简介：在“最难就业季”解决数量庞大的毕业生就业问题，需要社会各方力量联动并形成合力，其中有效发挥政府的宏观调控和微观管理职能极为重要。在不同的政府管理理论指导下，政府职能可以不同形式发挥并产生不同效力。新公共管理理论要求政府明确自身角色，并在实施政府职能过程中追求效率、效力和经济的目标。因此在解决大学毕业生就业难过程中，开创性地发挥政府职能具有十分重要的理论价值和现实意义。

简介：医学类本科专业包括基础医学类、临床医学类、口腔医学类、公共卫生与预防医学类、中医学类、中西医结合类、药学类、中药学类、法医学类、医学技术类、护理学类等11个学科门类，共44个专业。其中，临床医学和基础医学是最核心、最基础的专业，每年全国毕业生的规模都很大，约为5万～10万人。

简介：

简介：第一,联系考察就业单位宜早不宜迟,渠道宜广不宜窄,为毕业生提供较为充足的招聘岗位。第二,通过强化就业观教育和就业导向分流指导工作,帮助毕业生树立＂先就业、后择业、再创业＂的就业观。

简介：韬睿惠悦咨询公司近日发布的《2012-2013年全球人才管理与奖酬》调研结果指出，员工的压力日益攀升，已成为中国企业不可忽视的问题，而绩效管理过度指标化很可能是员工压力增大的重要原因之一。

简介：文题普林斯顿是一所非常好的学校。很多大学都设有商学院和法学院，可是普林斯顿没有。每过20年，普林斯顿都要讨论是否设立这两个学院的问题。每次答案都一样：不。

简介：

简介：就业保障对于社会经济发展、社会和谐起着非常重要的作用。针对全球普遍存在的失业现象，以及目前金融危机所导致的失业问题，新加坡在原有就业保险措施基础上，提出了行之有效的就业方案。通过创造就业机会、开展失业预防与补救的保障措施，新加坡成功地解决了社会的就业问题。这对于解决中国社会目前所面临的就业问题，帮助构建和谐社会，有重要的启示作用。

简介：民族院校的辅导员肩负着少数民族大学生思想政治教育和专业素质培养的重任，对于民族地区的建设和发展起着重要作用。民族院校辅导员面对的学生群体，在民族成分、心理、经济状况等方面都有其自身的特点。要根据民族学生的特点开展工作，提高民族院校学生思想政治教育的亲和力；要加强民族团结教育，维护校园和谐稳定；要建立完善学生成长档案，关注重点人群；要把班级建设与民族院校特点相结合，充分发挥少数民族学生干部的作用。

简介：本科生为建筑学、德语、软件工程、金融工程、法语、会展经济与管理、影视艺术技术、保险学、传播学、税务；高职高专生为金融与证券、人物形象设计、

简介：摘要从一名青涩的学生变成自信的职场新人，对每个毕业生来说，都无异于经历一场重大的挑战。如何帮助毕业生从学生角色到职业角色的转换，迈出职业生涯成功的第一步，顺利度过职业适应期，是毕业班班主任工作的重中之重。

简介：“研究生就业难”，这句前几年老师们督促研究生努力学习的“提醒语”，如今，已成冰冷的现实。新世纪以来，我国的研究生教育规模是跨越式发展的。2003年，中国开始研究生扩招，当年，全国高校招收研究生26万人，2013年高校研究生招生计划已达58.4万人，十年间翻了一番还多。随着研究生人数的迅速增加，社会并没有为这些高端人才提供足够多的满足他们期望的岗位，就业难便随之而来。

简介：我是上海海事大学国际航运管理专业11级的学生，我们学校也许比不上一流的高等院校，但是在专业和就业方面的优势还是很明显的哟!

简介：随着高职院校的扩招，高职生的就业压力逐年增大。影响高职生就业的因素较为复杂，本文将从宏观经济与国家政策、学校教育与就业指导、家庭环境三个外部因素；高职生自身综合素质、择业观念两个内部因素进行分析，对高职生就业的影响因素作尝试性研究。

简介：文章介绍了职业生涯管理的理论及其在电力企业改制背景下的应用价值及其重要性，并就电力企业的实际提出推行职业生涯管理的建议。认为积极开展员工的职业生涯管理工作，使员工与企业的职业需求相匹配、相协调对企业的发展至关重要。

简介：通过对428名在职专业技术人员的职业高原、工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向进行调查,分析结果显示：员工的工作投入、工作满意度与职业高原呈显著负相关,离职意向与职业高原呈显著正相关,工作绩效与职业高原的相关不显著。对应分析的结果显示：出现严重职业高原现象的员工容易出现较高的离职意向、较低的工作投入和工作满意度,而无高原现象的员工一般具有高投入、高绩效、高满意度和低离职意向。回归分析的结果表明：员工职业高原的四个维度对工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向均有不同程度的预测作用。

简介：2012年11月底．劳动者张某向区劳动保障监察大队投诉，反映A公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、支付工资低于本市月最低工资标准。监察大队依法受理并展开调查．就在此案处理临近尾声时．大队又收到张某向市劳动保障监察总队投诉的案件．张某以A公司存在未缴社保、支付工资低于最低工资标准的违法行为为由解除劳动合同，

简介：心理资本能够促使个体产生积极的组织行为,从而导致较高的工作业绩。运用心理资本理论指导绩效管理实践具有重要的现实价值。心理资本干预下提升企业员工绩效的基本途径为：树立希望、培养乐观精神、增强自我效能感、提高复原力。具体措施有：构建基于心理资本的绩效指标体系、绩效计划、绩效辅导、绩效考评以及绩效反馈。

简介：深入考察我国就业能力的研究热点及其相互关系，并阐述其社会经济学含义，才能为该领域的深入探索，即由经验研究走向科学验证提供更为有效的支持和证明。基于共词分析法的探讨结果表明：我国就业能力研究主要围绕着高等教育、高职教育、教学改革和就业指导展开；在知识经济的驱动下，“能力型”社会在我国已经初见端倪，就业能力成为新一轮人力资源升级换代的核心要素。为了顺应这一变化，高等教育必须调整人才培养逻辑，高职教育必须加快升级换代，同时应当将职业生涯指导贯穿于人才培养的全过程，为整个社会经济的进一步深入发展提供有效的人力资源支持。

简介：摘要关键词实习实训教学在职业教育中占有非常重要的地位，技校毕业生的质量主要直接取决于实习实训教学的成效。现就如何以就业为导向改进电工实习教学浅谈一下个人的观点。