形成综合性的干部人事档案管理机制，从而为干部人事工作的顺利开展提供必要的保障。本文对干部人事档案管理的信息化建设进行分析，指出干部人事档案信息化的建设方法。