简介：摘要：职业教育和普通教育一起，构成了我国教育的完整体系，如同一辆车子的两个轮子，一个人的两条腿，这两个都很重要，缺一不可，他们只有分工教授任务的不同，没有高低贵贱之分，都是现代国民教育体系的重要的组成部分。在儿童福利院（社会福利学校）中深化开展职业教育，对于促进残障儿童的全面发展，促进儿童福利院（社会福利学校）中特殊教育体系完善，都具有重要的意义。

简介：摘要：随着社会经济领域的发展，中国已逐步进入知识经济发展时代，企业的主要竞争是人才的竞争，一个企业如果能够招聘到人才，就能够帮助企业提升自身的竞争能力，所以企业的人力资源的管理很大程度上决定一个企业的成败。招聘作为人力资源管理重要的一部分，逐渐受到了越来越多企业的重视。本文以为例，分析目前招聘管理现状，找出员工招聘管理存在的问题，并根据问题提出针对性的建议，希望能够为解决员工招聘管理问题提供助力。

简介：摘要：近些年来，我国社会经济快速发展，儿童福利院的运营模式以及内容等也发生来巨大的变化。福利院发展建设过程中，档案数量不断增加，做好儿童福利院档案管理工作，可以更加全面深入了解儿童的发展情况，然后针对福利院儿童制定更加科学合理的教育策略，帮助儿童健康成长发展。

简介：摘要：当前福利院儿童的情感问题受到了社会各界的关注。做好情感教育工作，深入了解孩子的心理，关注孩子的情绪变化需求，做好积极正面的情感引导，助力福利院儿童的健康成长，其对于福利院以及儿童的可持续发展有着重要促进作用。本文，将针对福利院儿童的情感教育和管理策略进行分析论述，希望能更好的发挥福利院的积极作用，帮助儿童们更好的成长和发展。

简介：摘要：目前，我国对儿童福利事业和社会工作有了高度重视，并加大了投入和支持力度，推动了儿童福利机构的社会工作得到了长远发展。从当前来看，儿童福利机构的社会工作越来越细化，再加上不断积累和总结相关经验，使儿童福利机构的社会工作逐渐向着统一、固化方向转型。基于此，本文对儿童福利机构社会工作标准化研究展开了分析探索，希望对相关人士有一定的指导和参考价值。

简介：摘要：本文针对基于培训有效性的企业员工培训问题与对策做出了进一步探究，对企业员工有效性的必要性分析，引出员工培训的有效性具体策略，实现企业员工培训有效性提升的策略给出了指导与建议。

简介：摘要：企业的战略目标定位赋予了企业组织架构以原生动力，员工进入企业，开始职业发展的选择和成长，面对企业的发展和运行，企业的组织架构赋予了岗位不同的角色定位。因此，企业要重视员工职业发展通道的建设。

简介：摘 要：在人力资源管理工作中，薪酬福利待遇的激励作用作为直接而有效，也更加容易取得明显的效果。作为国企企业来讲，想要将企业发展与员工个人利益更加紧密的结合起来，让企业发展的红利直接转化为个人成长发展的动力，则必须要有效和科学地实施薪酬福利激励制度。本文主要就国企人力资源管理中存在的问题和不足，实施薪酬福利激励的原则和路径等方面进行分析和研究，尝试探索国企人力资源管理中薪酬福利激励的新路径。

简介：【摘要】思想政治教育是立德树人的根本，必须始终贯穿于教育教学的全过程，因此特殊儿童的思想政治教育也尤为重要。本文从福利机构特殊儿童着手，分析思想政治教育现状、困难并提出建议，努力构建福利机构特殊儿童思想政治教育的有效模式，为特殊儿童的健康成长保驾护航。

简介：

简介：摘要：人力资源新技术作为新兴人力资源管理模式的新应用，能更好适应市场发展需求，同时可以兼顾服务需求与战略需求，被越来越多的企业选择成为备受推崇的人力资源管理模式。本研究选取A公司ECDP为案例，采用纵向单案例研究方法，以核心主体员工职业生涯发展计划（ECDP）运营实施历程的过程视角，以实证研究方法分析出以服务共享、创新导向的人力资源新技术研究建设的现状、发展障碍并探讨提出确实可行的建议。

