简介：摘要：电力对群众的日常生活正常运行起到重要的保障作用。人才是保证电力企业持续健康发展的关键内容，对于提高企业的核心竞争力具有重要作用。为促进企业的持续发展，需要建立完善的员工福利保障体系。本文通过说明供电企业进行福利保障管理的重要作用，提出加强福利保障管理的主要措施，以供参考。

简介：摘要：现如今，我国高校正处于高速发展阶段，由于改革开放后人口的不断增长以及教育的不断普及，近几年高校正处于连续扩招阶段，这对于学校的基础建设等投入的资金要求随之增加。资金需求的增加，便会带来管理的问题。各高校虽有一套内部控制理论，但高校财务环境较比其他单位较差，高校内部工作人员难以认识到内部控制工作的重要性，同时也缺乏专业的人士，导致许多高校的内控制度无法发挥真正的作用。本文从高校资金管理内部控制角度出发，分析其中可能存在的问题，并提出相关解决意见，希望对高校资金利用有所帮助。

简介：摘要：伴随着当代社会经济的不断发展，电力行业的市场竞争日趋激烈，要想获得持续稳定的发展，就必须要从各个角度考虑企业的运营。而人力资源在企业整体运营中十分重要，其中的薪酬福利管理又屬于人力资源管理的重要一环，所以做好薪酬福利管理工作具有重要意义。本文主要分析了薪酬福利的作用以及薪酬福利管理的方法，希望能够对促进我国电力企业人力资源管理水平的提升、推动电力行业的整体发展带来帮助。 

简介：摘要：薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，有效的薪酬福利管理，可以使企业内部员工的积极主动，提升企业凝聚力。本文就当前企业人力资源管理中薪酬福利管理的应用与实践问题展开深入讨论，在目前社会的大环境下，构建长效有利的薪酬体系，通过优质的人力资源管理助力企业高质量的管理发展进行研究。

简介：摘要： 建筑施工企业想要长久健康的发展，需要对自身资金进行科学合理的管理，加强企业员工的资金管理意识，提高企业员工的整体素质，除此之外，还需要做好资金集权管理工作，充分掌握资金流向，为企业资金得以高效利用打下基础，促进企业能够在未来长久健康地发展。

简介：摘要： 资金管理是企业管理的重要内容， 贯穿于企业管理的各个环节， 处于企业管理体系的核心位置， 是企业赖以生存的重要因素，直接影响企业总体的生存和发展。 施工企业

简介：摘要：本文主要围绕我国扶贫资金专项审计进行探讨。首先，阐述了我国扶贫资金专项审计的重要性。然后，分析了扶贫资金专项审计的存在的问题，包括不透明的资金管理、资金滥用和挪用、不足的扶贫项目监管以及审计流程和方法的不足。最后，提出了扶贫资金专项审计改进建议，包括加强资金使用透明度、提高审计的及时性和全面性、强化扶贫项目效益评估以及增加审计部门资源和能力等建议。这些改进建议将有助于提高扶贫工作的质量、透明度和有效性。

简介：摘要：电力行业在当今社会发展的过程中，为工业建设、城市化发展提供了基础保障。经济社会的高速发展，对电力供应普遍提高了要求，而人力资源作为确保电力企业能源供给的基础资源在其中发挥着关键性作用，科学的人力资源规划体系能够充分发挥人力效能，在保持电力企业健康运转的过程中，确保电力能源的持续与稳定供应，并能在此基础上优化企业的管理，使电力企业的人资管理更能适应新时代社会发展的总体需求。如今，企业单位人力资源管理工作的主要内容之一就是对员工进行薪酬管理，拟定合理的员工薪酬管理制度，完善员工薪酬管理方式，为优秀员工提供良好的薪资福利，能够最大程度提高员工对工作的积极性。

简介：摘要：在我国经济迅速发展的背景下，建筑施工行业也加快前进的步伐，使得其行业的市场竞争也随着加大。财务资金管理是建筑施工企业有序发展的前提，企业要想提高自身的竞争优势，就必须要重视财务资金管理工作，提升其风险防范意识，重视资金的使用和管理，从而保证项目工程的顺利完工，降低财务资金风险。科学完善的财务资金管理，可以促进企业经济效益的增加，从而有利于企业稳定长远的发展。明确企业资金管理的关注要点，是进行资金管理工作的前提。基于此，本篇文章对加强建筑工程资金管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：我国经济水平和科技水平的快速发展，企业薪酬福利管理还存在诸多问题，高度重视企业科技人才薪酬分配工作，对人才薪酬制度有明确的规定。现代企业要想实现更加平稳、长远的生存与发展，就必须要重视人才引进和培养，并切实做好人力资源薪酬福利管理工作，要客观剖析当前薪酬福利管理中存在的问题，并针对性地采取改进、完善策略，以提高薪酬福利管理的成效。

