简介:【摘要】目的:分析老年髋部骨折病人实行健康意识理论护理的效果评价。方法:选择2022年3月-2023年3月于我院骨科收治的84例老年髋部骨折手术患者纳入本次研究对象,通过随机抽签法分组,分为健康组与常规组,各42例。常规组实行传统护理,健康组在常规组基础上实行健康意识理论护理。比较组间干预前与干预后关节功能评分。结果:干预前,健康组与常规组疼痛、行走、功能、关节活动度等关节功能评分经对比,(P>0.05)视为差异无统计学意义;干预后,健康组疼痛、行走、功能、关节活动度等关节功能评分明显优于常规组,(P<0.05)视为差异具有统计学意义。结论:老年髋部骨折患者运用健康意识理论护理可促进关节功能的恢复,有一定临床价值。
简介:摘要:目的 探讨团队文化建设对护士压力的影响。方法 心内科护士随机分成对照组,实验组。1、2病区随机抽取20名护士作为对照组,3、4病区随机抽取20名护士作为实验组,在研究开始前对40名护士进行量表心理评估,对照组在两个月内进行一定的心理调试,实验组在进行心理调试的情况下,积极参加团队文化建设,两个月后再次对40名护士进行量表心理评估,用评估数据进行分析。结果 实验组在进行心理调试的情况下,积极参加团队文化建设,心理评估优于对照组。结论 团队文化建设有利于减轻护士压力,促进护士身心健康。
简介:摘要:本文旨在浅析管理文化在建设现代医院管理制度中的作用。管理文化作为一种组织内部共享的价值观念和行为准则,对现代医院管理制度的建设起着重要的推动和引领作用。首先,文章介绍了管理文化的概念和特点,强调了管理文化与现代医院管理制度之间的密切关系。接着,文章探讨了管理文化在现代医院管理制度建设中的具体作用,包括营造良好的管理氛围、增强员工的责任意识和团队精神、促进信息共享和沟通、提升医院绩效等方面。最后,文章总结了管理文化在建设现代医院管理制度中的重要性,并提出了进一步研究和实践的建议。