简介：上海柴油机股份有限公司从2001年至2005年．引进社会人才的总数超过了100人．仅2004、2005两年就引进了70多人．其中有3位进入公司高层团队．6位担任中层主要领导，其他人也被充实到公司各个领域的关键岗位。形成了一支行业领先的人才队伍．构筑起科技、管理齐头并进的人才高地．为企业的持续发展奠定了人才基础。

简介：

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简介：煤炭是中国的第一能源．但煤炭科技人才在煤炭职下中所占比例极低，极大制约了煤炭工业的健康发展，严重影响到煤矿的安全生产管理。本文对煤炭工业人才现状及原因进行了系统分析，并就煤炭科技人才战略对策及发展提出了意见，对政府、教育部门和企业有很高的参考价值。

简介：本论文用系统理论研究企业的人才资源竞争力，并分析了人才资源系统竞争力提升的重要内容即其合理配置，并且分析了衡量人才资源系统竞争力的最重要的指标即流失率。

简介：

简介：煤炭工业是我国的支柱产业，在我国的经济建设中有着举足轻重的地位。实现煤炭工业的可持续发展，加强人才队伍建设是关键。但是，近几年来，煤炭工业人才队伍建设出现了严重的问题，制约着我国煤炭事业的健康发展。本文深刻分析了煤炭工业人才队伍建设的现状，并针封存在的问题，提出了加强煤炭工业人才建设，从而实现煤炭工业可持续发展的对策。

简介：

简介：加拿大政策制定者一直关注着本国受过高等教育的技术人员向美国的移民行为。最近，该现象成为加拿大新闻媒体关注的焦点，他们讨论的中心是，导致这种新型“智力外逃”现象的潜在原因究竟是什么，而美加之间的贸易自由化则是所提到的各种原因中的一种。特别是1989年1月1日生效的加美自由贸易协定（CUSTA），和1994年1月1日生效的北美自由贸易协定（NAFTA），被认为是加剧了北美劳动力的劳动，而加拿大技术人员则充分利用了这种流动性。