简介：读罢上面两则自荐信，如果你就是一位“招聘大员”，你会选择谁?我想大多数人会把机会让给小B。原因何在呢，就在于从小B的求职信中，我们能看到他的能力，能对他胜任工作充满信心。求职信，成了求职路上最有效的“敲门砖”。

简介：1．落聘也写感谢信在澳大利亚．很多求职者即使接到落聘通知书，也要写一封感谢信。感谢应聘的公司给他们提供笔试、面试的机会。使他们获得了求职经验。通过感谢信既体现了求职者的礼貌，又给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司都会保留落聘者的简历，一旦当他们需要人才时，就首先会从中挑选。

简介：在今日供大干求的职场．一些黑中介和招聘企业抓住人们急于找工作的心理．抛出了一个个圈套让人们去钻，或骗钱、或盗创意、或剥削廉价用工……求职者经济受损不说。心灵上还受到打击，有些甚至不敢再去求职了。本文在此曝光一些招工骗子的伎俩。以帮助善良的人们擦亮眼睛，避免上当受骗。

简介：求职路上,目前出现的一些招聘陷阱往往有两种形式:骗钱和骗人。骗钱就是想法掏应聘者的腰包,骗人就是诱惑应聘者签订所谓的合同,但在用工的过程中不能兑现承诺的条件,变相使用廉价劳动力。行骗形式●一条龙招聘。一次招很多人,岗位从总经理到属下员工一条龙覆盖。此类招聘除非是新建公司,否则大多是骗取钱财或者为自己做宣传。●永久式招聘。招聘广告几乎涵盖当地所有的信息平台,而且长年招聘,且报名不受限制者。●作坊式招聘。联系方式模糊,或仅有电子邮件、手机联系,办公地址也往往是某写字楼一室或几室,甚至是在住宅公寓之中。●模糊式招聘。打出招聘财务总监或部门主管、总经理者,一般都需要对应聘者经过漫长的考核期,“高招低用”现象明显,最为常见的是打着“经理助理”的旗号招募员工。●中介式招聘。名目有“信息公司”、“策划公司”、“媒介公司”、“人才公司”等,招聘条件很低,却拒不透露公司细节,先要应聘者交一笔不算太高的咨询费。●试用式招聘。这些公司往往在开始阶段都很正规,但跟应聘者签订了试用协议后便“原形毕露”,开始以“锻炼”为借口让应聘者承担繁重的任务,直到快到试用期满时才以某种理由把试用人员扫地出门,然后再开始新一轮的“招聘”活动。行骗招数...

简介：对求职者进行求职技巧训练与指导是职业指导人员在社会历史新时期应担负的重大责任．必须不断深入研究相关理论和总结实践经验。对于求职者而言．求职技巧是求职成功的必修科目，是表现职业知识和技能的必要形式。

简介：读书的目的是为了什么？为了就业：一个职校生离开学校时的最大愿望和最基本的成功标志是什么呢——得到一份工作。在求职就业的大市场中，职校生应该善于利用各种渠道，找到一份称心如意的工作．人尽其才，是每个毕业生的梦想。到底用什么方法找工作最可靠？广结关系网络．通过亲朋好友找工作求职成功率的确很高。而通过互联网、招聘广告、招聘会等方法，同样可以得到一些面试机会。求职方式多种多样．不要只限于一种方式，要开阔思路．多与他人交流经验，多尝试几种，机会就大多了。

简介：“技工荒”给一些企业带来用工难的问题，阻碍了中国制造向中国创造的升级，羁绊了经济转型步伐。我国第一季度的就业形势总体平稳，但招工难、求职难的问题依然突出。劳动者技能与岗位需求不相适应，是造成就业难的重要原因。专家分析，我国目前处于工业化中期，最需要的就是技术工人，很多地方的技术工人处于严重短缺状态。根据相关统计，我国制造业仅高级技工的缺口，就多达400余万人。（4月7日新华网）

简介：职校毕业五周年之际，全班同学相约春节在母校庆贺。想不到的是，发起人竟是以前班上名不见经传的“丑小鸭”张红！当张红开着红色本田轿车来车站接我的时候，站在我面前的分明是一个“白雪公主”；光辉合体的衣着，“白骨精”的气质，再加上身边轿车的衬托，如不是她举起“接陈玲”的字牌，我还真认不出，还以为是哪个超级名模呢！

