简介：在保监会稽查局与公安部经侦局联合开展的“安宁2017”行动背景下，记者日前从“北京保险业车险反欺诈工作新闻通气会”上了解到，北京保险业正在持续开展车险反欺诈专项行动，并成立了反保险欺诈专业委员会，以加强预警防范，保护消费者合法权益。

简介：如果说《笛子、古琴与钢琴的对话》，最终向我们呈现了一场中国传统古典名曲精华的盛宴，那么我们在通往这场盛宴的途中，通过一次又一次磨合、碰撞，一路披荆斩棘、勇往直前，直到最终找到那个最舒适、最高雅的姿态。这个过程所带给我们的，

简介：银行起诉业主，基本上百分之百胜诉。银行首先是拍卖抵押的房产，一般拍卖价会比市场价格低10％以上。相关的违约金、罚息、诉讼费、律师费、拍卖费等，全都由业主支付。业主的工资、存款等都可能会被银行划走。

简介：在7月全月21个交易日我所共举行12次上市仪式，16家公司在我所挂牌上市，其中中小板5家、创业板11家。这16家公司分布于广东、江苏、湖南、浙江、山东、四川6个省，其中广东9家，数量排名第一，江苏和湖南各2家，浙江、山东和四川各1家。根据证监会行业分类，这16家公司中有11家属于制造业，占比68．75％。

简介：这是海通证券在2015年股灾发生后发布的反思性研究报告。报告对1996年、2007年和2015年的股灾进行了反思，“从讲故事到重业绩”等观点已经被市场证实。

简介：为充分发挥PPP项目典型案例示范带动作用，引导有关方面规范开展PPP推广工作，近日，国家发展改革委选定了43个项目作为第二批PPP项目典型案例。2015年，国家发展改革委对外公布了第一批13个PPP项目典型案例，对各地推广PPP模式起到了积极作用。

简介：从国家发改委获悉：今年我国将建设第二批“双创”示范基地，包括区域示范基地、高校和科研院所示范基地、企业示范基地等三大类近百家。去年5月，为贯彻创新驱动发展战略，国家批准建设了首批28个“双创”示范基地。6月7日召开的国务院常务会议确定，今年在创业创新基础较好、特色明显、具备示范带动作用的地方、高校院所和企业再新建一批“双创”示范基地。

简介：最新数据显示，9月全国首套房平均房贷利率升至5．22％，年内第9次上涨。但值得注意的是，与此前几个月不同，房贷利率涨幅呈放缓趋势。

简介：10月16日，万事达卡最新移动购物调查显示，亚太地区新兴市场的移动购物比例增长迅猛，超越区域内发达国家市场。其中，中国大陆地区消费者使用智能手机购物占比71．4％，位居亚太第二。在支付方式的选择上，中国大陆使用二维码支付的消费者占比42．6％，位居亚太第一；使用电子钱包的消费者占比38．2％，位居亚太第二。

简介：近日，中国银联联合北京国铁晟达文化传播有限公司、联动优势电子商务有限公司，首度在高铁列车上实现了包括银联手机闪付、银联二维码支付、银联IC卡闪付在内的全系列支付方式受理，时尚便捷、选择多样的支付与周到热情的服务在旅程中贴心相伴，免去了旅客掏钱找零的麻烦，极大地提升了旅客支付的体验感和满意度。

简介：解决"三农"问题是实现浅乡一体化的必经之路，其中必然涉及到土地、劳动力、资本三大生产要素的整合和统一，这就要求现行农村土地制度与农村金融制度两者的改革与创新应相互结合。在这一发展要求下，围绕农地开发、生产、经营所进行资金融通的"农地金融"概念应运而生。

简介：商业银行在经营管理活动中积累了大量数据，这些数据除了支撑银行前台业务流程运转之外，越来越多地被用于决策支持、风险控制、产品定价、绩效考核等管理决策过程。如果不能对这些数据进行有效管理，矮价值不仪不能得到利用，还会成为企业运营沉重的包袱。

简介：运营主管肩负着经营风险防范和操作风险控制的重担,是风险防控的关键岗位。本文通过调查问卷的形式,剖析了运营主管履职中存在的问题,并从再定位运营主管职责、加强业务培训、理清工作职责、优化劳动组合、完善考核机制、推动网格化管理等方面阐述提升运营主管履职能力的对策。

简介：近年来，随着互联网的快速发展，尤其是我国“互联网＋”计划的实施，全国各地大力推进网络经济发展，网络商户数量快速增长。以河南省新野县为例，截至2016年12月底，该县涉农贷款余额50亿元，其中网络经济及相关行业贷款余额达2．2亿元，有力地支持了该县网络创业和电子商务的发展。目前该县共有正常经营网店约0．33万家，直接吸纳就业1．1万余人。

简介：产品创新事关银行经营转型成败。本文提出经营转型从产品创新角度应该加强组织、机制、队伍建设;私行与普惠创新并举促进零售转型;交易和投行业务创新推动对公转型;把握金融科技前沿提高创新前瞻性。同时,需防范产品创新风险,尤其监管政策风险、开放市场风险、金融科技风险,提高经营转型效益。

简介：90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而，受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响，多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫，敢于挑战权威，自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论，在分析90后银行员工的职场性格特征后，以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例，提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议，为今后银行入职培训工作做一个有益补充。