简介：摘要：在我国经济体系中，重要的支柱性产业之一就是建筑行业，同时建筑施工企业的劳动力也十分密集。因此，需要建筑施工企业注意强化劳务管理工作，针对劳动人员的培养加强力度，基于劳动人员整体服务意识的强化，加之有效优化和改进劳务管理工作，进而为建筑施工企业、建筑行业发展奠定坚实基础。在建筑施工企业强化劳务管理的过程中，应注重全过程劳务管理理念的贯彻落实，借助多样化措施促使劳务管理实效性充分发挥。

简介：

简介：摘要： 2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》让用工企业在劳务用工派遣方面有法可依。文章从用工企业和派遣企业两个角度，对劳务派遣方面好的经验和容易出现的问题进行了简单分析和总结，旨在和大家共同交流，促进相关企业劳务派遣用工更加合理、高效、规范。

简介：摘要：目前我国建筑行业和科技水平的快速发展，劳务管理是建筑企业的主要组成部分。同时建筑施工企业的劳动力也十分密集。近年来，受不断提高的劳动力成本影响，在一定程度上冲击了建筑施工企业发展，因此需要建筑施工企业注意强化劳务管理工作，针对劳动人员的培养加强力度，基于劳动人员整体服务意识的强化，加之有效优化和改进劳务管理工作，进而为建筑施工企业、建筑行业发展奠定坚实基础。在建筑施工企业强化劳务管理的过程中，应注重全过程劳务管理理念的贯彻落实，并且在施工现场、劳务招标等方面加强管理力度，同时注重准入关卡的严格控制、合同管理精细化水平的提升，借助多样化措施促使劳务管理实效性充分发挥。

简介：摘要：近年来，我国经济蓬勃发展，城市化建设脚步不断加快，推动了建筑行业的进步。在新的环境下，我国对于劳务分包管理工作的重视度不断增加，开始重视形成新的管理秩序以及规范化的管理制度，取消原有的包工头模式。但是由于建筑行业管理难度较大，在劳务分包方面仍然存在着较多的问题，作为劳务人员存在综合素质弱、缺少安全意识的问题，严重威胁了建筑行业的健康发展。因此为了能够促进行业健康发展，保证经济水平稳定提升，建筑施工企业也需要重视劳务分包管理的重要性，及时发现当前劳务分包管理存在的问题。

简介：摘要：建筑施工劳务安全管理是建筑企业发展中的重要组成部分，随着现代建筑行业的繁荣发展，一些施工新技术、新方法以及新手段应运而生，为建筑施工企业发展提供了更多机遇。但与此同时，影响建筑企业施工安全管理的因素也越来越多，越来越复杂。建筑施工中，企业只有做好安全管理工作，才能促进行业的稳定、健康与可持续发展。因此，本文围绕建筑施工安全管理的重要性、安全管理面临的困境、建筑施工劳务安全管理的实施策略等内容进行研究，为建筑施工劳务安全管理质量的提升提供助力。

简介：摘要：就业是民生之本。然而现在应往届大学毕业生“就业难”已经成为现实中的一大社会问题。为缓解就业压力，逐步解决就业问题，劳务派遣作为一种新型的人力资源管理模式，能够根据用人单位的人才需求，对人力资源进行管理与配置。目前，劳务派遣制度在云南省已经得到了广泛的应用，它涉及到教育、医疗、旅游、服务、建筑、通讯、运输等各个不同的行业。然而，在劳务派遣制度大范围实施的过程中，也随之出现了一系列问题。本论文以云南省的劳务派遣为例，结合云南省目前在劳务派遣方面存在的问题、困境，从加强立法、规范派遣机构，以及提升劳务派遣员工的自我认知等方面对劳务派遣制度的进一步发展提出对策建议。

简介：摘要：目前，社会进步迅速，随着我国城市化进程的不断推进，建筑行业发展速度持续加快，为国民经济的繁荣发展带来了重要的助力。在新的环境下，我国对于劳务分包管理工作的重视度不断增加，开始重视形成新的管理秩序以及规范化的管理制度，取消原有的包工头模式。但是由于建筑行业管理难度较大，在劳务分包方面仍然存在着较多的问题，作为劳务人员存在综合素质弱、缺少安全意识的问题，严重威胁了建筑行业的健康发展。因此为了能够促进行业健康发展，保证经济水平稳定提升，建筑施工企业也需要重视劳务分包管理的重要性，及时发现当前劳务分包管理存在的问题。

简介：摘要：目前，社会进步迅速，随着我国城市化进程的不断推进，建筑行业发展速度持续加快，为国民经济的繁荣发展带来了重要的助力。在新的环境下，我国对于劳务分包管理工作的重视度不断增加，开始重视形成新的管理秩序以及规范化的管理制度，取消原有的包工头模式。但是由于建筑行业管理难度较大，在劳务分包方面仍然存在着较多的问题，作为劳务人员存在综合素质弱、缺少安全意识的问题，严重威胁了建筑行业的健康发展。因此为了能够促进行业健康发展，保证经济水平稳定提升，建筑施工企业也需要重视劳务分包管理的重要性，及时发现当前劳务分包管理存在的问题。

