简介：

简介：摘要：目前我国制药行业所存在的产品结构不合理、创新能力不足、生产工艺落后、质量监管缺失等问题，导致了部分药品的质量不能满足市场和消费者的需求，甚至出现了一些严重的质量事故。这些问题不仅影响了我国制药行业的发展和信誉，也危害了人民群众的健康权益。因此，为了保证药品的质量，我国政府和相关部门出台了一系列的法律法规、标准规范和监管措施，并不断加强对制药企业的监督检查。

简介：摘要：本研究旨在探讨妇科病房护理人员压力管理与工作效率之间的关系。通过对护理人员的基本信息、压力管理现状进行调查，并分析压力对工作效率的影响，发现有效的压力管理策略能够提升工作效率。研究结果显示，认知行为疗法和放松训练等压力管理策略对提升工作效率具有积极作用。因此，建议加强护理人员的心理素质培训，优化工作环境与流程，以提高工作效率和护理质量。

简介：【摘要】目的：探讨考核绩效在消毒供应中心人员管理中的应用效果。方法：选取2022.1-2023.10月期间消毒供应中心人员实施考核绩效，对岗位工作人员进行分配考核绩效管理法和量化工作人员的考核方法；比较考核绩效后的效果。结果：实施后的消毒供应中心工作质量评分高于实施前（P <0.05）。结论：消毒供应中心人员经过考核绩效管理后，工作质量显著提高，值得推广。

简介：【摘要】目的：为心内科护理人员实施用药安全管理模式，对最终的管理运用效果进行分析。方法：将2021年2月-2022年1月间心内科的11名护理人员，按照随机数字表法分为观察组5名（用药安全管理模式）与参照组6名（常规管理），比较最终的管理效果。结果：观察组管理评分高于参照组，观察组不良事件上报态度更高，呈P<0.05。结论：用药安全管理模式的实施能够提高护理人员的用药管理评分与不良事件上报态度，进而能够降低不良事件的产生可予以广泛推广使用。

简介：【摘要】目的：探讨精细化管理在护理管理过程中对管理质量及护理人员满意度的影响。方法：选择2023年1月-2023年12月期间本院住院部在职的149名护理人员进行分组研究，其中2023年1月-2023年6月采用常规管理方式，设为对照组，2023年7月-2023年12月采用精细化管理，设为研究组，从管理质量、护理人员管理满意度两个方面分析精细化管理效果。结果：与对照组相比，研究组各护理管理质量评分、护理人员管理满意度更高，经t 检验，组间差异显著（P＜0.05）。结论：在护理管理过程中实施精细化管理可有效提高管理质量，护理人员管理满意度也更高，具有良好应用价值。

简介：摘要：目的 对临床护理管理中应用分层级管理对护理人员工作积极性的影响实施分析。方法 本次研究选择分析了2022年12月至2023年12月在我院进行工作的52名护理人员的资料，随机性分为对比组（n=26）和观察组（n=26）。对比组采用常规临床护理管理措施，观察组采用分层级管理措施，对比两组患者对于护理工作的满意度、护理人员工作积极性和护理质量评分。结果 观察组中患者对于护理工作的满意度和护理人员工作积极性评分高于对比组；观察组中整体护理评分、病房管理评分、基础护理评分和护理文书评分高于对比组，数据进行对比后有显著差异（P＜0.05）。结论 在医院临床护理管理当中采取分层管理的方式可显著提高护理人员的工作积极性，提升患者对于护理的满意度。

简介：【摘要】目的 分析无缝隙护理管理在危重症监护病房（ICU）护理人员中的应用。方法 将XX院ICU护理人员总共31名、60名患者作为研究对象，按照时间先后分为两组，将2023.05-2023.12 期间收入30名患者为无缝隙管理组（增加无缝隙护理管理），另外选取2022.09-2023.04期间期间收入30名患者为常规组（依据常规护理管理），两组管理期间均是同一批护理人员（31名），比较两种管理方式对ICU的31名护理人员及患者的影响。结果 无缝隙管理组患者的护理技能、护理态度、病房管理、护理文书、护理沟通等评分均比常规组高；无缝隙管理组患者满意度为96.67%，高于常规组80.00%（P＜0.05）。结论 在ICU护理人员中应用无缝隙护理管理，能够使其护理质量得到改善，对疾病患者的恢复有显著作用，患者及家属对护理的满意度大大提高。

简介：[摘要] 目的：探究“无抬举”理念下体位管理培训对护理人员职业性腰背痛的影响，为临床实践提供理论参考依据。方法：取2022-2023年本院的38例职业性腰背痛护理人员作为研究对象，依据体位管理方式分为观察组（19例）和对照组（19例）。观察组接受“无抬举”理念下体位管理培训，对照组接受常规体位管理培训。比较两组患者的疼痛程度及腰背功能。结果：培训前两组患者VAS评分差异不显著（P＞0.05），培训后两组患者VAS评分均降低，观察组低于对照组（P＜0.05）；培训前两组患者RMDQ评分差异不显著（P＞0.05），培训后两组患者RMDQ评分均降低，观察组低于对照组（P＜0.05）。结论：“无抬举”理念下体位管理培训不仅能够缓解护理人员疼痛程度，改善其腰背部功能障碍，值得推广。