简介：<正>现阶段,随着我国经济改革的不断深入,国有企业下岗工人和各行业富余人员大量涌入劳动力市场,使原本就供大于求的劳动力市场竞争更加激烈。笔者认为,要使职校毕业生在劳动力市场中,找到自身条件和用人单位的要求相一致的职业除了要注重学生以能力为本位的面试基础,还必须给学生以求职应聘面试中的技巧指导。一、重视学用结合,不所提高学生身心素质,夯实求职面试的基础以能力为本位的面试基础,即学生把“所学”转化为“所用”的能力过程。当今社会人才的竞争,实质上是实际能力的竞争。而能力可包括三个方面:一是专业技能,即某一专业的业务知识能力;二是人文能力,包括人文社会科学知识、社交能力、组织判断领导与管理的能力;三是观念技能,即价值观念、决策能力、战略思想等。尤其以能够创造性提出新的观念,并实现所从事的工作目标为上乘,这些能力都是用人单位精心挑选有价值员工的标准,也是职校学生提高自身素质

简介：良好的口才是大学生求职面试成功的关键因素之一。当今大学生求职面试存在着五大误区。大学生求职面试只有走出误区，潜心培养各方面口才能力——知己知彼、模拟训练、培养良好习惯、增加知识储备、总结经验教训，同时，努力掌握面试口才技巧——避重就轻转移话题、化被动为主动、创新思维、模糊回答两难问题、幽默化解尴尬，方能在激烈的职场竞争中脱颖而出。

简介：伴随着日益严峻的就业形势，求职者的求职开工也在悄然发生着变化。人力资源专家为广大求职者支招。专家表示，无论是寻求哪种开工，一定要活跃自己的大脑，擦亮自己的眼睛，让求职变得快乐起来。

简介：

简介：在当今竞争激烈的社会环境中，大学生就业压力越来越大，毕业生要想谋求到一份理想的工作，除了学好专业技能知识外，还必须掌握求职应聘的文书礼仪、服饰礼仪、仪容礼仪、见面礼仪、仪态礼仪、介绍礼仪和告别礼仪，给招聘单位留下良好的第一印象，为成功应聘奠定基础。

简介：目前大学生就业形势比较严峻，分析起来，有社会客观原因，也有学生自身主观原因。就业中拥有非凡的“智力资本”当然很重要，但是“非智力资本”在求职就业中的作用也不容忽视，甚至有时起决定性作用。应在求学实践中重视并加强这方面资本的积聚，增加谋求理想职位的机会。

简介：英国的职业技术教育为其培养了大量技术人才，为英国经济的发展做出了巨大贡献。但是随着知识经济时代的到来，英国职业教育也面临“滑坡”。于是英国政府通过一系列政策谋求职业教育与普通教育的等值提升了职业教育的价位。我们应该积极向英国学习他们的做法以促进我国职业教育的大发展。

简介：随着社会主义市场经济体制的建立、完善和发展,生产要素必将走向市场化。各职业类学校的毕业生都不可避免地要进入人才、劳务市场进行平等竞争。因此,今后职校培养出来的学生在劳动力市场上有无竞争实力,是否适应劳动力市场的需要,将直接关系到学生毕业后的就业,也直接关系到职校的生存和发展。面临严竣挑战的今天,职校要求得生存和发展。为此职校在办学中除了在人才培养的目标上要适合用人单位的要求和专业设置要适应当地经济发展需要之外,为增

简介：在高职院校毕业生就业竞争严峻的形势下，指出求职意识不够强烈、专业知识体系理解不够、职业观定位不准确和对职业素养理解不到位是影响求职能力培养的因素，为此采取结合专业培养目标梳理知识体系、加强职业意识培养、加强求职技巧学习、树立科学的职业价值观和良好心理的调适能力等对策提升高职院校毕业生求职能力。

简介：摘要在人际交往日益频繁普遍的现代社会，口头表达能力和口语交际能力显得尤为重要。提高中职学生良好的口语交际能力，提升学生综合素质，将直接影响到学生的择业就业、社会交往和人际沟通。然而，中职毕业生在求职应聘中表现出的口语交际能力现状却不容乐观。以就业为导向，加强中职口语教学，探索科学的训练方法，提高学生口语交际能力是中职语文教学中刻不容缓的问题。

简介：现代科学技术与经济的发展使职业教育面临更大的挑战，高等职业教育课程目标是“求知”还是“求职”已成为讨论的热点。传统教育思想的影响使“求职”与“求知”在高等职业教育中出现失衡，应以综合职业能力为职业课程的核心。以“求职”和职业理想引领高职教育的发展。

简介：文章提出了高职院校处理好学生学习与考证、求职关系的重要性，探讨了正确处理学生学习与考证、求职关系的途径和方法。