简介：摘要：目的：完善某院新药引进管理工作。方法：梳理某院新药引进管理流程，分析我院新药引进管理工作特点。结果与结论：随着某院新药引进流程化管理实施，医院临床用药得到规范的调整更新，医院基本用药供应目录药品结构分布更加合理，但仍存在专家评审细则还需细化、临床药师专业技能有待提高及临床科室对新药引进管理制度常态化的进步适应等问题，下一步医院将结合具体情况逐项改善，使新药引进管理制度更完善。

简介：摘要：伴随着医疗卫生体制改革的进一步深入，分级诊疗及优质资源下沉、省市级等三甲医院的优质资源扩容、人才虹吸效应等多种原因，导致了县级公立医院在人才的引进、培养及留用方面的压力变得更大。所以，县级公立医院要主动做好人才引进工作，避免人才流失，为人才创造一个良好的发展平台，推动公立医院提质增效、高质量可持续发展。文章对目前县域公立医院所面对的人才引进、人才培养的现状进行了调查，并提出了自己的对策，以便与同行们进行交流，为县域公立医院的高质量发展做出自己的贡献。

简介：【摘要】医学高层次人才的引进和培养是医学教育事业的重要支撑，也是提高医疗服务水平和推动医疗事业发展的关键举措。然而，当前医学高层次人才引进和培养机制存在一些问题和挑战，如引进机制复杂、培养机制不够创新、医学教育与医学领域的脱节等。本文针对当前医学高层次人才引进和培养机制存在的问题，提出了深化“医教协同”的理念，以及建立医学高层次人才引进和培养机制的具体措施。

简介：摘要：随着我国经济社会的发展，公共关系作为一门重要的管理科学已经深入各行各业。在卫生事业管理中引入公共关系，可以及时高效解决医疗纠纷和树立良好的卫生事业形象，推进卫生事业的持续健康发展。基于此，本文在简单介绍了公共关系和卫生事业管理的关系后，指出了现阶段公共关系引进卫生事业管理中存在的问题，并提出了引进的途径，深化两者的融合。