简介：摘要文章首先针对高职院校环境中“微媒体”的使用特征展开必要分析，而后进一步结合实际情况，对于其在对于辅导员工作支持过程中，如何展开更具针对性的实践加以讨论。对于优化该领域的工作效果，推动辅导员工作以及“微媒体”体系的成熟有着一定的积极价值。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，企业聘用员工自身发生了巨大的变化，他们对生活质量、工资待遇需求、个人价值观的实现都有了不同的看法和认知。在这种情况下，企业思想政治工作面临着空前的压力。本文即以此为研究对象，从企业聘用员工的特点和愿望出发，阐述现阶段企业思想政治工作开展的具体措施，以期为推动我国企业的发展和思想建设提供理论借鉴。

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简介：摘要时代的发展决定了产业链的改革创新，打造年轻活力的党员干部队伍，为龟兹矿业注入新鲜血液，成为企业发展的重要任务。新媒体时代加强员工思想政治教育指导，完善党建工作，扎实开展“两学一做”教育活动成为内部改革重点。本文就龟兹矿业在新媒体时代加强员工思想政治工作的重要性进行分析探究。

简介：摘要党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央在全面从严治党的过程中高度重视理想信念教育，习近平总书记在多个场合、从多个角度反复谈到坚定理想信念的问题，党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》又把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。

简介：摘要员工是组织的核心资源。忠诚的知识型员工可以为组织带来节约招聘投资、提高培训效益等收益。组织应着力于营造忠诚环境，设计并实施合理的薪酬制度，重视培训，采取有效的职业生涯规划等措施来提高知识型员工的忠诚度。知识型员工之所以成为组织的核心资源，是因为他们运用知识和创造知识的能力是组织价值增长的源泉。这些人才拥有知识资本，具有较强的独立性，因而具有较强的流动意愿。如何提高知识型员工对组织的忠诚，减少因流动带来的巨额损失，已成为现代组织人力资源管理的核心问题。

简介：摘要人力资源是企业最重要的资源，对企业的成功具有十分重要的作用。我国施工企业在促进国民经济发展、提供就业方面发挥了重要作用，但施工企业流动性强、发展空间不足等因素造成了员工流失率的上升。如何减少施工企业的员工流失已经成为施工企业发展的关键所在。施工企业应注重招聘人员的综合素质，重视企业文化，建立完善的员工绩效评估与激励机制，规范内部管理，降低员工流失率。

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简介：内容摘要作为一名合格的党员干部要按照“四讲四有”标准，严格要求自己，保持良好精神状态，发挥先锋模范作用，积极为党的事业担当作为。

简介：摘要“一带一路”战略提出后，中国已与多个国家和国际组织签署“一带一路”相关合作协议。在此背景下，海外施工企业在迎来了新的发展契机的同时,也面临着巨大风险与挑战，海外施工企业员工的思想政治工作显得尤为重要。

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简介：摘要本文从分析当前国有企业基层党员教育管理中面临的方法不系统、目标不清楚、内容缺乏针对性等问题及成因出发，对于新形式下国企基层党员教育管理进行了探索与思考。为更好加强基层党建工作，要从思想引领、骨干培养、多元学习、实践提升等层面，系统加强新形势下的党员教育和培训管理工作，建立完善党员教育的基础性工作，从而全面加强基层党建工作。

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简介：摘要思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，毛泽东同志曾指出“政治工作是一切经济工作的生命线”。当前，社会正处在转型时期，随着互联网技术的日新月异，特别是以博客、微博、微信等自媒体为代表的新媒体全面普及，改变了以往人们思想交流、信息获取的途径方式，使得思想政治工作的内容、方式都发生了巨大变化，这就要求企业紧跟形势变化，紧紧把握新媒体视野下思想政治工作的新变化新特点不断创新，开拓新途径、新方法，提高思想政治工作的实效，从而凝聚思想共识、促进和谐稳定。

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简介：摘要在我国的国有企业中，企业文化的改革往往不够彻底，在建设企业文化是，存在很多误区，这就造成了职业化员工与企业文化不能实现共赢与共同发展。本文介绍了国企在进行改革的过程中，存在的问题，通过这些经验教训，针对职业化员工的培养，以及企业文化的建设，提出了相应的措施。

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