简介：人的智慧和力量是无穷的。国以人兴,企以人旺,"以人为本"的管理理念越来越多的渗透到企业管理当中。尤其是国有企业正面临着人才流失严重,大批优秀人才流向非国有企业的现状,人才问题已成为影响国有企业竞争力和可持续发展的主要因素,当务之急国有企业必须对人力资源管理进行改革,增强国有企业在市场中的竞争力。

简介：在我经常访问的一个充满营销灵感和激情的网站上，我看到一句让我触动很深的话：“我们来营销产品，谁来营销我们？”这句话的初衷也许只是为了个人职业规划的感触。但引申开来，却是一个很深刻的主题。营销管理是企业的生命，何企业，都非常重视自身的营销，并在不断的整合资源，提高业绩。而企业如何修炼内功，提高自己的营销能力，保有可持续发展的管理优势，已经在今天成为一个不可忽视的课题。

简介：

简介：近几年来，全国各地都在城市老城区住宅小区推行了物业管理。随着房地产业的发展以及城市建设规模的不断扩大、城市住宅小区不断发展，物业管理已逐步成为一个庞大的服务产业。可是，目前物管企业良萎其出，产生了负面影响，也加剧了同行业竞争，要使这种企业寿命长久，主要还在于创造物管企业竞争优势，然而，人力资源就是创造物管企业竞争优势的主要硬件，是重要的战略资源：

简介：目前,要想加快和谐社会的构建步伐,就必须要解决好职业安全健康的相关问题。根据有关部门的调查结果显示,目前,我国职业病的发病率正在大幅的增长,有关专家和学者预测,在未来的一段时间内,职业并的发病率还将大幅度持续增长,基于这样的情况,要想更快更好地构建和谐社会,就必须要做好职业安全健康领域下的人力资源管理工作。

简介：结构化面试是目前使用较为广泛的人事测评工具,在员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用。但对于基于胜任力的结构化面试的研究刚刚起步,而胜任力是预测未来工作绩效的有效指标,很多知名公司如华为公司在招聘中采用行为面试考查应聘者的行为素。因此加强对胜任力的结构化面试的研究不仅有助于提高组织的招面试效度,而且为招聘面试开辟了新途径。

简介：国有企业普遍存在着人力资源结构不合理、缺乏有效的激励机制等现象。如何科学地做好人力资源管理工作，已成为国有企业首先要考虑的问题。本文从分析国有企业人才资源管理存在的问题入手，通过原因分析，提出了国有企业的人力资源管理对策。

简介：针对我国医院人力资源管理的落后现状,笔者结合多年在职工医院中的相关工作经验分析了如何能应用先进的管理思想、动力激励原理建立统一的人才培养与引进机制,从而开创新形势下适应市场经济发展需求的医院人才管理创新模式。

简介：一个企业,管理的要素是人、财、物,其中核心是人。毋庸置疑,人力资源是企业生存和发展的关键要素。人力资源管理目标就是要吸引人、培养人、用好人,做好人力资源开发和利用,激发员工活力,开发员工潜力,建立一支高素质的干部员工队伍,为企业发展提供强有力的智力支持和人才保障。

简介：供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下，如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用，对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门，需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用，在"把控规模、优化结构、提高素质、健全机制"方面为业务发展提供有效供给。本文按照"形势分析-问题探究-对策建议"的基本脉络，以供给侧结构性改革为思路，借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析，研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战，剖析了人力资源配直存在的供需矛盾，提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议。

简介：打胜仗要有过硬的队伍，优秀销售业绩同样也得靠骁勇善战的营销团队打拼出来。作为销售主管，你当然想拥有一支所向披靡之师，但这是等不来，要不来的，要靠你自己动脑动手去打造，你有高招吗？以下的做法或许会对你有所启发。

简介：运营主管肩负着经营风险防范和操作风险控制的重担,是风险防控的关键岗位。本文通过调查问卷的形式,剖析了运营主管履职中存在的问题,并从再定位运营主管职责、加强业务培训、理清工作职责、优化劳动组合、完善考核机制、推动网格化管理等方面阐述提升运营主管履职能力的对策。

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简介：几年来一直阅读贵刊，受益匪浅。在责刊的鼓励和帮助下，我于4年前开始创业。我选择的项目是利用城市居民区的地下室开办连锁廉价旅馆．目前看．这一块市场还不错。现在我的廉价旅馆连锁已经拥有了12家店．都是直营店。我们目前尚不接受加盟，主要原因是觉得按照我们现有的水平，在管理上还操作不了加盟店。另一方面旅馆业属于特种行业．公安部门对这一行业的要求非常严格．我们担心加盟店如果管理不好会惹来麻烦．连直营店都跟着遭殃。

简介：农业银行人才引进的主要渠道是校园招聘,新入职员工是互联网时代成长起来的、具有鲜明个性特点的群体,如何引导他们实现从大学生到职业人的身份转变,入职培训有着重要的作用。近年来,山东省农行在新员工入职培训工作中就如何引导新员工自主管理进行了深入思考和创新实践,得到了学员的积极响应,出现了管理有序、训练有成的良好局面,为他们在职业生涯扬帆启航做好储备,同时也为创新新员工教育培养模式提供了思路。

简介：表面看阙文彬的财技并不复杂，因为独占独一味草90％的资源，似乎想不富都不成。而事实上，拥有资源仅仅是其财技的一部分，如何利用资源使自己财富扩张才是关键。

简介：公路养护部门的管理工作，按专业性质可分为施工计划统计、施工技术、施工安全、劳动、物资、施工机械设备等项管理，以及定额、预算、财务、合同及市场开发等项管理，辅以配合以上各专业管理工作有效开展的行政后勤等等，文章就公路养护部门的人力成本问题进行分析，希望可以为公路养护部门的科学管理研究工作提供依据。

简介：过去的30年里，跨国公司在中国经济中书写了浓墨重彩的一笔，中国“世界工厂”的名片与跨国公司休戚相关。随着“廉价中国”时代的终结，跨国公司在中国市场面临哪些挑战，如何寻找新的增长点？为了更好地了解跨国公司与中国市场的关系的演化，毕马威中国深入到十几家跨国公司中国区高级管理人员中进行调研，最近发布了其调研报告《跨国公司——未来的“中国之路”》。带着对同样问题的思考，《中国外汇》采访了毕马威中国税务主管合伙人何坤明。

简介：从落地生根到枝繁叶茂,恒生银行（中国）有限公司[以下简称＂恒生（中国）＂]仅用了十年。十年奋斗创新,十年成绩斐然。作为外资银行本土化的典范,恒生（中国）的经营管理有何独到之处？就此话题,本刊记者日前采访了恒生（中国）副行长兼零售银行及财富管理业务主管李佩莲。

简介：财政部、国家税务总局日前发出通知,就关于部分资源综合利用及其他产品增值税政策加以明确,并从2004年1月1日起执行。一,利用石煤生产的电力按增值税应纳税税额减半征收。