简介:高管薪酬制度是否有效,即高管薪酬与公司绩效是否存在着一定的依存关系一直是学术界争论的焦点之一,该问题国外已进行了较多的实证研究,而在中国对该项的研究近年来才刚刚兴起。金融行业是个比较特殊的行业,其高管薪酬之间的差距也是十分明显的。本文选取2009年金融行业上市公司中的相关数据,分别选择会计绩效指标ROE(净资产收益率)、EPS(每股收益)、高管持股比例以及公司规模等变量构建模型,利用OLS对金融行业的高管薪酬与公司绩效进行实证研究,进一步探讨金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效的内在联系,检验该行业高管薪酬的制定是否合理,从而有利于完善对上市公司高管人员的激励机制。
简介:中国共产党是由中国工人阶级、中国人民和中华民族的先进分子所组成的,共产党是“三个代表”重要思想的忠实践行者,党员领导干部更是中国共产党的精髓力量和中坚分子,保持党员领导干部的先连性是关系到我党生死存亡的大事,是关系到国家兴衰成败的大计。我已是有了三十多年党龄的党员干部,在领导向位上也干了二十多年,在保持共产党员先进性教育中。我得到了启迪和教育,感悟到觉员领导干部所处的位置重要,拥有若一定权力,得到的赞扬声多,前呼后拥的群众多,倘若不注意言行举止,就会给群从带来影响,如不正当使用权力,就会给党和人民群众的利益带来损害。
简介:一、‘滴进先出法”的提出成本与可变现净值孰低法是指当成本低于可变现净值时,存货按成本计价;当成本高于可变现净值时,存货按可变现净值计价。这种处理方法将存货因重置价格下降而形成的损失在损失发生期间予以确认,从而使存货更符合资产的含义,是企业分散经营风险而稳健经营的一种有效方法。不过,成本与可变现净值孰低法虽具有许多优点,但也存在三方面的不足:一是存货按可变现净值计价一破坏了会计信息的真实性,不符合客观性原则的要求;二是可变现净值的确定容易掺入人为因素;三是增大了会计核算的工作量。针对成本与可变现净值孰低法的不足,水又提出一种新的存货计价方法——高进先出法。该法和成本与可变现净值孰低法相比,既可吸