简介：高管薪酬一直以来都是学术界研究的热点问题,高管薪酬外部公平性对社会公平分配具有重要意义。本文对国内外有关高管薪酬外部公平性文献进行梳理,从理论研究、实证分析及研究方法方面进行归纳总结,厘清高管薪酬外部公平性的研究脉络,为进一步研究奠定基础,同时也丰富了高管薪酬激励理论。

简介：本文选用2003-2013年的面板数据,从行业公平性角度分析上市公司高管薪酬的激励作用。结果表明,提高高管薪酬对公司业绩有显著的正向激励作用,但是这种激励作用呈现倒U型状态：即当高管薪酬开始增加时会对高管起很强的正向激励作用,但超过某一临界值时,薪酬的继续增加对高管的激励作用将会变弱。同时,当高管薪酬明显高于同行业同时间的平均水平时,薪酬对公司业绩激励的持续性将增强,倒U型的拐点明显延后。而且薪酬的行业公平性对上市公司高管激励作用的强弱程度,会因公司所在地区和股权性质的不同而不同。

简介：

简介：“茶叶大战”带来的苦果──对歙县茶区的经济透现方海源地处皖南山区的安徽省歙县，农副产品资源丰富，其茶叶年产量达２０万担，居全国第一。茶叶曾一度给歙县农民带来很大收益。然而曾几何时，茶叶竟渐渐成了歙县发展经济的巨大包袱。去年６月间，因茶叶销路不好，歙县...

简介：<正>企业负债过重造成的恶性循环,令一些厂长经理们焦躁不安,整天把精力花在借钱上,期望度过今天,明天能好一点。然而高负债引发的“并发症”,已无法依靠企业自身的力量来救治。为此,要挣脱传统观念的束缚,通过改革优化资产结构,实现资产重组,使企业获得新生。一、负债经营,是耶?非耶?

简介：高管薪酬制度是否有效,即高管薪酬与公司绩效是否存在着一定的依存关系一直是学术界争论的焦点之一,该问题国外已进行了较多的实证研究,而在中国对该项的研究近年来才刚刚兴起。金融行业是个比较特殊的行业,其高管薪酬之间的差距也是十分明显的。本文选取2009年金融行业上市公司中的相关数据,分别选择会计绩效指标ROE（净资产收益率）、EPS（每股收益）、高管持股比例以及公司规模等变量构建模型,利用OLS对金融行业的高管薪酬与公司绩效进行实证研究,进一步探讨金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效的内在联系,检验该行业高管薪酬的制定是否合理,从而有利于完善对上市公司高管人员的激励机制。

简介：商业企业增值税一般纳税人的年度平均税负有高有低,随着商品进销差价,进货多少的变化而变化,但是一个企业的税负高与低,并不决定以上二个因素,还有其他的方面,例如人为的操作,少报应税收入、多报进项抵扣等。因此近年来商业企业低税负(低于1％)的偷税现象尤为突出,但是很少出现高税负偷税的情况。现单一例,有这样一家商业企业,是2000年新成立

简介：政府采购不是自由市场，必须依法采购。因此，考核政府采购工作，不能单纯以采购价格来评判，应当将规范政府采购行为，维护国家利益和公众利益，保护政府采购当事人双方的合法权益，体现政府采购的政策导向功能，扶持中小企业的发展，促进党风廉政建设与节约财政资金有机结合起来。

简介：一、‘滴进先出法”的提出成本与可变现净值孰低法是指当成本低于可变现净值时，存货按成本计价；当成本高于可变现净值时，存货按可变现净值计价。这种处理方法将存货因重置价格下降而形成的损失在损失发生期间予以确认，从而使存货更符合资产的含义，是企业分散经营风险而稳健经营的一种有效方法。不过，成本与可变现净值孰低法虽具有许多优点，但也存在三方面的不足：一是存货按可变现净值计价一破坏了会计信息的真实性，不符合客观性原则的要求；二是可变现净值的确定容易掺入人为因素；三是增大了会计核算的工作量。针对成本与可变现净值孰低法的不足，水又提出一种新的存货计价方法——高进先出法。该法和成本与可变现净值孰低法相比，既可吸

简介：我最早发现学理科、干工科、再从政的翁礼华善于运用文化视角审视财税，是在1993年上半年，当时，我以财政部长身份两次赴浙江调研，而他作为财政厅长一路陪同。在交谈中，他不时用文化附会财税，妙趣横生。如说源于印度的佛家文化憧憬来世，而产生于中国本土的道家文化着眼现实。佛家的来世，虚无缥缈，预留了人们想象

