简介：选取2009—2013年符合筛选条件的23家旅游上市公司的115个样本,通过引入控制变量（企业规模、资产负债率、首席执政官兼任情况、企业性质）,研究高管团队薪酬与企业绩效的关系。结果发现：旅游上市公司的高管团队薪酬总额与企业绩效不存在相关关系,而公司规模与企业绩效显著正相关;高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关。提出应健全薪酬激励体系,重视扩大高管内部薪酬差距,正确运用锦标赛理论等建议。

简介：职业教育集团是新型的教育组织形式，近年来在我国迅速发展，取得了明显的实践成效，也有新的理论突破；各地区、行业与有关企业正有计划、有目的地组建职业教育集团，其发展研究已成为备受关注的热点问题；就职业教育集团化办学的发展战略与目标、集团化模式、存在问题等方面进行探索，并提出应对措施。

简介：学校集团化发展是目前教育界关注的一个热点，也是完善教育体系和构建现代教育体系的难点。文章从集团化办学的视角，根据我国特殊教育学校的实际情况，探索特殊教育学校集团化办学的运作模式和运行机制．分析特殊教育学校集团化发展的路径。

简介：目前,社会团体法人型职教集团无论是实践探索、理论研究还是国家法规政策都几乎处于空白阶段。该文在对全国19个省市89家职教集团进行分析研究的基础上,提出了探索建立社会团体法人型职教集团的全新构想,并从社会团体法人与职教集团的特征分析,社会团体法人型职教集团的特色优势、产权特征、产权管理体制、产权运作方式及产权改革的关键问题等六个方面对社会团体法人型职教集团产权制度建设进行了初步研究。

简介：在家具行业竞争日益激烈的市场环境下,要想获得竞争优势,就必须重视供应商质量管理。顺德家具产业经过30多年的发展,已经取得了一定的成就,但是伴随着国内外经济的转型发展,家具产业面临发展的瓶颈,尤其在供应商管理方面存在一些问题,供应商选择流程不规范,供应商的管理相对薄弱,信息技术的使用缺乏,信息共享程度低,文章结合HAO家具公司的实际情况,分析顺德家具公司供应商质量管理的现状及存在的问题,并提出了相应的改进建议。

简介：2014年，以阜阳职业技术学院为龙头、阜阳市中职学校和部分知名企业参与的阜阳职教联盟成立，标志着阜阳市职业教育集团化办学迈出了实质性的一步，但职教联盟尚未形成规范化运行体系，成员单位间未形成紧密合作关系。本文通过分析国内外职业教育集团化办学概况，总结阜阳职教联盟的成效与不足，试提出建设紧密型职教集团的途径与方法。

简介：教材是高校教学基础建设的重要组成部分，关系到高校的教学质量和管理水平，同时也是深化高等教育教学改革、培育创新型人才的关键。文章分析了目前湖北省高职护理专业教材中存在的主要问题及其原因，提出了未来一定时期内教材建设的目标与总体要求，依托湖北护理职业教育集团，形成了“政府、学校、行业、企业”联合建设教材的机制，并对教材建设工作创新进行了探索与实践。

简介：按照我国《公司法》规定，投资人可以以专利权出资，但是未明确是否可以以专利使用权出资。从我国公司立法变革呈现出来的对以专利权向公司出资的具体要求的变化，对现行《公司法》第28条有关出资方式的规定宜作宽泛的理解，即允许以专利使用权向公司出资。从现行公司立法看，以专利使用权出资并不必然会违反公司资本维持原则和侵害公司债权人的合法利益。为了更好地维持公司资本，今后宜在我国立法中明确仅能以独占实施许可的方式以专利使用权向公司出资。

简介：在当前公司活动中,越来越多的有限公司即使有盈余,却没有作出关于股利分配的决议,损害了有限公司股东的股利分配请求权。为了保护有限公司股东的权益,进而保护其投资积极性,可以允许权益受损害的股东在满足一定条件时有权向法院提起强制要求公司向股东分配股利的诉讼。

简介：随着社会对高职高专人才技能的要求越来越高,对高职教育也提出了更高的要求,我们在《市场调查与预测》课程教学中运用模拟调查公司的模式进行实践探索,使学生在教师指导下组建模拟调查公司,按照企业实际工作过程组织教学,要求学生以公司运营的方式完成实际的工作任务,使学生在完成工作任务过程中学会了市场调查与预测的相关知识和技能,满足了新时期高职教育对技能型营销人才综合能力培养的要求。

