简介：摘要目的分析探讨儿童咳嗽相关疾病中医诊疗适宜技术推广应用的临床价值。方法选择我院参加儿童咳嗽相关疾病中医诊疗适宜技术推广的基层医生40例作为研究对象，对其培训资料进行回顾性和系统性的分析，对比其培训前后的治疗知识把握度及疗效程度满意度。结果40例医生培训后的治疗知识把握度和疗效程度满意度与培训前相较有了显著的提高（P＜0.05），差异具有统计学意义。结论儿童咳嗽相关疾病中医诊疗适宜技术推广具有显著的应用价值，该技术推广的实用性和指导性较强，值得推广和应用于临床中。

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简介：摘要医务人员技术档案是医务工作者业务技术的一种综合性展现，传统的技术档案管理逐渐向着信息化网络化转变，从以往的纸质档案转变为信息化档案，这也间接的展现了人性化的管理手段以及管理模式，实现了质量优化的信息化的管理，对医院的人才培养、科学技术创新以及医疗技术水平提升有着显著的推动作用。对此，本文详细分析医务人员技术档案管理的看法。

简介：摘要目的调查和分析医院药学技术人员的核心能力情况。方法本研究随机选取了全国18个省市的61所医疗机构的药师、医护人员、患者为调查分析对象，其中药师为107例，医护人员为213例，患者为299例。分别向其下发《医院药学技术人员核心能力书面调查表》，通过对调查数据的采集、分类和汇总，从医院药学技术人员服务能力、科研能力、合作能力三方面进行分析，调查和分析三者在这三方面的能力。结果在服务能力方面，药师、医护人员及患者都觉得在服务能力方面都具有较强的工作能力和服务意识，因此，P＞0.05，但在科研能力方面，三组人员的调查情况显示，都还有待加强，因此，在这方面还需要努力。P＜0.05。在合作能力方面，三组人员都认为在这一方面都具有较强的合作意识。P＞0.05。结论在服务能力、科研能力、合作能力这三个方面，虽然在服务能力和合作能力这两方面，医院药学技术人员都具有较强的工作能力，但在其中的小方面，如药物不良事件重视程度、药物治疗安全性等方面还存在许多问题，需要进一步的加强。而对于科研能力来说，还存在很多不足之处，需要药学技术人员积极参与科研技术的研发和探索，这样才能够进一步的提升医院的总体医疗水平。

简介：科学实验是推动社会进步,创造人类文明的一项重要活动.在科教兴国的战略思想指导下,我国的科学技术飞速发展,实验技术员的文化基础也有了提高,并从过去的洗洗涮涮、开关仪器等实验前后的准备和收拾那种简单重复工作中解放了出来.但实验技术员是教学科研辅助人员的性质仍然没有变,只是有了新的更高的职责：在努力提高自身素质做好教学科研的同时还要参与实验室的综合管理,将自己的素质提高与实际工作有机地结合起来.

简介：维护、促进健康是新世纪医学发展的主旋律.合理营养、有氧运动、控烟限酒、精神放松是促进健康的四大支柱.各级政府能提供政策保证和支持环境,社区家庭广泛参与,卫生部门提供适宜技术服务,巩固健康四大支柱从娃娃抓起,对慢性病(心脑血管病、糖尿病、恶性肿瘤)的社区一级预防具有战略意义.

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简介：【摘要】群众健康保障是民生工作的重中之重，基层卫生技术人员的专业素养和服务水平与民众身心健康息息相关。近些年，国家、省、市通过不同方式、不同项目来进一步加强基层卫生技术人才队伍培养，各项目培训基地从培养项目立项、培训计划方案的制定、培训过程监督管理、培训绩效评价等环节不断强化过程管理，保障培训质量。本文旨在通过进一步加强对基层卫生技术人员项目培养质量的探讨，逐步完善培训体系，达到培养更多合格卫生人才的目的。

简介：目的通过分析穴位埋线技术的培训、推广情况,探讨该技术在农村推广使用的可行性。方法选派医务人员进行集中培训,由其返回到医疗机构进行技术推广,收集相关资料并进行统计学检验。结果强化培训后,学员知晓率提高到84.29%,培训成绩提高到（83.21±1.18）分;培训对象全部掌握了该技术,急需该技术的占80.43%（37/46）,认为该技术适用的占80.34%（37/46）。总的推广使用率为27.45%（14/51）,总的推广使用有效率为95.16%（118/124）。人均培训总成本367.47元,人均培训直接成本299.17元。知晓率每提高一个百分点人均培训总成本38.97元、人均培训直接成本31.73元;平均成绩每提高一分人均培训总成本32.15元、人均培训直接成本26.17元。人均推广总成本159.34元,人均推广直接成本131.24元。结论穴位埋线技术符合农村卫生适宜技术＂简、便、验、廉＂的要求,适合在广大农村地区推广使用。

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简介：【摘要】目的 阐述病案信息技术人员实施临床路径的应用效果。方法 选取2019年1月-2020年1月在我院进行工作的信息技术人员20例，对其进行传统的工作管理模式并将其命名为对照组，同时选取2021年1月-2022年1月的相同人员为研究对象，对其实施临床路径管理模式并将其命名为研究组，进而通过观察不同时期人员的工作状况来分析管理模式的有效性。结果 研究组人员病案管理出现差错的概率明显低于对照组（P

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简介：摘要医务人员在诊疗和护理操作中可能接触到患者的血液、体液、分泌物,或者不小心被针头等锐器刺伤，易受到职业伤害，因此医务人员要做好个人职业防护工作。

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简介：摘要目的探讨检验人员与临床医护人员沟通的必要性及具体措施。方法通过分析检验科由于缺少临床沟通带来的问题，逐一提出解决方法。结果通过有针对性的解决措施，采用多种办法，增加与临床的交流与沟通，使由于缺乏沟通造成的问题得到很好的解决。结论为了更好地为病人服务，作为检验工作人员，应该主动与临床医护人员多交流沟通，取得相互理解和信任,把由于缺乏沟通造成的误解及医疗安全隐患降到最低。

简介：摘要：探索疫情下适合白云区的集中隔离酒店隔离人员医疗救治及转运模式，满足就医需求，避免就医延误与过程中的疫情传播。通过总结新冠肺炎疫情出现以来，白云区集中隔离酒店隔离人员的就医需求及现行医疗救治、转运模式，发掘存在的潜在风险，并重新建立相应救治及转运模式，降低就医造成的疫情传播风险。将新模式运用于区内的集中隔离酒店，及时总结经验，解决存在问题，将有效措施纳入流程化管理，持续优化流程。

简介：摘要目的探索冬病夏治在社区中推广应用的方法，拓展中医治未病的社区实践。方法通过对上海市闵行区莘庄社区卫生服务中心莘光服务点开展的冬病夏治的资料进行汇总，分析已有的经验和存在的问题。结果中医治未病在社区开展推广方法存在很多问题，需要广大社区医务工作者不断探索和实践，为社区居民提供优质服务。结论莘光服务点开展的冬病夏治取得较好的效果，对中医治未病的推广具有一定的借鉴意义。

简介：摘要随着卫生改革的不断深化，探讨我院制约医院人事改革的因素,建立健全事业单位用人上的自我约束机制，贯彻公开、平等、竟争、择优的原则，引入竟争激励机制。继续深化卫生事业单位人事与分配制度改革，树立市场经济新观念，建立优胜劣汰，竟聘上岗、全员聘用的新型人事管理制度。促进医院人事管理向医院人力资源管理，重点就是建立以岗位设置为基础的管理改革。