简介：借鉴现代人力资源管理体系中的人才测评技术，结合电网企业发展战略、员工胜任素质模型、企业价值理念，立足于弥补以往测评方式缺点和不足的基础上，建立起基于企业战略、素质模型和价值理念的”三位一体”测评体系，为电网企业在招聘新员工时提供一套可供选择的测评工具和方法，从而更高效地招募到更多优秀人才，进一步增强企业核心竞争力，为电网企业可持续发展奠定坚实的基础。
简介：“两非”的尴尬处境与制约现状，是高职院校职业强势发展与未来规划的一大劣势或不利因素。为破解难题、突破瓶颈、扭转“两非”高职院校的落后位置和被动局面，走向又好又快的跨越式发展，唯有透辟理解“两非”的深刻含义，正确认识“两非”高职院校的基本家底和现实处境；积极面对“两非”情势下带来的诸多负面因素，寻求科学合理的解决对策。
电网企业新员工招聘测评技术探索——以“国网江西省电力公司”为例
论“两非”语境下高职院校的跨越式发展——以江西冶金职业技术学院为例
