简介：近日，中国科教文卫体工会全国委员会与国家卫生和计划生育委员会办公厅联合授予90名同志“全国医德标兵”荣誉称号，山东省共有4人获此殊荣。山东省血液中心体采科科长金孟民就是其中一员，他25年工作如一日，长期战斗在采供血第一线上，先后荣获全国无偿献血奉献奖金奖、

简介：随着我国人口老龄化进程的不断加速，高龄、空巢和失能老人的长期护理问题越来越得到社会重视。20世纪80年代以来，联合国曾多次召开老龄化问题世界大会，并将老龄化问题列入重要议题。调查数据表明，我国约有3250万老年人需要不同形式的长期护理。越是经济发达地区，养老护理需求越高。但是目前专为老年人提供护理服务的设施严重不足，护理服务的项目和内容不全，老龄护理服务的数量和质量都远远不能满足社会需求。如何能够做好老年人护理工作，尽可能保障老年人健康，提高生活质量，实现积极老龄化？为此，在5．12国际护士节来临之际，本刊专访了第37届南丁格尔奖章获得者一卫生部北京医院原护理部主任曾熙媛。

简介：中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋代表省委、省政府向18位获奖者表示热烈祝贺，向为我省新闻事业作出突出贡献的老一辈新闻工作者表示崇高敬意，向辛勤工作在新闻战线的同志们表示亲切问候，并作了重要讲话。

简介：没有健康的身体，她却乐观、自信和无比坚强；没有高深的学识，她却好学、睿智和无比执着；她腿有残疾。连走路都不方便，却凭着满腔的热忱和对生活的热爱，走出了一条自强不息、自主创业的成功之路。她就是辉县市2008年度“十大优秀创业女性”奖获得者，占城镇北小营村计划生育协会会员冯园园。

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简介：摘要目的探讨绩效考核在奖金分配管理中实施方案和取得的成效。方法制定绩效考核标准，对考核结果进行奖金分配。结果按绩效考核分配奖金方案实施4年后，护士不良行为减少，积极行为增加，护理质量提高。结论按绩效考核分配奖金体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则。科学有效地评价护士绩效，有利于提升护理工作质量，提高管理效率，是一种行之有效的管理方法。

简介：近年来，在医疗市场化的背景下，医院的分配机制过度倡导经济效益，淡化了公立医院的公益性特征。该文着重介绍以效率为主导的奖金分配模式的总体思路和实践经验，从改革的宗旨原则、方案设计和实施、评价和调整以及归纳的心得体会等方面进行了阐述。

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简介：为了从根本上消除面部皱纹和肌肉松弛，可以有效放松负责控制表情肌肉的骨骼肌。按照“放松骨骼肌→拉伸表情肌”的顺序练习，消除面部松弛和皱纹，获得幸福容颜。

简介：<正>如果你想要一双健硕的手臂,肱三头肌就是你的出发点。当然,所有人都想要一个高耸的肱二头肌,但是可以和背部挤在一起并且与背部厚度相提并论的只有上臂的肱三头肌。只有大块的肱二头肌而缺乏肱三头肌的搭配,手臂永远不可能漂亮和完美。现在应该主要用屈伸的方式训练手臂而不是只关注弯举。

简介：摘要在我国公立医院中，奖金分配是物质激励的主要方式之一，对于激发职工的工作动力具有不可替代的重要作用。人才则是公立医院具有竞争力的重要资源，也是医院可持续发展的关键因素，激励机制是人力资源管理的重要环节。公立医院应建立全面合理的奖金分配机制，使得奖金激励成为激发职工积极性的重要方面，从而实现医院的远景目标。

简介：摘要根据目前公立医院奖金分配模式存在的问题，提出建立以绩效评价为基础的奖金分配机制。

简介：福建全省33个县（市）的县级综合医院和中医院开展综合改革，将取消药品加成，通过调整医疗服务价格、财政补偿等来弥补医院减少的收入。此次改革在莆田、龙岩、福州连江、闽侯县等33个县（市）的县级综合医院和中医院开展。到2015年，全省所有县（市）全面开展县级公立医院综合改革。

简介：完善医院奖金分配机制是深化医院内部改革，进一步理顺分配关系，适应社会主义市场经济需要的重要措施，是一项涉及到各个方面、各个层次的系统工程，头绪繁多，敏感性强，一方面给思想政治工作带来了新的挑战和难题，同时也带来了新的机遇、新的动力，本文仅从四个方面对完善医院奖金分配机制过程中引起的多元化情绪、调整对策以及应该注意的问题作出粗浅的探讨。

简介：<正>教你通过翻转训练获得更强悍的力量与耐力。利用翻转拖拉机轮胎练就力量与身体素质看来是件有趣的事。(很多训练者认为这比单调的平板卧推效果来得更好。)下面是具体的训练方法。

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简介：摘要目的随社区获得性肺炎细菌的变迁,了解如何合理选择和正确应用抗生素。方法综合国内外对社区获得性肺炎病原学研究和抗生素研制的新进展。结果肺炎链球菌仍然是社区获得性肺炎的主要病原菌结论能否正确选择药物和合理使用上述药物的剂量和方法与临床疗效密切相关。

简介：摘要CAP的治疗原则以抗感染为主的综合性治疗。确立肺炎诊断的同时，要判断病情的严重性，决定门诊治疗还是住院治疗。

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简介：摘要目的将护理人员工作量化考核结果与绩效分配体系挂钩，充分体现同工同酬，优劳优酬，多劳多得的分配原则。方法将护理组奖金的35%做为工作量化考核，并制定考核细则。结果工作量化考核与绩效分配体系的建立与实施，大大提高了护理人员工作的积极性和主动性，增强了集体凝集力，提高了护理质量，稳定了护理队伍。结论建立和护理人员薪酬直接相关的绩效分配体系，是调动护理人员主观能动性的关键因素。