简介:川西林业局是四川建立最早的国有森工企业,位于川西北高原东南部的理县境内。天保启动后,局领导班子迅速将林业工作重心转移到一手抓森林管护和生态建设,一手抓林区水电、治炼、旅游产业的发展,建成总装机容量6200千瓦、年发电量4000万度的小水电两座,年产硅钙铁合金1100吨的1800KVA热矿炉两台,集住宿、会议、休闲于一体与旅游配套的米亚罗宾馆。8年来,公益林人工造林6151.1公顷,
简介:一、企业人力资源培训的基本要求1.树立"以人为本"的管理思想,高度重视人力资源。在新的经济时期,知识日益成为决定企业生存和发展的重要资源。人作为知识的主人,作为企业知识资源的驾驭者,其主动性、积极性和创造性的发挥程度,决定着企业的创新能力,最终制约着企业的生存和发展。因此,企业要树立"以人为本"的管理思想,把人作为资源进行开发和使用。
简介:全球化改变了各个领域的管理哲学和管理实践,其中人力资源管理首当其冲。人力资源管理是现代管理理论的新趋势,传统的人力资源管理受到挑战,对于新时期人力资源管理发展趋势和特点有以下观点:
简介:对人才开发重视程度不够。部分领导往往是作起报告来重视,遇到实际问题时忽视,实际上把人才问题没有提到战略高度。致使已有的国家有关人才政策落实不到位,不能根据陕西实际及时出台有效政策,使人力资源开发滞后。
简介:目前,各种各样的培训在企业间风行一时,企业为此浪费了大量的人力、财力,然而其效果往往差强人意,有的甚至是赔了夫人又折兵——钱花了,人也走了……
简介:过去,国内有许多企业没有把人力资源作为企业资产看待,更没有一套规范化的人力资源价值评估体系,在与外方合资时,中方的许多专业人才、熟练技术工人白白地投入合资企业,造成了企业大量资产的流失。其实,人力资源是企业的一项重要资产。
简介:
简介:什么人能称之为人才?白领是人才,优秀的蓝领也应该是人才。人才作为社会的资源,就理应去开发。从市场这个角度讲,就是使其实现最大的社会经济价值。以下,我对开发蓝领人才有关的问题谈几点看法:
简介:企业版简介机构管理·分级建立本单位或系统组织机构。·直接录入单位信息并保存历史记录。
简介:随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人力资源管理对企业发展的重要作用也成为业界共识。中国加入世贸组织后,人才争夺日趋激烈,这使得国有企业人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。
简介:机构管理:分级建立本单位或系统组织机构。直接录入单位信息并保存历史记录。
简介:劳动保障信息,包括劳动力资源、就业服务、劳动力管理、社会保险业务经办、基金管理、劳动保障公共服务等等。实施“金保”工程,落实国家劳动保障信息系统建设规划,必须重视和抓好有关信息资源整合,以推动和加快实现本地业务和服务的规范化、异地业务和服务的现代化、基金监管和宏观决策的科学化的目标,避免网络和数据库地低水平重复建设,最大限度发挥劳动保障信息系统的整体效能。本文就地市级劳动保障信息系统资源整合问题试述几点主张。
简介:21世纪初期,我国经济仍将保持较高增长速度,人口也仍处在快速增长阶段,各种资源特别是大宗矿产资源的消耗量将进一步增长,我国将面临人口增长和经济增长的双重压力,石油、富铁、铜、钾盐以及木材等短缺资源的进口依存度将有更大的提高,资源供应形势将更为严峻。如何
简介:现代人力资本理论认为,人力资源开发是不断提高员工素质,改进工作质量和效率的主要方式。在科学技术日新月异、市场竞争不断加剧的条件下,建筑企业要想生存发展,就必须不断更新和提高职工的知识水平、技术素质,使其能够跟上科技发展的步伐。建筑企业职工的智力、技能、经验与品质是企业人力资源质量的重要组成部分。提高职工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在。
川西林业局
企业人力资源培训探析
人力资源管理展望
陕西人力资源开发分析
人力资源为何“开”而“不发”
人力资源价值评估方法探析
浅论国企人力资源管理
人力资源开发与市场就业
爱立信的人力资源管理策略
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国企人力资源管理面临挑战
怎样进行现代企业人力资源规划
浅谈劳动保障信息资源整合
“走出去”战略与资源安全(下)
中国知名人力资源专家介绍
企业人才资源开发的对策措施
企业必须重视人力资源管理
人力资源开发应以人为本