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简介：摘要以人为本的护士管理工作主要体现为提升护理管理工作者自身的素养，通过加强对护士们的人文关怀，进行有效的情感交流，充分发挥激励机制的作用等有效方式来提高护士工作的积极性。

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简介：【摘要】目的：本文总结了基于云计算的心理测评方式与传统心理测量方式，对两种测评方式进行对比分析，并得出结果，深度探讨创新心理测评该方式应用的准确性以及实用价值。方法：我院专门收治20例患者作为研究对象，专门基于云计算电子心理测评方式与传统纸质心理测评方式进行测评对比。结果：为20例患者实施电子版说谎、社会内向、校正测评，其测评分值结果明显高于传统纸质版心理测评方式。结论：结果说明基于云计算的电子版心理测评方式相比于传统纸质版心理测评方式优势更大，例如其用时更短、准确率更高等等，两种测评方法在量表因子表现上也存在较大差异性。

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简介：摘要：目的:研究不同静脉穿刺方式所致的疼痛，从而探寻能够减轻疼痛的穿刺方法，提高穿刺水平。方法：从本院2020年7月-2021年7月接收的需要输液治疗的住院患者92例，对患者分别采取常规穿刺技术和无痛穿刺技术进行处理，对比两组患者的疼痛情况。结果：研究结果显示，A组患者的疼痛感受更不明显，且穿刺对患者组织及血管的损伤更小，对比B组差异明显（P＜0.05）。结论：无痛穿刺相比于常规的穿刺技术具有显著的优势，该技术可以有效减轻疼痛感受，使患者在治疗中更为舒适，值得广泛推广使用。

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简介：摘要：目的 调查护士领导-部属交换、心理契约满足和工作旺盛感现状，探讨三者之间的作用机制。 方法 采用便利抽样法，选取青岛市四所三甲医院的432名护士为研究对象，使用领导-部属交换量表、心理契约满足量表和工作旺盛感量表进行问卷调查。对所得数据进行描述性统计、相关性分析和中介效应检验。 结果 护士的领导-部属交换与心理契约满足呈正相关（r=0.579，P＜0.01），与工作旺盛感呈正相关（r=0.641，P＜0.01）；心理契约满足与工作旺盛感呈正相关（r=0.684, P＜0.01）；心理契约满足在领导-部属交换与工作旺盛感间起部分中介作用，中介效应占总效应的44.9%。结论 护理管理者可通过提高与护士的领导-部属交换质量来提升其工作旺盛感，也可通过增强心理契约满足间接影响护士的工作旺盛感。

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简介：摘要目的研究手术室护理中的风险因素，并总结有效的护理方式。方法在手术室护理中实施护理风险管理，将实施前的护理人员理论和操作合格率、不良事件发生率作为对照组，将实施后的相关数据作为观察组。结果实施后护理人员的理论合格率为100.0%，显著高于实施前的73.3%，实施后护理人员的操作合格率为93.3%，明显高于实施前的66.7%，实施后不良护理事件发生率均显著低于实施前，P均<0.05。结论在手术室护理中，护理风险管理能够使护理人员的护理理论水平以及操作水平得到显著提高，从而降低了护理不良事件的发生几率，值得推广应用。