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  • 简介:全球经济一体化时代,各行各业市场竞争更加激烈,谈生意愈加困难。但如果你真正掌握了以下谋略,也许会使你的生意更容易谈一些,你的生意做起来更轻松一些。

  • 标签: 生意 全球经济一体化 市场竞争 谋略 困难 八大
  • 简介:劳动保障部发出通知要求各地元旦春节期间开展"再就业援助月"活动本刊讯劳动保障部不久前发出通知,要求各地在元旦春节期间开展"再就业援助月"活动。《通知》说,为解决下岗失业人员的实际困难,推进就业援助制度化,全面落实再就业扶持政策,在总结2004年开展"再就业援助周"活动经验的基础上,2005年元旦、春节期间,继续在全国开展以大龄就业困难对象为重点,以"稳定您的就业,我们共同努力"为主题,以落实社会保险补贴政策为突破口,以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的

  • 标签: 再就业工作 下岗失业人员 就业援助 劳动保障 农民工 创业培训
  • 简介:10月27日,巴黎北郊克利希苏布瓦镇两名非洲裔穆斯林少年为躲避警察追捕,跑入一所变电站,触电丧生。该镇数百名青少年走上街头抗议,与警方发生冲突,随后引发骚乱。

  • 标签: 骚乱 巴黎 青少年 穆斯林 变电站
  • 简介:创业,是许多人的梦想,创业是挡不住的诱惑。创业者是市场的先锋,是最有企图心和企业家精神的群体,创业者是在用自己的血汗钱、时间和信念赌自己的明天。在您决定要开启生命中全新一页的时候,当您决定朝着目标迈进,实现自己理想的时候,不妨记住创业的路上艰辛多多,并不是到处都开满了鲜花,反而有些时候一不小心就会让你踏入雷区,下面就列出了创业的六地雷,希望会给你一些启发……

  • 标签: 创业者 企业 资金 创业模式 顾客
  • 简介:对于裁员,企业各出奇招,方式也不尽相同,归纳起来大致有九类。

  • 标签: 企业裁员 方式 归纳
  • 简介:对于“人脉”两个字,不少人有许多误区,在你还设弄清人脉到底是什么之前,怎么谈得上去找到你的“人脉入口”呢,所以建议你,先仔细对照一下这份测试,将你对人脉的误区勾选出来,看看你到底是属于“铁齿型”、“软脚型”、”唬烂型”、“全灭型”中哪一类型的人,根据不同类型,及时调整自己,走对方向,找到你的人脉入口。

  • 标签: 经营人 入口 同类
  • 简介:上海职介电子工程专业人员职介所是本市首家以电子工程专业命名的职业中介分支机构,建立至今已为电子工业、高新技术产业、中小科技型企业推荐众多专业技术与管理人员,成为连接用人单位与求职者的纽带。今年电子专业职介的供需总体情况是以专业技术人员为主体,带动其它门类职位供需两旺,以用人单位发布的招聘信息和录用上岗的人员比较,数量均稳步上升,但人力资源仍显不足,尤其以下五类岗位供需矛盾较突出,成为用人单位需求的热门。

  • 标签: 上海 职介电子工程专业人员职介所 用人单位 热门岗位 中国
  • 简介:2005年,中国造星运动进入了疯狂的阶段,电视、网络、报纸等媒体纷纷放出卫星。“超级女声”、“梦想中国”使中国人陷入影影懂憧的梦想中,芙蓉姐姐、红衣教主、菊花姐姐这些陌生的名字铺天盖地把我们的视野充斥。

  • 标签: 运动 盘点 中国人 梦想
  • 简介:一群鸬鹚辛辛苦苦跟着一位渔民十几年,立下了汉马功劳。随着年龄的增长,腿脚不灵便,眼睛也不好使了,捕鱼的数量越来越少。不得已,渔民又买了几只小鸬鹚,经过简单训练,便让新老鸬鹚一起出海捕鱼,由于渔民的精心调教,又有老鸬鹚的“传帮带”,新买的鸬鹚很快学会了捕鱼的本领,渔民很高兴。

  • 标签: 企业管理 职业生涯 人力资源管理 经营策略
  • 简介:有的人才40出头就记忆力减退,精力和体力自然一年不如一年;但有的人七八十岁仍精力旺盛、耳聪目明,对生活与未来仍然充满信心。这说明衰老虽是不以人的意志为转移的客观规律,但若注意影响人的寿命的相关因素,推迟和延缓衰老进程,是完全可行的。运动科学家通常认为,长寿与遗传基因有关,但是芬兰科学家进行的最新调查表明,经常运动的人早死的危险性比不运动的人低56%,偶尔运动的人死亡的危险性也要比久坐不运动的人低1/3。通过对双胞胎的对比研究则进一步证明,要长寿,运动比基因更重要。饮食最近,不同国籍的一些科学家在"饮食营养对寿命影响的细胞和分子学基础"专题座谈会上,从不同的角度,以大量动物实验中取得的证据论证了限制饮食可以达到延年益寿的目的。限制饮食的内容包括每日食盐不超过6克;食用油以植物油为主,并以每天25~30克为宜;新鲜蔬菜水果的摄入每天至少在400克以上;增加摄食含脂肪较少而含蛋白质较多的禽类、鱼、瘦肉等,少吃含胆固醇较高的动物内脏;以谷类为主食,做到粗细搭配,增加豆制品食物;少吃糖果、糕点;少饮或不饮酒。

  • 标签: 相关因素 记忆力减退 寿命 科学家 对比研究 危险性
  • 简介:一、同素异构原理在人力资源开发过程中,组织构成是一个非常重要的内容。在一个组织中,即使组成的人力资源因素是一样的,但采用不同的组织结构,其组织效力的发挥会大不相同,这就是所谓的同素异构原理。因为传统的金字塔结构具有传递信息慢,缺乏灵活性,难以适应外界快速变化的需要等不足,所以需要进行变革。当前变革的趋势是:压缩层次,拓宽跨度。组织结构由金宇塔向扁平化、网络化发展,以增强组织的适应性和灵活性,有效发挥组织人力资源的积极性、创造性和主动性。

  • 标签: 人力资源开发 同素异构原理 能级对应原理 要素有用原理 互补增值原理 动态适应原理