简介：<正>高负债问题已成为当前国有商业企业深化改革、自我发展的巨大障碍。造成商业企业高负债的原因主要有:企业缺乏自我积累机制;“饥不择食”式的多渠道融资;债务结构的不合理性以及过度的“负债经营”。高利率的负债不是给企业锦上添花,而是给企业雪上加霜。面对这一棘手问题,政府也采取过一些措施,例如:注入启动资金,扶持重点企业,全面清理“三角债”,募股救企业等等,也有一定的成效,但要真正解决商业企业高负债这个难题,须对高负债企业进行排队分析,

简介：立足实际走“三高”农业之路攀枝花市财政局根据我市农业发展的总体目标和农村工作的指导思想．我市发展“三高”农业的基本思路是：以达小康统帅全市农业和农村工作全局．立足实际．面向市场．发挥优势．服务城市．富裕农村；努力增加农业投入．改善农业条件；坚持统一规...

简介：近年来，资兴市地税局按照省局“三基”建设工作布署，以“一保两强一建设”目标为工作主线，坚持面向基层，夯实基础，苦练基本功，突出重点，狠抓落实，取得了阶段性的成果，在组织收入、税收征管、纳税服务、队伍建设等各项事业上取得了长足的发展。2009年我局共入库地方税收31000万元，占年计划的121．86％，同比增长38．3％。

简介：目前我国对于关联关系的研究主要集中于关联方交易以及政治关联,较少触及审计关联。上市公司高管—事务所关联主要有三种类型：工作关联、母体关联以及偶然关联。本文通过对美国上市公司的实证分析,得出以下结论：拥有关联高管的公司更经常得到＂干净＂的审计意见;审计意见对于高管离职实际上扮演着调节效应的角色,且随着不利审计意见的公布,关联高管的离职率更高。鉴于关联关系损害审计质量,我国的监管机构应该在此方面有所行动：出台禁止工作关联的法案,从而设置屏障防止上市公司聘任自己曾经工作过的会计师事务所或审计人员;会计师事务所应改变审计测试方法、变更审计小组成员以防止审计人员的审计意见受到个人友谊或信任的影响。

简介：财政扶持“三高”农业发展的思考苟贵春，张继贵党的十四大确定的建立社会主义市场经济体制的总体目标，标志着我国经济建设进人了一个新的发展时期。在新的经济体制和运行机制形成过程中，农业作为国民经济的基础和一大弱质产业，始终面临诸多的矛盾与挑战，始终高不开政...

简介：

简介：<正>税收的征收管理是整个税务工作的前沿阵地和关键环节。我国历史上的税收征管依据征管人员与政府之间的关系不同划分,曾有过四种不同的形式:一是官收官解法,这是中国历史上税收征管的主流,实行的时间最长。自秦朝以来历两汉、三国、两晋、南北朝、隋、唐、五代十国、宋、清朝及明朝后期,政府在基层设置征收人员(秦朝称啬夫),实行官收官解;二是商包法,其实行时间短

简介：我国星级酒店经过多年的高速发展,于2013年行业利润出现了首次负增长,众多五星级酒店开始＂摘星＂。本文针对我国星级酒店的发展现状,进行了深入分析,基于＂八项规定＂、发展过剩、繁琐的星级评定等原因引发的五星级酒店的＂摘星＂热潮,针对现存问题,提出了关于星级酒店转型发展的几点建议。

简介：如何设计科学合理的激励机制以提高公司业绩是许多企业面临的挑战。本研究以安徽上市公司为样本,从薪酬角度探讨经济欠发达地区上市公司高管激励机制的设计,研究表明高管工资收入与公司业绩正相关;薪酬差距带来公司业绩的提升;长期薪酬激励不显著,股权激励的＂利益趋同效应＂不明显。

简介：山东省青州市高柳镇财政经管服务中心积极扶持镇蔬菜购销有限公司搞好蔬菜标准化生产基地的建设，开发有机蔬菜品牌，己成功注册了黄瓜、辣椒、芸豆、西葫芦等5个有机品种和6个无公害品种。目前，蔬菜远销俄罗斯等国家及我国东北三省、河南、北京等地区，每个蔬菜大棚可增加收入5000多元。