简介:摘要目的探讨辛伐他汀对脓毒症大鼠血清内毒素增敏系统的影响。方法30只雄性SD大鼠随机等分成三组对照组(A组)、脓毒症组(B组),辛伐他汀组(C组)。采用盲肠结扎穿孔(CLP)构建脓毒症模型;对照组行相同手术除CLP外。辛伐他汀组制模前1h尾静脉注射辛伐他汀2mg/kg,对照组和脓毒症则分别静脉注射平衡液5ml/kg,术后每隔8小时同样给药一次。术后12、24小时尾静脉采集血标本ELISA检测血清中LBP及CD14表达水平。结果辛伐他汀组大鼠血清中LBP及CD14表达水平显著低于脓毒症组。结论辛伐他汀可能通过调节血清内毒素增敏系统的LBP及CD14表达从而对脓毒症脏器起到保护作用。
简介:摘要目的给采供血部门制定采血计划,为合理利用血液资源提供依据,以减少或避免因过期造成的血液报废。方法比较分析我市各医院临床用血量和中心血站库存血量,按照各血型最低库存量分血型计算本周采血计划,以一周为采血周期,每周星期一出台采血计划,规定本周星期日前完成采血计划任务。结果实际用血量同库存量相比,我市中心血站血液的库存量基本能满足临床用血。结论应根据本地常年实际用血的血型构成比,同时结合当时库存血的血型构成情况,做到有计划地采集血液,可减少或避免因过期造成的血液报废。
简介:摘要在过去几十年,人们已逐渐认识到维生素D(VD)具有调控钙、磷代谢等作用,但随着研究的不断深入,人们发现VD是一种有广泛生物效应的内分泌激素,不仅与人体骨骼发育有关,而且还与自身免疫性疾病、肿瘤、糖尿病、心血管疾病发生有关。
简介:摘要目的探讨腰硬联合麻醉下剖宫产手术最适宜的补液方法。方法选择240例需要腰硬联合麻醉的剖宫产手术患者,ASA评分Ⅰ或Ⅱ级,术前禁食、水,麻醉后使之达到相同的阻滞平面,随机分成Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ组。从翻身到胎儿娩出后5分钟时间段内,Ⅰ组给予0.9%氯化钠注射液100~200ml维持输注,Ⅱ组给予0.9%氯化钠注射液500ml快速输注,Ⅲ组给予长源雪安500ml快速输注,观察这一过程血压的变化。结果Ⅰ组血压下降明显,下降超过基础血压的20%或更低,需加快输液速度并给予麻黄碱使之恢复正常;Ⅱ组血压略降,可下降基础血压的5%~10%,个别超过20%,无需处理,一般3~5分钟内可恢复;Ⅲ组血压平稳,无明显改变。结论腰硬联合麻醉下剖宫产手术麻醉后快速补充晶、胶体液尤其是胶体液可有效地防治血压下降,维持患者的循环稳定,保障母婴的生命安全。
简介:摘要目的探讨上颌第1前磨牙X线片法髓腔物理量方面的数据。方法用X线平行投照法拍摄实体牙颊舌向和近远中向X线片牙影像,根据本文对髓腔根管定的分型标准对根管进行分型。用电脑配套的柯达成像系统测量(mm)X线片牙的髓高、髓宽、根中颊径、根中舌径、根尖颊径和根尖舌径。用SPSS17.0软件统计处理X线片牙的髓腔物理量值。结果100颗上颌第1前磨牙中X线片牙根管有6种类型,Ⅰ-1-1型占33﹪,Ⅰ-2-2型占17﹪,Ⅰ-2-1型占13﹪,Ⅰ-1-2型占4﹪,Ⅰ-2-1-2型占3﹪,Ⅱ-2-2型占30﹪。X线片牙的髓高3.09±1.18,髓宽3.88±0.61,根中颊径1.76±1.18,根中舌径0.59±0.34,根尖颊径0.79±0.89,根尖舌径0.35±0.28。髓腔物理量各测值差异均存在统计学意义。结论上述结果说明湖北地区上颌第1前磨牙根管类型主要是Ⅰ-1-1型,Ⅰ-2-2型,Ⅱ-2-2型。X线片牙物理量测值经相关及回归分析,如果有相关性的配对项,可用回归方程中的自变量值(X)来推测因变量的值(Y)。为口腔临床实践提供髓腔物理量方面的未知数据。用X线片牙研究牙的物理量方法简单、可行、实用。
简介:摘要目的观察低分子量肝素治疗不稳定心绞痛(UAP)的临床疗效及安全性。方法所选对象为30例UAP住院病人。经过常规治疗1周后,临床症状及心电图改善不明显,在原治疗基础上加用低分子量肝素钙(商品名尤尼舒)5000IU,腹部皮下注射q12h,持续5-7天。结果心绞痛症状改善情况,临床总有效率90%。心电图改善情况,临床总有效率86.7%。血小板治疗前后分别为198±41.9,140±52(p<0.01);凝血酶原时间治疗前后分别为13.00±0.76,13.90±1.70,(p<0.05),较治疗前均有明显改善。不良反应发生了3例,轻微。结论低分子量肝素治疗UAP方法简便,安全,疗效可靠,值得临床推广应用。
简介:摘要目的调动和发挥手术室护理人员的工作积极性。方法根据工作量、班次、护理质量、服务满意度、培训和考核等因素进行。结果提高护理工作量、质量与报酬之间的协调性,实行按劳取酬,使护理人员充分发挥个人的潜能和工作主动性,工作效率达到最大化,护理质量和服务满意度明显的提高。结论有差别的待遇能调动员工的积极性;利益关联度决定性积极性的大小;与工作业绩关联的绩效才是正向的积极性。
简介:摘要目的了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认知情况及其影响因素。方法对1所三级专科医院临床科室护士439人进行问卷调查,内容包括护理人员的工作量、工作满意度,对人力资源配置的认知及影响因素,并对结果进行分析。结果90.7%的护理人员认为工作量大,平均工作满意度为36.82%;83.6%的护理人员认为医院护士配置数量不足,62.1%的护理人员认为职称分布不合理。结论护理人员工作量大,工作满意度不高,护士数量不足、职称分布不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员,可减轻其工作负担与压力,提高工作满意度。