简介：摘要：随着新的国有企业发展模式的变化，企业工会应当正确清晰的认识到当前工会工作所面临的新问题，全面分析当前的工作特征，充分将企业工会建设成为高效服务、制度完善、作用清晰、职工信赖的基层工会组织。为此本文针对当前国企工会工作的实际现状，综合分析当前的工作特点，依托现有的国企工会实际情况，提出国企工会工作的新思路，以求加快工会工作管理模式升级，为今后的工会业务创新升级奠定基础。

简介：摘要：国有企业工会作为国有企业发展的根本保障，以先进性、实时性的工作理念服务于国有企业的核心发展。新形势下国企工会工作更全新的姿态为国企事业发展服务注，以便于国企各项管理工作的顺利开展。基于此，本文阐述了国企工会的主要作用，对国企工会存在的一些问题及其提高工作措施进行了探讨分析，以供参考相互学习。

简介：    摘要：随着我国国企不断深化改革，国企内部的工会基层工作也发生了非常大的变化。工会是企业中的一个重要组织机构，国企的工会是基层员工与党组织之间联系的一个重要渠道，工会要充分发挥其组织、引导、服务和维护职工合法权益的作用，国企工会作为联系领导与员工的桥梁，在维护企业的协调发展方向起到了至关重要的作用。为了保持企业员工的身心发展健康，就必须完善基层工会的建设。基于此，本文阐述如何做好国企工会基层工会工作的途径，供参考借鉴。

简介：

简介：内容摘要：随着市场经济的快速发展和企业建立现代企业制度的节奏不断加快，企业改革不断深入，集团化、系统化、规模化发展模式成为企业发展的必然趋势，尤其是大型国有企业，结合区域优势和市场需要，对企业进行股份制改制已成为提高企业综合实力、打造企业核心竞争力的必然要求。但是由于企业改制后投资主体的多元化、资源利益分配的市场化、员工素质普遍提高和分配制度的多样化，使改制后的工会工作面临新情况、新问题，值得我们进一步思考和探索，在推动企业改制改革、维护稳定局面等方面发挥更加积极作用。

简介：内容摘要：随着市场经济的快速发展和企业建立现代企业制度的节奏不断加快，企业改革不断深入，集团化、系统化、规模化发展模式成为企业发展的必然趋势，尤其是大型国有企业，结合区域优势和市场需要，对企业进行股份制改制已成为提高企业综合实力、打造企业核心竞争力的必然要求。但是由于企业改制后投资主体的多元化、资源利益分配的市场化、员工素质普遍提高和分配制度的多样化，使改制后的工会工作面临新情况、新问题，值得我们进一步思考和探索，在推动企业改制改革、维护稳定局面等方面发挥更加积极作用。

简介：摘要：在当前国家建设和社会发展的背景之下，针对工会工作以及发展模式，提出了全新的要求。在工会工作的进程中，党建工作能够对其发挥推动和促进的作用。通过党建工作和工会工作的有效结合，有助于工会模式的创新，提高各项工作的时效性，从而促进党建工作的持续性推进。本文首先分析了党建工作和工会工作二者之间的关系，之后又论述了党建工作与工会工作融合和创新的策略，以供参考。

简介：摘要：现在中学工会工作主要存在的问题就是中学工会的工作不被关注、老师的合法权益没有得到保证以及工作实效没有获得保障等。我国每个企业事业单位都在不断的进行改革完善，每个单位改革的主要点就是较为注重效益。中学在改革的过程中，怎样将老师的教学积极性调动起来，怎样将老师主人翁的姿态凸现出来，怎样使学校的教学质量获得更大的提升，以上这些问题已经是现在中学工会必须要考虑的问题。本篇文章分析了中学工会工作中存在的一些问题，并且提出了有关的解决对策，旨在研究成果可以给中学有关的工作供给有价值的参考。

简介：

简介：摘要：作为一个在基层学校中扮演着重要“角色”的群众性工会组织，基层教育工会的主要服务对象是基层教职工，其主要职能在教书育人、学校民主管理、教职工实际利益的维护以及教职工思想政治工作等各个维度均有所体现，与其他学校组织架构成员不同，基层教育工会具有鲜明的独立性。在教育教学改革的新形势下，基层教育工会工作存在着很多亟待解决的问题，而对这些问题建立基本认知，并在此基础之上采取针对性的整改举措，不仅是基层教育工会基本职能的体现和建设基层教育工会的要求，更是落实依法治国、依法治教、依法治校的现实需要。本文以基层教育工作的实际问题为切入点，重点探讨了针对性的整改举措。