简介：摘要：对于企业来说，员工是发展的基本动力要素，企业发展所需要的人才，通常都是通过员工招聘的方式获得的。员工招聘是一项极为重要的工作，对企业各项工作的开展和HR管理职能的发挥有着直接影响其他方面HR工作顺利进行的作用。

简介：摘要：在充满挑战与机遇的大环境下，人才的角逐成了企业最激烈的竞争，企业对人才的素质要求也变得更高。企业通过人才占有市场，是企业超越竞争对手的有效途径之一，重视对新员工的培训和素质的提升，帮助新员工适应社会环境的发展，达到企业发展的要求，完成企业人才制高点的目标，实现企业和员工的共赢。

简介：

简介：摘要：近年来，福利机构智力发育迟滞儿童多发青春期行为问题，主要表现在脾气冲动、言语粗鲁、吵架打架等叛逆行为，在社会交往、与人沟通上都存在很多困难。心理辅导的作用旨在帮助受辅导者改变自己的不良思想、行为等，建立健全受辅导者的健康心理。本文以H福利院一名轻中度智力发育迟滞儿童为例，针对其青春期行为问题开展个别心理辅导，意在帮助其改善行为问题，拥有健康人格心理。

简介：摘要：青年员工伴随着信息技术发展而成长，具有更高学习、更饱满的精神状态、更活跃的思想方式等特点，同时对于多元化价值的影响辨识力、抵抗力还比较薄弱，需要所在企业，特别是政工人员发挥其引导作用，凝聚青年员工共识，激发青年员工团队战斗力，培养其形成良好的职业素养，为国有企业发展贡献青年力量。

简介：摘要：现阶段，在市场竞争十分激烈的情况下，国有企业面临的环境十分严峻，国有企业要在竞争中取得优势，必须充分发挥全体员工的智慧。然而，由于社会经济的复杂性，员工的知识能力会跟不上形势的变化，不能满足工作需要，这就需要企业加大对员工的培训力度，必须不断加强学习，适应形势发展，做好员工培训工作。为此，文章就国有企业员工在培训中存在的问题进行分析，并提出相应的培训创新对策。

简介：摘要：高等学校全面放开扩招后,竞争日趋激烈,培训在某程度上缓解了民办高校专业人才大量短缺的状况,提高和培养民办高校专业人才的素质,提高了民办高校的国际竞争力上充分突显了培训的重要性。然而,民办高校由于原有的教师培训管理模式已经不能很好地适应于民办高校的发展趋势,因此创建一套能够响应高等教育学习实践时代发展要求的民办高校教师培训管理模式便已经成为了民办高校的重要之举。针对我国a类型民办高校现有的管理教师培训制度,教师们在培训管理方面指出了现状的不足,指出当前教师培训存在的问题,本文的重点是结合高等教育理论与实际,对管理教师的培训制度进行了调整,构建完善配套的机制,能够有效改善民办高校教师管理培训的存在问题,并进行了分析与研究,提出了相应的问题解决对策措施。

简介：摘要：大队辅导员是学校少先队工作的直接领导者，提升大队工作效率，需要大队辅导员对少先队大队工作高度的认可和尊重，充分认识到少年队工作对少年儿童正确政治启蒙、良好思想道德形成的重要性，积极听从学校领导的分配，积极与中队辅导员沟通，不断学习各种专业知识充实自己，提升政治素质和少先队工作水平，增强自身的职业认同感，并不断反思，及时发现问题，找出原因，做好统筹工作，用新的理念指导少先队工作。

简介：摘要：青年员工作为推动国有企业可持续发展的中坚力量，员工能力水平的高低直接决定着国有企业的发展前景和命脉。为了能够给国有企业的发展注入新的动力，就需要培育高素质的青年干部人才，该项工作的落实同样也是国有企业面临的一项刻不容缓的任务。因此，必须对国有企业青年员工切实开展针对性、系统性、有效性的综合培训，制定完善的国有企业青年员工培育体系，通过使用提级培养、精准培训以及优才优育等措施为国有企业的全面发展提供可靠的人力支撑。