简介：知识的传承、发展、创新，形成了学科知识的连续性和完整性。一部学术专著或一篇学术论文后所列的参考书目或引文索引。便是某学科或某主题的相关知识网。故在文献资源建设工作中应利用该知识网。使文献资源建设形成学科知识的连续性和完整性，提高文献的利用率。参考文献4。

简介：《网络资源与信息检索》一书内容全面、图文并茂、通俗易懂、对增强大学生、研究生的信息意识，培养和提高他们检索和利用信息的技能是一本很好的教材，同时对管理人员、科技人员有一定自学和参考作用。

简介：本文指出了民族文献资源建设与开发的意义，分析了民族文献工作现状及存在的问题，提出了民族文献建设与开发的措施。

简介：文章阐述了高校图书馆情报机构网上信息资源建设与管理的必要性以及他们所采取的具体措施。

简介：本文分析了期刊信息资源使用现状，主张全方位开发和利用期刊信息资源整体效能。

简介：本文结合高校图书馆工作的具体特点,阐述在其内部管理中可采用的多种激励措施,指出激励机制是增强高校馆活力的有效途径

简介：本文旨在探讨互联网参考资源的类型、参考服务应用互联网资源的效益以及问题，并针对上述议题提出基于网络环境下的图书馆参考咨询服务的新模式以及相关的策略。

简介：阐述了数据库开发利用的现状和重要性。数据库开发利用的关键技术是Web与数据库的接口技术，ASP具有高效率、编程方便等特点，通过实例，研究了ASP在专题数据库开发中的实现。

简介：本文以信息资源丰裕系数模型及有关数据为基础,对江西的信息资源进行了横向和纵向比较,并对其内部结构进行深入的剖析,指出了江西信息资源建设中存在的问题,提出了针对江西实际的信息发展战略。

简介：本文介绍了E—learning的概念及特点，分析了“网络资源与信息检索”课的特殊情况，认为建立教学网站，实践E—learning的教学设计，将改变传统的教学模式，实现个性化学习、研究性学习、交互式协同学习、终身学习。

简介：本文对开架书库管理中的若干问题进行了简要分析，提出引入有效的激励机制，改善开架书库管理的有效途径。

简介：现代管理学提出以人为本的思想,人才立业是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.管理效果的因素是人,而不是物,是人的积极性和创造性的发挥,而激励机制在调动人们积极性和创造性方面有着非常独特的功效.

简介：从网络环境下用户使用数字图书馆的行为出发,研究数字图书馆用户激励过程。从数字图书馆用户激励界定着手,分析了数字图书馆用户激励的特点及原则,提出了数字图书馆用户激励的方法与途径。

简介：随着信息社会的到来，图书馆信息资源的开发与利用显得尤为重要。要想使图书馆信息资源的开发利用取得成效，应必须更新观念，树立为读者信息服务的意识，建设一支高素质的图书馆工作队伍，强化文献信息服务职能，变封闭服务为开放服务，加快信息资源网络建设，实现资源共享。

简介：分析了数字图书馆时代人力资源建设的必要性和存在的问题，探讨了树立“以人文本”的管理理念、优化人才队伍建设、完善激励机制等一系列人力资源建设和创新的管理措施。参考文献5。

简介：联合发展是图书馆事业发展的必由之路，实现资源共建共享网络体系，合理调整文献资源结构，重组藏书资源，形成大馆格局，为西部大开发奠定文献资源基础。

简介：介绍民族地方文献工作开展情况及日后工作的几点思考。

简介：图书馆人力资源的开发与管理是当前图书馆持续发展的一项重要工作，是图书馆获得增值和再生的重要举措。笔者对图书馆人力资源的现状和加强图书馆人力资源开发与管理的具体措施两方面进行了浅谈。

简介：数字图书馆是新世纪图书馆建设的重点，本文主要从数字图书馆的数字化信息资源建设与数字化信息服务两个方面，结合实际探讨建设途径和相应的服务方式。

简介：在图书馆界建立有效的激励机制,对员工进行心理、行为的研究,采取适宜的激励因素和激励措施,以调动图书馆员工的工作积极性、创造性。这是在新形势下图书馆决策者面临的新课题。表文就图书馆激励机制中的有偿法则等四个问题试作了阐述。