简介：以服务性企业的基层员工为样本,通过发放调查问卷收集企业文化对企业公民行为影响的数据。同时在文献分析的基础上构建企业文化对企业公民行为影响的结构方程模型,并运用SPSS以及AMOS软件对数据进行分析。结果表明：企业文化的3个维度对企业公民行为有不同程度的影响。其中顾客导向文化对企业公民行为有显著的正向影响,竞争导向文化对企业公民行为中的经济公民行为没有显著影响,人文导向文化对企业公民行为有显著正向影响。提出企业管理者应重视人文导向的企业文化培养与塑造,以便使企业更好地表现出公民行为。

简介：近年来，高职教育越来越注重创新创业人才的培养，但在实际实施的过程中存在着很多问题。针对创新创业训练计划项目松散，以单个项目为主体，没有形成统一的管理平台，学校不够重视、制度没有保障、资金很难到位等问题，提出基于自组织理论创建虚拟公司，培养高职IT创新创业人才的新型人才培养模式；同时提出以“协同论”为依据，指导虚拟公司的运营管理，为创新创业人才的培养提供新的解决方案。

简介：随着市场经济的发展,预约合同悄然兴起,尤其在商品房买卖方面。但在现实生活中,商品房预售合同法律问题不断递增,商品房预售合同在实际操作过程中存在许多不规范的地方,导致购房者和开发商间的纠纷难以解决,再加上各地司法实践中没有统一的标准可循。因此,有必要对这一问题进行分析和探讨,希望能为我国商品房预售市场的规范贡献一分力量。

简介：以苹果公司为例分析了移动操作系统为提高移动设备的市场占有率，而将IOS操作系统免费化，向消费者无偿提供系统的使用权后对公司造成的影响的基础上，建立了基于种群竞争的市场占有率预测模型，并采用此模型分析了各个公司未来的发展前景。即：苹果公司推行的新策略能使IOS系统的市场占有率更为突出，五年内呈现稳定增长的态势，其它移动操作系统的市场占有率随着苹果公司的发展会日益减少，由此提出了我国手机行业在未来的发展中应采取的对策。

简介：为在机会成本和缺货成本之间进行权衡,在不影响准确度的基础上简化测算出能使机会成本与缺货成本总和最小的超售机票数,运用经济学与概率数理统计等方法,并且配合Excel函数进行快速运算,提出超售机票风险控制的具体操作,最终得出利用Excel解决超售机票决策问题的计算模型。此模型有助于降低航空企业超售机票所产生的风险。

简介：适应和改善高职院校学生心智模式，提升人才培养品质符合企业特质需求，已经成为高职院校人才培养模式研究的主要内容。通过高职院校学生心智模式行为表现，对当前高职院校学生成长背景及心智模式的行为表现特点进行分析，结合企业对高职院校学生的特质需求，提出加大学生心智模式的培养，重点阐述了如何适应、组织、改善和管理学生的心智模式的策略。

简介：针对国培项目中的企业顶岗培训过程中存在的突出问题进行分析探讨,并结合国培经验给出相应对策。得出要提高国培质量,顶岗企业应做到高度重视、精心组织、及时沟通认真总结;还提出培训学员要做到积极主动,端正培训态度,才可推动国培项目的有效实施。旨在针对国培项目实施方法提出有效策略和建议,并起到推动作用。

简介：民航企业在推行廉价运营模式的过程中,会受到来自政策、市场与资源的约束,这便需要通过相关政策扶持来最大限度地化解政策约束,通过廉价战略与非廉价战略相结合的方式来化解市场当约束,通过积极寻求替代资源的方式来化解相关资源约束。

简介：深度的校企合作,不仅提高了职业教育培养人才的力度,也是企业培养人才的内在需求。校企＂无缝对接＂、文化管理时代的到来以及高职生工作价值观的现状都要求校企进一步合作。建立校企利益共同体、打造＂双主体＂模式、实现＂双证融通＂是文化对接赋予校企深度合作的新内涵。校企共定人才培养方案让行业文化进专业,校企共建企业文化体验中心让企业文化进班级,校企共办企业文化讲坛让职业文化进课堂,是文化对接推动校企深度合作的基本途径。

简介：政治战略对企业家决策的影响受到了学术界的广泛关注。基于中国转轨经济的背景,将政治因素分为主动建立的政治关联和被动接受的摊派,对2012年私营企业调查数据进行了实证检验。研究发现,政治关联或者发生摊派的企业更有捐赠倾向,捐赠规模更大。此研究结果表明,捐赠行为是我国私营企业政治战略的重要体现,企业管理者有意愿利用捐赠来理顺政治关系,享受政策便利,保护企业产权。