简介:[摘要]目的:回顾某单位797名职工体检结果,分析其血压及生化异常情况。方法:对某单位2022年10月期间于我院进行职工体检的797名职工体检结果进行回顾性分析,采用描述性统计学方法对职工血压及相关生化指标进行汇总分析。结果:血压异常、ALB异常、TBiL异常、ALT异常、TG异常中,女职工均明显少于男职工,p<0.05;年龄>47岁的职工SBP、DBP、血糖异常率明显高于<32岁和32~47岁的职工;但ALB异常率明显较低,p<0.05。结论:该单位797名职工体检发现血压、血糖异常率较高,分析可能与性别、生活方式、工种有关,建议予以适当干预,促进健康行为。
简介:摘要:目的 通过分析2022年某钢铁企业矿山职工体检的血压结果,监测该人群的血压情况。方法 被测者休息至平稳状态后,采用欧姆龙健太郎HBP-9020电子血压计测量血压。结果 统计血压高于正常者305例,占24.02%,正常高值214例,占16.85%。结论 此矿山职工的血压异常水平较高,需引起用人单位及矿山医疗部门的重视。
简介:【摘要】:随着社会的不断发展,我国医疗市场的竞争呈现出愈发激烈的特点,现阶段我国医疗卫生事业同步进入了关键的发展阶段,医院思想政治工作的建设具有深远的意义。对于医院自身来说,青年职工属于医院可持续发展的核心力量,属于医院高质量发展的基础,其肩负着医院建设以及发展的重要工作。及时明确现阶段医院青年职工的思想特点,明确院内青年职工在思想政治方面所存在的问题,明确强化医院青年职工思想政治建设工作的路径,通过不断的探索,进一步加强对于青年职工的思想政治教育,确保其综合素质的提升,更好的服务于医院的可持续发展,属于思想政治工作的重要任务。在实际落实的过程中,需要不断的强化思想引导,构建全面的思想政治教育路径,提供高质量平台,同步重视人文关怀,才能沟确保医院青年职工思想政治工作的有序推进,为医院后续的发展提供有效的人力资源保障。
简介:[摘要]目的:回顾某单位797名在职职工体检结果,汇总其主要健康问题,并提出针对性健康管理对策。方法:对某院检验科2022年10月期间开展的某单位797名在职员工检验结果进行回顾性分析,汇总异常检验结果,分析职工存在的主要健康问题。结果:797名职工体检发现疾病或异常情况635人,占比79.67%;异常率由高到低排序依次为DBP异常、血铅异常、TBiL异常、SBP异常、TG异常、ALB异常、TC异常、ALT异常、GLB异常、血糖异常、TP异常、AST异常。结论:该单位797名在职职工中,高血压、高脂血症、脂肪肝、高铅血症等情况较多,对此应进一步加强对职工的健康管理,开展针对性的健康管理对策。
简介:【摘要】目的 分析规范化培训在入职护士带教管对其综合素质考核合格率及业务能力满意度的影响。方法 本次的研究对象为我院新入职的99名护士,其中2019年入职的61人接受常规带教管理,2020年入职的32人接受规范化带教管理。对比2019年度、2020年度中新入职护士的知识与技能水平、综合素质考核合格率、护士长对新入职护士业务能力的满意度。结果 2019年度基础护理理论知识、法律法规知识以及专业操作技能的考核的得分分别为(66.88±3.76)分、(75.54±5.03)分、(90.34±5.53)分,2020年度的基础护理理论知识、法律法规知识以及专业操作技能的考核的得分分别为(81.04±6.23)分、(88.37±6.08)分、(95.43±4.26)分,存在显著差异(P<0.05);2019年护士长对新入职护士试用期综合能力评价整体满意度为78.26%,2020年护士长对对新入职护士试用期综合能力评价整体满意度为83.33%,存在显著提升(P<0.05)。结论 在新入职护士带教管理中应用分层级培训能够有效提升新入职护士的知识与技能水平、综合考核合格率以及其业务能力,有助于培养出更多合格的临床护士。