简介：摘要：本文探讨了新闻从业人员的职业病及干预措施。在引言部分，提出了关注新闻从业人员职业病的重要性。在第二部分，列举了新闻从业人员常见的职业病，包括身体健康问题和职业性疾病。其中包括长时间坐姿和缺乏运动导致的脊柱问题、长期使用电子设备引发的眼睛疲劳和视力问题，以及高压工作环境带来的心理压力和焦虑等。在第三部分，提出了干预措施，包括职业病的预防和健康管理与治疗。

简介：[摘要]目的：分析急诊科16起护理人员沟通与协作问题引起的护理纠纷事件根本原因，探索如何提升急诊护理人员的沟通与协作能力。方法：收集我院2023年6月-12月急诊科发生的16起护理纠纷事件，投诉内容均为护理人员沟通与协作问题。采用根因分析法，分析护理纠纷事件的根本原因，了解急诊科护理人员的沟通与协作能力现状，并提出具体的改进对策。结果：分析16起护理纠纷事件的根本原因，6起为护士沟通技巧不足、解释不到位；6起团队协作不畅、护士间缺乏有效沟通和协作；2起为护士忽视了非语言沟通的重要性；2起是因护士处于职业倦怠期、工作压力大。结论：通过加强沟通技巧培训、促进团队协作、提高非语言沟通认识和关注护士职业发展与心理健康等方面的改进措施，可以有效提升急诊科护理人员的沟通与协作能力，减少护理纠纷事件的发生，提高患者满意度和护理质量。

简介：[摘要] 分析福利院护理人员面临的职业危险因素,通过采取自我防护,提高自我防范意

简介：摘要：本研究旨在探讨产科护理人员对孕产妇精神健康支持的策略。通过问卷调查、访谈和观察等方法，研究分析了孕产妇的精神健康现状、产科护理人员对孕产妇精神健康支持的策略实施情况以及孕产妇对护理人员的满意度评价。研究结果显示，孕产妇在精神健康方面存在一些问题，而产科护理人员通过提供心理支持、情感关怀和专业指导等策略，对孕产妇的精神健康起到了积极的促进作用。此外，研究还提出了针对孕产妇精神健康支持策略的优化建议，以期进一步改善孕产妇的精神健康状况。

简介：摘要：本研究旨在探讨妇科护理人员的职业发展与继续教育需求。通过分析妇科护理人员的职业发展路径、职业发展中的挑战与机遇以及继续教育在职业发展中的作用，研究明确了妇科护理人员对继续教育的需求。研究发现，继续教育对于妇科护理人员的职业发展至关重要，能够满足其知识更新、技能提升以及提高患者护理质量与满意度的需求。为满足这些需求，教育机构与医院应加强合作，优化课程设置与教学方法，并建立个性化学习与支持系统。

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简介：摘要：目的：研究基层乡镇卫生院人员稳定性情况，分析影响因素，制定解决策略。方法：在各基层乡镇卫生院中，随机选择100名人员，作为研究对象开展工作，统计分析时选择SPSS20.0软件工具。结果：在100名研究对象中，稳定程度一般的人数最多，占比最高，十分稳定的人数最少，占比也最低。稳定性得分是2.86，每年都有流出的占比达到10.00%。影响因素比较多，主要是环境、机构和自身三个方面。乡镇卫生院人员不稳定会给在岗工作人员带来负面影响。结论：基层乡镇卫生院人员稳定性不足，影响因素众多，需要相关部门提高重视度，积极制定解决对策，这样才能维持人员的稳定性。

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简介：摘要：目的 旨在研究消毒供应室工作人员职业危害与安全防护课程对其在职业安全，工作压力与满意度方面的影响。方法 在本研究中，进行了两组消毒供应室人员的比较研究，一组接受常规教育的有5人，另一组接受定制的职业危害与安全防护课程，样本量为5人。对两组在接受教育前后的职业防护知识掌握程度，以及工作满意度进行评价。结果 在焦虑和抑郁得分方面，研究组的显示，职业危害与安全防护课程组的焦虑和抑郁评分在教育后显著下降,在职业防护知识掌握程度以及工作满意度方面，定制课程组的评分在教育后均显著提升。结论 定制的职业危害与安全防护课程对消毒供应室人员有显著的帮助，可以有效减少其工作中的压力反应，提升工作满意度，提高职业防护知识掌握程度，有利于维持其职业健康状态。

简介：摘要：医务人员是医疗机构最重要的资源之一，他们的满意度对于医疗机构的运营至关重要。通过查阅文献和对比分析，发现薪酬待遇、工作环境、工作年限等因素是影响医务工作人员满意度的关键因素；与此同时，员工满意度也能预测医务人员的离职意愿。目前大多数研究人员的研究重点在综合医院，而缺少对专科医院医务工作者满意度调查研究。通过了解医务工作人员的需求和关切，医疗机构可以采取有针对性的措施，提升医务工作人员的工作满意度，从而推动医疗机构的整体发展。

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