简介：摘要： 现如今，我们国家的市场经济发展势头正盛，在我们国家企业的发展过程当中，人力资源管理是比较重要的一个核心部分。它总管着人才的流动与吸纳，直接关乎企业能否长久发展。所以说，加强我们国家的人力资源管理是至关重要的。所以，综上所述，本篇论文将结合当今企业的市场现状以及实际应用，结合经济学的管理知识以及技巧，对我们国家企业的人力资源管理的薪酬激励部分进行全方位的分析与研究。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，企业间的竞争也不断加剧。与高薪酬相比，深得人心的员工福利政策有时更能激励员工。因此，企业对员工的福利管理也越来越重视。但是，目前大多数企业的员工福利管理仍存在很大的问题，达不到激励员工的目的。本文以T公司为例，着重研究当代企业员工福利管理普遍存在的问题，并给出改善措施。

简介：摘要：近年来，随着人们对住房维修需求关注度的提高，给住房维修资金的政策调整与使用提出了更高的要求。住房维修资金是用于住房公共区域内的共用部分和公共设施维修与改造，是归属于全体住房业主所有。但在实际维修资金使用过程中存在着许多问题，对住房所有者的合法权益和房地产行业良好市场秩序有着不利的影响，需要我们亟待解决。本文通过对住房维修资金及相关制度进行简要概述，结合现阶段存在的问题，针对性地提出改进解决措施，为今后资金使用提供一定参考价值。

简介：摘要：财政资金绩效审计，可以对整个财政资金的具体应用情况开展全面的监督和管理，保障我国的财政专项资金能够用在适宜的地方。虽然如今国家对于财政专项资金绩效审计工作投入了较大的力度，同时还优化了有关的工作机制与工作范围，然而从具体的实施情况看来，如今财政专项资金的绩效审计工作还仍旧有着诸多的困难和问题。基于此，笔者将结合自己的经验，就财政专项资金绩效审计研究进行分析，希望可以为相关人士提供一定的参考和帮助。

简介：摘 要：水利工程作为调配水资源的重要项目，在国民经济生活中发挥着重要作用，在水利工程建设不断发展的同时，人们对水利工程施工项目的工程造价控制提出了更高要求。施工阶段作为水利项目消耗资金的重要环节，需要工程造价人员结合实际情况制定周密的造价控制方案，有效降低施工成本与提高企业经济效益。

简介：摘要：目前建筑企业的工程项目管理中，资金控制是实现建筑工程价值最大化的重要保证。许多建筑施工企业的工程项目资金控制存在一定的问题，在很大程度上阻碍了建设工程的有序开展。所以本文通过阐述工程项目管理资金控制的重要性，分析其资金控制工作的步骤，研究其存在的问题与不足，提出相应的解决对策，旨在进一步提高建设企业项目资金控制的能力和水平。

简介：摘要：房屋维修资金指专供房屋住宅和公共设施维修保养所用的资金，这是一个长期且又复杂的工作，必须完善相关的法律法规和各项制度，强化内控机制，建立多元多层次的监督体系提升房屋维修资金的管理水平，我们通过房屋维修资金使用监督问题的成因进行分析，构建合理的监督模式，加强对房屋维修资金使用的监督提高资金使用的安全性，切实维护业主的权益，本篇文章就房屋维修资金的监督管理模式的研究展开进一步讨论。

简介：摘要：目前，企业存在管理制度不完善导致资金利用率低、工作执行不到位导致存在资金风险、资本结构不合理导致资金使用成本高、资金管理方式不科学导致效率低下等问题。为提高企业生命力，资金管理亟待加强，企业应细化日常资金收支管理，深化投、融资管控，合理安排资金。以企业发展战略为导向，做好战略与规划、资金预算的有效衔接，做好资金统筹；调整资本结构，有效降低企业的资金成本，控制财务风险，提高企业的整体资金效益。

简介：摘要：近年来，我国的国有企业发展迅速，在国有企业中，人力资源管理工作是非常重要的组成部分。它不仅管理人才的接纳以及流动，还关系着企业能不能长远的发展。因此，加强我国国有企业的人力资源是十分重要的。本文主要根据当前国有企业人力资源管理中薪酬福利制度所存在的问题以及具体应用，结合相关的管理知识和技巧，对国企薪酬福利激励制度进行了全方面的分析以及探究。

简介：摘要： 由于国有企业的发展是我国社会进步与发展的关键，因此国有企业必须综合分析自身的实际情况，把人力资源管理中薪酬福利作为企业改革的重中之重。薪酬制度相对于企业而言，具有双向性，其直接关系到企业经营的优劣程度，薪酬制度在科学合理的情况下，可以吸引人才，保留人才，从而为国有企业更好的发展打好基础；相反，薪酬制度在不合理的情况下，就会影响到员工的工作激情，从而在一定程度上阻碍企业的发展，因此国有企业必须要建立公平合理的薪酬制度。