简介：摘要：创新企业工会工作的实践和思考内容包括加强员工福利待遇和工作环境的改善工作，建立创新文化和知识共享平台，以及与管理层建立合作伙伴关系。首先，工会应鼓励员工参与决策过程，向其提供创新活动和培训内容，以实现弹性工作制度和工作生活的平衡。此外，工会应向其提供职业发展方案，并与企业合作，开展相关的培训工作，以推动企业的发展方向，以及完善员工福利机制。通过制定上述实践方案，可为员工创造良好的工作环境和发展机会，推动企业的创新和发展步伐。

简介：转岗分流、减员增效是当前国企改革进入到解决深层矛盾的攻坚阶段的一项非常重要的工作。作为职工群众忠实代表者的工会组织应当充分发挥在减员增效中的桥梁纽带作用和改革促进派作用,教育引导职工从全局高度正确把握减员增效在国企改革中的重要意义,引导职工以市场经济的思维方式树立崭新的就业观,本着高度负责的精神,牢记历史使命,积极维护职工合法权益,推动减员增效工作的顺利进行。

简介：随着社会的发展、学校办学规模不断扩大,后勤服务的范围越来越广,职工人数不断增加,按照学校人事制度改革办法,后勤逐步实行老人老办法,新人新办法,在编员工每年在不断减少,而非编员工人数在不断增加.目前后勤共有员工829人（校园绿化和卫生保洁部分外包）,其中：非编员工有665人,占比为80.2%,是后勤的主力军.由此可见,做好后勤非编员工工会工作,是后勤工会组织的主要任务.

简介：摘要：为了保证国有企业的健康发展，必须对基层工会进行科学有效的管理。作为代表广大职工利益的组织，国有企业的基层工会应该始终以职工的利益为重点，为职工提供优质的服务。通过建立和完善基层工会，可以激发广大职工的工作热情，激励职工把自己的智慧和技能用到实际行动中，从而让职工与国有企业共同推动国家经济社会的可持续发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献。

简介：摘要：随着时代的进步与发展，创新一词逐渐成为社会企业发展中不可缺少的决定性因素，一个国家一个企业要想实现进步突破，就要在创新发展的道路上不断探索。在当前企业工会工作的实施过程中，创新也变成优化工作内部结构的关键因素，而工会作为企业与企业群众沟通的桥梁，更是在企业的发展中发挥着重要的作用。

简介：摘要：高校的工会工作不同于其它部门的工作内容，无论是工作对象还是工作内容都有着高校工会工作的特殊性。因此，需要高校工会工作者高度重视工会运行机制、主观意识和工作能力等方面的问题。当下的高校工会应当始终坚持创新工作理念，真切发现高校工会工作中存在的主要问题，以提高创新工作质效为出发点，提出解决具体问题的有效工作对策，最终提高高校工会工作的整体水平。

简介：摘要：国有企业工会在保障职工权益，推动企业健康、稳定发展方面发挥着不可替代的重要作用。新时期，随着国企改革的不断深入，国企工会在发展过程中，也面临更多的挑战。作为国民经济发展的主导力量，国有企业工会要立足自身实际，优化创新，迎难而上，克服发展中存在的问题，更好的推动国有企业更快更好的发展。

简介： 摘要：工会组织是劳动者利益的代表，也是劳动者合法权益的保护者，工会工作的本质是服务，为员工服务、为企业服务、为社会服务，面对“互联网＋”时代的到来给国有企业工会工作带来的困难与挑战，工会组织应端正态度，积极面对，处理好深化改革与传承创新的关系，切实发挥工会的组织活力，建设线上工会，并与线下工会开展的活动相统一、相匹配，以常态业务的在线化、数字化、可视化提质增效，充分发挥工会在企业可持续发展过程中的重要价值。

简介：摘要：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和中国工会十七大精神，认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以对党、对人民、对事业高度负责的精神，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，把握工会工作的正确政治方向，全面提高干部素质和能力，创新开展工会活动，凝聚广大职工人心，坚定不移跟党走，全面建成小康社会。

简介：【摘要】在企业发展过程中，工会管理是核心任务之一。工会不仅要保障员工的自身权益还要及时解决员工生活中的困难和问题。目前，在新环境背景下，不少企业开始谋求变革与发展，但在企业变革与发展的过程中，管理方法的优化被引入工会，却在不显眼的情况下给工会带来了挑战。因此，在企业转型发展过程中，更需要探讨工会发展对企业转型的重要性。企业工会作为管理者与基层员工沟通的枢纽，在加强企业管理，保障企业高质量发展等方面发挥着重要作用。为提供参考，本文主要阐述了企业工会在新形势下开展实施工作所面临的挑战和对策。