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27 个结果
  • 简介:摘要目的通过研究硬膜外试验剂量与追加剂量间隔时间长短对阻滞效果的影响,提示麻醉中在时间控制上可能因为小小疏忽,却会给病人带来难忘痛苦。方法符合条件剖腹产病人120例,随机分为A组60例,实验剂量3分钟后追加首次剂量;B组60例,试验剂量6分钟后追加首次剂量。结果两组病人年龄、体重、局麻药用量无显著性差异(P>0.05),阻滞效果A组明显优于B组(P<0.05)。结论硬膜外麻醉在临床上应用普遍,阻滞效果好坏虽与操作技术、局麻药用量、种类、浓度有关,但麻醉者是否认真也很重要,因为仅试验剂量与追加剂量之间几分钟的时间差别,效果就有很大不同。

  • 标签: 硬膜外 首次剂量 追加剂量 间隔时间
  • 简介:摘要文章主要介绍了放射治疗过程中同步推的逆向调强放射治疗计划的设计步骤、方法及计划制作过程(PTV及不同剂量环的勾画、射野角度设置、等中心设置,目标函数优化设置及方法、计划的评估等)一些需要注意的细节,希望通过对放疗同步推的逆向调强计划设计的介绍和总结,能更好地指导治疗工作的开展。

  • 标签: IMRT计划设计 优化目标函数 计划评估
  • 简介:乳腺癌是一种严重危害女性身心健康的常见恶性肿瘤,不但危及患者生命,而且造成女性性征器官的损毁。近20年来,我国乳腺癌的发病率正以每年0.5%-1%的速度上升,占女性恶性肿瘤发病率的首位,已成为危害妇女健康的主要恶性肿瘤。乳腺癌早期诊断十分关键,所以在广大妇女中普及乳腺癌的知识,有着重要意义。

  • 标签: 乳腺癌早期诊断 脂肪摄入量 女性恶性肿瘤 防治 女性性征 妇女健康
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  • 简介:摘要目的探讨辛伐他汀对脓毒症大鼠血清内毒素敏系统的影响。方法30只雄性SD大鼠随机等分成三组对照组(A组)、脓毒症组(B组),辛伐他汀组(C组)。采用盲肠结扎穿孔(CLP)构建脓毒症模型;对照组行相同手术除CLP外。辛伐他汀组制模前1h尾静脉注射辛伐他汀2mg/kg,对照组和脓毒症则分别静脉注射平衡液5ml/kg,术后每隔8小时同样给药一次。术后12、24小时尾静脉采集血标本ELISA检测血清中LBP及CD14表达水平。结果辛伐他汀组大鼠血清中LBP及CD14表达水平显著低于脓毒症组。结论辛伐他汀可能通过调节血清内毒素敏系统的LBP及CD14表达从而对脓毒症脏器起到保护作用。

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  • 简介:摘要目的给采供血部门制定采血计划,为合理利用血液资源提供依据,以减少或避免因过期造成的血液报废。方法比较分析我市各医院临床用血量和中心血站库存血量,按照各血型最低库存量分血型计算本周采血计划,以一周为采血周期,每周星期一出台采血计划,规定本周星期日前完成采血计划任务。结果实际用血量同库存量相比,我市中心血站血液的库存量基本能满足临床用血。结论应根据本地常年实际用血的血型构成比,同时结合当时库存血的血型构成情况,做到有计划地采集血液,可减少或避免因过期造成的血液报废。

  • 标签: 采集量最佳库存量需要量
  • 简介:摘要目的观察研究不同注射抗生素皮试液对婴幼儿皮试效果的影响。方法将2011年7月~2011年12月住院并进行抗生素皮试实验的1200例婴幼儿随机平均分为2组,抗生素配制方法及浓度不变,实验组皮试注射为0.05ml,对照组注射为0.1ml,观察2组患儿皮试假阳性情况。结果实验组患儿出现假阳性率为2.8%,对照组患儿出现假阳性率为7.6%。两组统计学差异(P<0.05)。结论只注射0.05ml的皮试液能减少婴幼儿皮试假阳性的发生率,值得临床应用。

  • 标签: 婴幼儿 抗生素 皮试 剂量
  • 简介:摘要目的探讨肺内孤立性结节定性诊断的影像学指导价值。材料及方法收集我院近6年孤立性肺结节38例,CT常规扫描后,所采集病例均经临床、穿刺活检或术后病理证实,38例孤立性肺结节均位于胸膜下为其特点。研究影像学与病理结果有无相关性。结果良性和恶性结节与胸膜改变有一定的相关性。

  • 标签: 孤立性结节 胸膜 病理 相关性
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  • 简介:摘要在过去几十年,人们已逐渐认识到维生素D(VD)具有调控钙、磷代谢等作用,但随着研究的不断深入,人们发现VD是一种有广泛生物效应的内分泌激素,不仅与人体骨骼发育有关,而且还与自身免疫性疾病、肿瘤、糖尿病、心血管疾病发生有关。

  • 标签: 膳食生物效应营养素摄入量维生素婴幼儿
  • 简介:目的使用白蚁诱杀盒(含氟虫腈)防治香榧树白蚁后,检测氟虫腈在香榧中的残留。方法利用气相色谱法对香榧样品中的氟虫腈残留进行检测。结果氟虫腈及其3种代谢物在香榧中的平均添加回收率在66.5%~115.8%之间,相对标准差介于2.2%~15.6%之间,符合农药残留分析要求。而香榧样品中氟虫腈残留检出浓度低于0.001mg/kg。结论使用诱杀盒防治白蚁后,香榧果实无毒、无氟虫腈残留,符合环保要求。

