简介:全省人社系统紧紧围绕实施人才强省和创新驱动战略,把握'民生为本,人才优先'的工作主线,以深化人才体制机制改革为核心,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,进一步创新人才培养、引进、评价、使用、激励机制,打造人才政策新优势、制度新优势和服务新优势,最大限度激发人才创新创造创业活力,为助力新旧动能转换,加快经济文化强省建设和实现'走在前列'的目标定位提供人才引领和支撑。
简介:机关事业单位基本养老保险正式启动以来,成都市青羊区社保局按照省市统一部署,与相关部门密切配合,结合实际制定工作方案和业务流程,切实做好业务经办工作,全力推进青羊区机关事业单位基本养老保险改革,取得了良好效果。一、机关事业单位基本养老保险现状基金统筹情况。四川省机关事业单位基本养老保险基金单独建账,实行省级统筹,
简介:近日,广元市制定出台了《贫困劳动者就业帮扶计划》和《就业扶贫示范村建设计划》,进一步明确就业扶贫目标、精准就业帮扶措施,充分发挥就业扶贫在脱贫攻坚中的重要作用。帮扶计划明确,针对当年计划脱贫且有劳动能力和就业意愿的贫困劳动者,以户为单位制定符合贫困劳动者实际的就业帮扶计划。
简介:高技能人才通过长期的钻研和实践积累了大量的经验,并用以指导实际的工作,这些积累有利于工作效率的提高以及意外事故发生频率的降低,这对于社会的发展是十分有利的,因此,进行高技能人才的培养与开发是十分必要的。本文客观分析了四川省人才开发中存在的六个方面问题,并针对问题提出了明确一个主体,构建一个网络、落实三大政策,创新四项工作机制和加大宣传力度五个方面的对策。
简介:就业是民生之本.创业是就业之源。近年来,在人社部和中国就业促进会的关心指导下,重庆市立足“草根”、着眼“精英”,不断完善创业扶持政策和服务体系,大力实施创新驱动发展战略、全市新增创业人数年均保持在30万人以上,市场主体总量突破200万户,按常住人口来算,平均每15人中就有1个创业者.重庆正成为创业热土、创业沃土、创业乐土。
简介:一、猎头公司招聘的现状猎头公司具体是指专业从事人才访问和推荐的中介机构。当前中国猎头市场上猎头公司越来越多,已有上万家猎头公司,人员已经超过了50万人。早在2007年,上海成立了人才竞聘人力资源有限公司,主要经营目标是面对各类企业,提供高端人才猎聘服务。客户范围从原来发展好的地区的企业已扩大到一线二线城市中,发展如此迅速,以至于金融危机来临时,
简介:健全困难人员就业援助长效机制。完善就业困难人员认定办法,落实就业困难人员就业援助政策,优化认定和服务流程,加强实名制动态管理,强化分类帮扶,确保就业困难人员得到及时有效的就业援助。
简介:人力资源薪酬是评价企业管理水平的重要指标,对企业发展有着十分重要的影响。随着知识经济时代的到来,企业人力资源管理人员进一步认识到薪酬激励策略的重要性,并结合实际采取多种措施优化人力资源薪酬激励策略,旨在为企业发展提供更多的支持。笔者在阐述薪酬激励的基础上,分析人力资源薪酬激励的重要作用,并结合人力资源薪酬存在的问题,为如何进一步发挥出薪酬激励在人力资源管理中的作用进行策略分析。
简介:随着社会经济的快速发展,社会对于人才的需求量也在逐年攀升,各行各业在市场竞争压力不断增大的情况下,都在改革人力资源管理工作,以此促进人才的有效吸收。就拿设计院来说,人力资源管理工作也是其工作的一项重要内容,如何有效开展人力资源的管理工作,激励人才的工作动力,提升工作效率,是当下设计院工作中所要解决的问题。针对上述问题,要从根本上认识问题的症结所在,积极吸收国内外人力资源管理的有效经验,将激励机制科学的引入设计院人力资源管理工作中去,以此促进设计院的发展进步。
简介:笔者总结了事业单位人才招聘中普遍存在的问题,分析了这些问题的成因,结合笔者在城市规划事业单位多年的工作经验和对人力资源管理工作的思考,提出了相应的应对策略,以期为事业单位人才招聘提供些参考。
简介:毕业生就业质量是衡量高校人才培养成效最直接的指标,对学校招生和社会声誉的影响至关重要。高校要加强新媒体的使用力度,充分发挥它的优势,创新工科大学生的就业指导方式,完善网络服务功能,提高学生就业竞争力,进而提高工科学生的就业质量。基于此,笔者对新媒体环境下如何提高工科大学生就业质量进行了分析和探讨。
简介:近年来,随着我国教育事业的快速发展,应用型人才的培养已经成为高校教育教学工作中的重点,高校应立足于自身的发展情况,结合时代的发展变化,合理开展教育教学工作。笔者主要分析了应用型本科院校实行校企合作的必要性,指出新时期应用型本科院校实行校企合作人才培养模式的可行性策略。
简介:随着"国培计划"的不断实施和推进,广西壮族自治区在中小学教师的培训工作上也在不断提升和改进,并采用了一系列的措施和方法,取得了一定的成效。而就培训的目标和想要达到的效果而言,现有的培训模式仍存在进一步优化的空间。在这样的背景下,笔者主要对广西地区中小学教师培训课程方面的优化策略进行了探讨,并提出了一些具有可行性的建议。
简介:社会生活网络化要求高校思想政治理论课要实现网上网下协调育人。微课作为高校思想政治理论课教学改革的一个趋势,将其作为切入点,通过网上网下微课相结合,共同服务于高校思想政治理论课课堂这个思想政治教育主渠道,不失为实现网上网下思想政治教育协调育人的一个策略。
实施人才强省战略 支撑新旧动能转换
青羊区实施机关事业单位基本养老保险的思考
广元:实施贫困劳动者就业帮扶和就业扶贫示范村建设计划
四川省实施高技能人才开发的现状及对策
健全创业体制机制 促进创业带动就业——重庆市实施创新驱动发展战略促进创业就业纪实
猎头招聘行业效率提升的影响因素及其策略
四川省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见
企业人力资源薪酬激励策略及优化方式分析
设计院人力资源激励策略的运用探析
城市规划事业单位人才招聘中的问题与策略分析
新媒体环境下工科大学生就业策略探究
应用型本科院校校企合作人才培养模式策略探析
浅析“国培计划”背景下广西中小学教师培训模式的优化策略
思想政治理论课教学改革网上网下协调策略探析——以微课的应用为例