简介:[摘要] 目的 本研究以C市一家三级甲等医院为例,了解公立医院党建工作现状和阻滞因素,并运用创新思维制定整改措施,旨在用高水平党建引领公立医院高质量发展。方法 采用自行编制的问卷对C市人民医院职工进行调查和实地访谈,对该院党建工作现状进行“5W2H”分析,找出存在问题和产生问题的根本原因,借鉴发明问题解决理论(TRIZ)40个创新原理,研究制定创新且有效的整改措施,以PDCA循环为抓手,形成医院党建工作闭环管理路径。结果 C市人民医院TRIZ理论启发创新整改措施,有针对性的开展了闭环整改提高工作,医院党建管理水平得以有效提升。结论 发明问题解决理论在党建工作中的成功运用可为公立医院管理提供新理论、新观点和新认识。
简介:【摘要】目的 探究聚焦问题解决模式在静脉用药调配中心质量安全管理中的应用效果。方法 我院静脉用药调配中心于2020年7月1日起开始实施聚焦问题解决模式管理,以2020年1~6月为对照组,实施常规管理;以2020年7~12月为观察组,实施聚焦问题解决模式管理。比较两组静配中心药师工作疲乏、质量安全管理评分以及临床科室满意度的差异。结果 观察组药师工作疲乏率显著低于对照组(P
简介:摘要 目的 探讨消毒供应室与手术室工作沟通交流中存在的问题和解决办法。方法 护士长为两科之间建立良好、和谐的关系,要起到表率作用;建立手供微信群;回收器械时,严格执行交接班制度和查对制度;坚持每月的满意度调查;相互理解,换位思考,注重沟通技巧和方法,提高手术室满意度。结果 通过近一年有效的沟通交流,精诚协作,相互理解、默契配合为手术顺利开展做好充分准备。结论 提高医疗工作的服务质量,提升手术医护人员对供应室的满意率,改变临床医生对消毒供应室的认知。
简介:【摘要】 目的 糖尿病肾病血液透析患者,探究ADOPT问题解决模式在其护理中的效果。方法 随机抽取100例本院血液进行血液透析的糖尿病肾病患者,以2019年3月-2021年4月为时间截点,将其分为对照组(50例,行常规护理)、观察组(50例,行ADOPT问题解决模式),统计两组患者血糖水平、并发症发生率。结果 透析时组间血糖水平对比,p>0.05;透析2h、透析结束后的血糖水平均较透析时有所降低,且组间对比,观察组更高(p
简介:摘要:目的 对糖尿病患者社区护理中存在的问题进行分析,并总结有效的解决方法。方法从社区卫生服务中心中选出80例糖尿病患者作为研究对象,对患者的资料进行回顾性分析。统计并分析在实施社区护理中出现的问题,详细分析发生的原因,并探讨解决策略。结果 在80例患者中共出现7例不良事件,发生率为8.75%。不良事件包括自主停药、持续头痛、坠床、导管脱落等。分析发生的原因主要有在护理工作中缺乏专业的护理人员,护理人员缺乏学科支持,还有就是患者对于护理工作不信任等。结论 糖尿病患者在社区护理中往往会存在一些问题,应对其发生的原因进行详细的分析,并找出有效的解决策略,赢得患者的满意,在整体上提升社区护理质量。