  • 标签: 香榧 氟虫腈 残留量 气相色谱法
  • 简介:摘要目的探讨腰硬联合麻醉下剖宫产手术最适宜的补液方法。方法选择240例需要腰硬联合麻醉的剖宫产手术患者,ASA评分Ⅰ或Ⅱ级,术前禁食、水,麻醉后使之达到相同的阻滞平面,随机分成Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ组。从翻身到胎儿娩出后5分钟时间段内,Ⅰ组给予0.9%氯化钠注射液100~200ml维持输注,Ⅱ组给予0.9%氯化钠注射液500ml快速输注,Ⅲ组给予长源雪安500ml快速输注,观察这一过程血压的变化。结果Ⅰ组血压下降明显,下降超过基础血压的20%或更低,需加快输液速度并给予麻黄碱使之恢复正常;Ⅱ组血压略降,可下降基础血压的5%~10%,个别超过20%,无需处理,一般3~5分钟内可恢复;Ⅲ组血压平稳,无明显改变。结论腰硬联合麻醉下剖宫产手术麻醉后快速补充晶、胶体液尤其是胶体液可有效地防治血压下降,维持患者的循环稳定,保障母婴的生命安全。

  • 标签: 腰硬联合麻醉 剖宫产 补液 血压
  • 简介:摘要目的探讨上颌第1前磨牙X线片法髓腔物理方面的数据。方法用X线平行投照法拍摄实体牙颊舌向和近远中向X线片牙影像,根据本文对髓腔根管定的分型标准对根管进行分型。用电脑配套的柯达成像系统测量(mm)X线片牙的髓高、髓宽、根中颊径、根中舌径、根尖颊径和根尖舌径。用SPSS17.0软件统计处理X线片牙的髓腔物理量值。结果100颗上颌第1前磨牙中X线片牙根管有6种类型,Ⅰ-1-1型占33﹪,Ⅰ-2-2型占17﹪,Ⅰ-2-1型占13﹪,Ⅰ-1-2型占4﹪,Ⅰ-2-1-2型占3﹪,Ⅱ-2-2型占30﹪。X线片牙的髓高3.09±1.18,髓宽3.88±0.61,根中颊径1.76±1.18,根中舌径0.59±0.34,根尖颊径0.79±0.89,根尖舌径0.35±0.28。髓腔物理各测值差异均存在统计学意义。结论上述结果说明湖北地区上颌第1前磨牙根管类型主要是Ⅰ-1-1型,Ⅰ-2-2型,Ⅱ-2-2型。X线片牙物理测值经相关及回归分析,如果有相关性的配对项,可用回归方程中的自变量值(X)来推测因变量的值(Y)。为口腔临床实践提供髓腔物理方面的未知数据。用X线片牙研究牙的物理方法简单、可行、实用。

  • 标签: 上颌第1前磨牙 X线片牙 髓腔 物理量
  • 简介:摘要目的观察低分子肝素治疗不稳定心绞痛(UAP)的临床疗效及安全性。方法所选对象为30例UAP住院病人。经过常规治疗1周后,临床症状及心电图改善不明显,在原治疗基础上加用低分子肝素钙(商品名尤尼舒)5000IU,腹部皮下注射q12h,持续5-7天。结果心绞痛症状改善情况,临床总有效率90%。心电图改善情况,临床总有效率86.7%。血小板治疗前后分别为198±41.9,140±52(p<0.01);凝血酶原时间治疗前后分别为13.00±0.76,13.90±1.70,(p<0.05),较治疗前均有明显改善。不良反应发生了3例,轻微。结论低分子肝素治疗UAP方法简便,安全,疗效可靠,值得临床推广应用。

  • 标签: 低分子量肝素 不稳定型心绞痛
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  • 简介:摘要目的调动和发挥手术室护理人员的工作积极性。方法根据工作、班次、护理质量、服务满意度、培训和考核等因素进行。结果提高护理工作、质量与报酬之间的协调性,实行按劳取酬,使护理人员充分发挥个人的潜能和工作主动性,工作效率达到最大化,护理质量和服务满意度明显的提高。结论有差别的待遇能调动员工的积极性;利益关联度决定性积极性的大小;与工作业绩关联的绩效才是正向的积极性。

  • 标签: 工作量为导向的绩效考核 手术室管理 应用
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  • 简介:摘要目的了解梅河口市冬季火锅店就餐包间的空气质量,保障就餐者及从业人员身体健康。方法2011年12月15—20日对梅河口市区内全部火锅店就餐包间,进行了空气质量抽样调查监测和对就餐1小时以上人员的抽样电话询问调查。结果火锅店就餐包间抽样72份,在就餐后1小时空气中CO、CO2浓度,符合国家限定标准只有一家,合格率仅为4.76%。调查就餐1小时以上顾客144人,有94.44%的顾客有不同程度的头痛、头晕、恶心等症状。结论火锅店就餐包间在就餐中CO、CO2污染严重,对就餐者及从业人员身体健康有一定影响。

  • 标签: 碳火锅 一氧化碳 二氧化碳 超标 危害 健康
  • 简介:摘要目的了解护理人员对工作、工作满意度及人力资源配置的认知情况及其影响因素。方法对1所三级专科医院临床科室护士439人进行问卷调查,内容包括护理人员的工作、工作满意度,对人力资源配置的认知及影响因素,并对结果进行分析。结果90.7%的护理人员认为工作量大,平均工作满意度为36.82%;83.6%的护理人员认为医院护士配置数量不足,62.1%的护理人员认为职称分布不合理。结论护理人员工作量大,工作满意度不高,护士数量不足、职称分布不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员,可减轻其工作负担与压力,提高工作满意度。

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