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10 个结果
  • 简介:[摘要]目的:对事业单位中青年男性骨密度的检查结果研究分析,探讨引起骨密度降低的原因及预防方法。方法:选择2020年4月至11月参加体检的30~50岁的事业单位中青年男性265名,采用双能X线骨密度检查仪测量腰椎骨密度,并比较其与生活方式、体重指数等的相关性。结果:骨质疏松发病率为19.25%,低骨量发病率为49.8%。骨质疏松及低骨量人群的体重指数、吸烟、饮酒、疲劳熬夜等不良生活习惯比率明显明显高于正常人群。结论:在中青年的骨量异常中低骨量发生率明显高于骨质疏松。吸烟、饮酒、疲劳熬夜等不良生活习惯对中青年人的骨密度的有严重影响。

  • 标签: []   中青年男性  骨密度    骨质疏松
  • 简介:[摘要]目的:对事业单位中青年男性骨密度的检查结果研究分析,探讨引起骨密度降低的原因及预防方法。方法:选择2020年4月至11月参加体检的30~50岁的事业单位中青年男性265名,采用双能X线骨密度检查仪测量腰椎骨密度,并比较其与生活方式、体重指数等的相关性。结果:骨质疏松发病率为19.25%,低骨量发病率为49.8%。骨质疏松及低骨量人群的体重指数、吸烟、饮酒、疲劳熬夜等不良生活习惯比率明显明显高于正常人群。结论:在中青年的骨量异常中低骨量发生率明显高于骨质疏松。吸烟、饮酒、疲劳熬夜等不良生活习惯对中青年人的骨密度的有严重影响。

  • 标签: []   中青年男性  骨密度    骨质疏松
  • 简介:摘要:随着国民经济的快速发展,事业单位也在迅速发展。在事业单位的工作中,档案管理是一项重要工作,对提高事业单位的管理水平、提高事业单位的工作效率有十分重要的作用。但是,当前事业单位档案管理工作中存在的一些问题严重影响了事业单位档案管理工作的开展。基于此,本文笔者将针对事业单位对于档案管理存在的问题进行分析,并提出相关的优化建议。

  • 标签: 事业单位 档案管理 存在问题 优化策略
  • 简介:摘要:课程设置是影响毕业生教育质量和就业的重要因素。为了适应卫生事业发展,培养具有医学教育和相应管理能力的管理人才,卫生事业管理是课程设置的一部分,包括管理和医学课程。但是,这个课程设置有很多问题,不当的医学课程不仅影响学习效率,而且影响教育质量,也影响学生就业。医学课程设置面临着增加教学时间的教育需求、内容、数量和方式等方面的挑战,严重影响了培训教学的有效性。从而提高教学内容和模式,满足具体要求,促进管理知识的整合,教学时间优化,提高其质量。

  • 标签: 卫生事业管理专业 医学课程设置
  • 简介:摘要:疾病预防与控制管理是指一个国家或地区通过法律法规和相关政策组织卫生资源,对影响人群健康的重大疾病采取有效的预防与控制措施,消除或减少其对居民健康的影响,提高人群健康水平的过程。卫生事业管理学在疾病预防控制中主要工作内容包括传染病控制管理、慢性病控制管理、地方并控制管理、寄生虫病控制管理、职业病控制管理、突发公共卫生事件应急管理等。

  • 标签:    卫生事业管理 疾病预防控制
  • 简介:摘要:随着我国现有大数据技术的高质量发展,大数据已经渗透到各行各业,在实践中取得了丰硕的成果。大数据有助于提升卫生事业管理水平和影响力。为确保大数据对卫生事业管理具有正确的价值和影响,有必要明确卫生事业管理良好数据的生成。结合这些新要求,提出了一种有效的优化策略,可以有效提高卫生事业管理的效率。

  • 标签: 大数据 卫生事业管理 促进作用 要求分析
  • 简介:摘要:分析事业单位档案管理中的问题,为了提供标准化、规范化管理工作方向,需要增加认识,重视对工作的宣传教育,构建完善的管理制度,促使信息技术人才的引进,保证新时期事业单位档案管理工作稳定发展。本文中,结合事业单位档案管理工作问题给出规范化与标准化措施。

  • 标签: 事业单位 档案管理 规范化 标准化
  • 简介:摘要:分析事业单位档案管理中的问题,为了提供标准化、规范化管理工作方向,需要增加认识,重视对工作的宣传教育,构建完善的管理制度,促使信息技术人才的引进,保证新时期事业单位档案管理工作稳定发展。本文中,结合事业单位档案管理工作问题给出规范化与标准化措施。

  • 标签: 事业单位 档案管理 规范化 标准化
  • 简介:摘要:分析事业单位档案管理中的问题,为了提供标准化、规范化管理工作方向,需要增加认识,重视对工作的宣传教育,构建完善的管理制度,促使信息技术人才的引进,保证新时期事业单位档案管理工作稳定发展。本文中,结合事业单位档案管理工作问题给出规范化与标准化措施。

  • 标签: 事业单位 档案管理 规范化 标准化
  • 简介:摘要:卫生事业单位作为关系我国广大人民身体健康、医疗保障的重要部门,其产生的社会影响重大,对助推医疗行业稳定发展能够起到非常积极的作用。其中卫生事业单位人事档案作为单位管理中的重要内容,对人才队伍建设以及人事管理质量的提升能够起到非常重要的作用,将大数据技术应用在其中更是能够规避以往管理中存在的弊端,对提升整个管理工作的实效起到了非常积极作用。本文就针对这一问题进行分析论述,对管理模式的创新以及优化进行研究,以供参考。

  • 标签: 大数据 卫生事业单位 人事档案 管理模式 创新优化