简介:现有的部分国营(集体)企业,按照《股份制企业试点办法》、《股份有限公司规范意见》和《公司法》等有关法规的要求,改组为股份制企业,是企业转换经营机制,实行现代企业制度,规范市场经济主体的重大举措。尽管绝大部分企业因条件所限,只能改组成内部股份公司,或改组成有限责任公司,但仍然会有数量可观的企业,将严格按照《公司法》和《规范意见》的具体条件,组建股份有限公司,并经国务院证券管理部门批准为股票上市公司。这些上市股票,将形成汹涌澎湃的股市潮,许多投资者,挡不住股市利润的巨大诱惑而成为股民。如果购买股票主要是收益性的投资行为,在选
简介:知识与资本密集型创新型企业的一个显著特征是大多都已实施了大面积的员工持股或持续滚动的新型股权激励计划。然而,保荐机构与监管层基于首发管理办法中对公司股权稳定性的规定,存在着操作层面上的保守操作或"一刀切"的简单处理,即一般要求公司终止该计划后再上市,而这与公司核心团队的稳定性需求相违背,成为这类拟上市公司被迫赴海外上市的重要因素之一。本文通过分析带有股权激励机制新兴企业的特征,发现股权激励机制与上市准入制度在财务指标、股权结构及操作层面链接不畅,并从法律、规章制度层面及风险防范角度进行可行性分析,最后提出了在新形势下对金融支持产业发展的改革建议,具有一定的理论意义和实践价值。
简介:各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委(厅、局),各外贸中心,各总公司:从1987年起实行的外贸企业承包经营责任制,特别是从1988年开始推行的一定三年不变的承包经营责任制,对加强企业管理,克服平均主义,增强企业内部成本核算和效益观念,发展我国对外贸易事业起到了一定的促进作用,特别是三年承包经营制对国家取消对外贸出口补贴,实行自负盈亏新机制,起到了积极作用。但同时也存在许多弊病:一是承包基数难以确定。基数定高了,承包者做不到,影响其积极性,定低了,国有资产流失严重;二是分配方式不规范。负盈不负亏,完成承包利润指标,