简介：建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，这是党的十八届三中全会确定的深化医药卫生体制改革的一项重要任务，同时也是2015年医改的重点工作任务。完善绩效工资制度，体现多劳多得、优绩优酬是公立医院薪酬制度改革的目标。当前，对于医疗行业从业者，尤其是兼顾临床和科研的医生来说，创新或提高了工作效率、或方便了患者，理应获得合理的报酬。然而，目前职务发明奖励作为多劳多得的体现，因落实困难、奖励比例较低，仍未达到鼓励创新发明、促进技术进步的预期。

简介：摘要：在中华人民共和国政治体制中，纪检监察机构承担着党风廉政建设和反腐败工作的重要职责。医院作为人民群众生命安全和身体健康的守护者，处于社会责任重大的地位。然而，由于医院特殊的工作环境和行业特点，一些纪律和法律问题可能会触发，给患者利益带来损害。因此，加强对医院纪检监察工作的研究，建立健全有效的违纪违法行为监督与处理体系，具有重要的现实意义和深远的影响。基于此，本篇文章对医院纪检监察中的违纪违法行为监督与处理进行研究，以供参考。

简介：摘要：在中华人民共和国政治体制中，纪检监察机构承担着党风廉政建设和反腐败工作的重要职责。医院作为人民群众生命安全和身体健康的守护者，处于社会责任重大的地位。然而，由于医院特殊的工作环境和行业特点，一些纪律和法律问题可能会触发，给患者利益带来损害。因此，加强对医院纪检监察工作的研究，建立健全有效的违纪违法行为监督与处理体系，具有重要的现实意义和深远的影响。基于此，本篇文章对医院纪检监察中的违纪违法行为监督与处理进行研究，以供参考。

简介：摘要在现行的卫生法律、法规、规章中，存在着不少对“未建立”或“未制定”某些制度、组织或档案的罚则，对于此类罚则，在具体执行的过程中存在如何认定的问题，作者通过一起公共场所经营者未建立卫生管理档案案的案例分析，探讨如何建立一套通用的规则，来帮助此类案件的具体认定。