简介：摘要：该次从劳动作业市场化与工程品质的提出背景、应用的方法、促进的途径这三个方面説明了劳动作业市场化可以促进工程品质的提升。当前我国的建筑市场的现状是建筑企业单基本实行劳务作业市场化，市场化可以充分竞争，扩大用工来源，以此择优选择作业队伍，从而提升工程建设的品质。但市场化带来的作业人员水平相差较大，变化较大；由于工程建设专业工期较短，且多数工程建设工期紧张，短时间找较高水平的熟练工人比较困难，给工程质量又造成负面影响，须趋利避害。

简介：摘要：本文深入浅出地探讨了海外工程项目在劳务选择和管理方面的关键问题。首先，文章分析了海外工程项目劳务的独特特点，揭示了其在全球化背景下的复杂性和挑战性。接着，详细阐述了在劳务选择过程中应遵循的主要原则，包括政策规范的遵循、成本效益的最大化以及风险控制的最小化。最后，提出了一系列有效的劳务管理对策，涉及合理的组织结构设计、有效的绩效考核机制以及完善的薪酬福利制度，以期为海外工程项目的成功实施提供指导和参考。

简介：摘要：随着业主、政府职能部门对施工企业项目管理的要求逐渐提高，施工企业的劳务管理水平成为了影响施工安全、质量和进度的重要因素。劳务分包队伍的强弱已影响到合同履约及其经济效益，要使整个工程项目能安全顺利、保质保量完成，奉献给业主满意工程，劳务分包队伍起着重要的作用，而劳务实名制管理则起着决定性作用。

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简介：摘要： 建设工程主要采取劳务分包计价模式，需要从造价控制角度，制定有效的劳务费用控制管理措施。本文先对建设工程项目劳务费用管理模式进行介绍，进而分析劳务费用控制管理要点，并提出几点具体的管理措施，以期为相关工程劳务费用控制管理提供参考。

简介：摘要：专业作业企业是相对于传统劳务企业而提出的专业化的施工劳务企业，这种专业作业企业既解决了农民工建筑工人的社会保障，让他们能够老有所依，有归属感，又解决了目前社会上存在的包工头带来的诸多社会问题。所以专业作业企业是大势所趋，人心所向。

简介：摘要： 随着国家经济的增速发展，建筑行业近年来的经济效益和社会效益得到了较大的提升，与此同时，为确保建筑企业施工规范化管理，国家近年来开始对建筑企业劳务管理提出了新要求。在《关于进一步加强混合完善建筑管理工作的指导意见》中对建筑企业的劳务管理提出多元化要求，为建筑工地劳务用工规范化管理打下了坚实的基础，建筑企业与工人的合法权益也有了基本的保障。现阶段建筑施工企业开始重视劳务管理工作，为提升劳务管理有效性开始建立劳务实名制管理系统，对员工进行实名制管理。本文也将以此为重点，对其实施劳务实名制的意义进行探讨，期望能够让我国建筑施工企业的劳务管理愈发规范化。

简介：摘要：随着国家的发展越来越好，建设业的也得到很大的提升，极大地促进了国民经济的繁荣发展。新环境下，我国越来越重视劳动承包管理。他开始注重形成新的管理秩序和规范的管理体系，取消原有的外包模式。但是，由于建筑业管理难度大，劳务承包问题还不少。作为劳动者，存在整体素质低下、安全意识不足等问题，严重威胁着建筑业的健康发展。因此，为促进行业健康发展，保障经济水平稳步提升，施工企业也应重视劳动承包管理工作，及时发现当前存在的问题。

简介：摘要：根据项目管理过程中与分包队伍的斗智斗勇，分析高频问题，总结管理经验、实现良性长远合作，需切实加强分包管理。解决分包队伍现场管理的突出问题，提高项目分包管控能力。一是要落实分包队伍现场管理“六项原则”；二是要把控好现场管控“六道关口”，积极应对在新时代工程项目分包队伍管理上遇到的新问题。

简介：摘要：作为工程项目系统管理的基础，对项目建设过程中的各类合同管理成为项目目标实现的先决条件，同时也是工程项目各个实施主体之间权利和义务的法律文件。对于建筑业来说，选用劳务分包模式来完成工程项目施工任务已是常态化。但是，实际施工过程中由于有很多施工企业对劳务作业分包模式的合同疏于管理，导致实体工程质量较差、欠付农民工工资、作业内容纠纷等问题频频发生。这就给施工单位加强劳务合同的管理敲响警钟。本文针对工程项目施工企业对劳务合同管理中如何选择优秀劳务队伍、如何拟定高质量劳务合同、如何高效执行劳务合同等方面进行论述，说明其中各环节需要注意的事项及相对正确的处理方式，突出强调劳务合同管理对于施工企业的重要性，也为今后工程施工过程中劳务合同管理的方面的工作提供参考和借鉴。

简介：摘要：施工总承包企业做好劳务管理工作具有重要意义，不仅可以使劳务分包管理更加科学，而且可以保证管理的效率，促进人力、物力和财力的优化配置，最终实现经济效益最大化。然而，总承包企业在推进劳动管理方面存在一些问题和不足，因此必须采取创新措施全面推进劳动管理，以维护自身经济效益，实现总承包企业更好更快的发展。