简介：营养师凌寒告诉本刊记者，国际医学界通常认为，鸡蛋、牛奶、鱼、贝壳类海产品、坚果、花生、黄豆、小麦等8大类食物是最常见的过敏源。牛奶中确实含有一种强过敏源，是一种叫“β-乳球蛋白质”的物质，就是它导致部分有过敏体质的人在饮用牛奶后会出现过敏反应。

简介：基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高管继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而高管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究高管薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高管和高管团队继任制度,进而考虑高管激励制度的整体设计。

简介：基于2007年-2011年A股上市公司数据,实证考察了高管薪酬决定的锚定效应及其驱动因素。研究发现,公司高管薪酬决定存在明显的锚定效应,即同行企业高管薪酬水平对公司高管薪酬增长具有显著的正向预测作用,并且这种效应在国有控股企业表现得更加明显。进一步研究显示,高管薪酬支付相对不足时,公司高管薪酬决定的锚定效应更加显著,但这一交互作用主要存在于公司治理质量较好的国有控股公司中。这表明,至少在国有控股上市公司中,高管薪酬决定的锚定效应并非源自于公司管理层的薪酬操纵,而主要体现为董事会为维护和促进公司薪酬竞争力而实施的一种薪酬调整。

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简介：基于高管行为整合理论对CEO变更情境下高管团队重组与高管薪酬差距及其激励效应的关系进行实证检验。发现在CEO发生变更的情况下,高管团队重组与高管薪酬差距显著负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业绩效的正向激励作用;这可理解为企业为了抑制高管团队重组对高管团队合作的破坏行为,在高管团队发生重组时,会尽可能地缩小高管薪酬差距以促进高管行为快速整合。此外,相对于内部继任,当CEO为外部继任时,高管团队重组对锦标赛作用的削弱程度相对更大一些,即外部继任的CEO其所面对的高管行为整合程度要远大于内部继任的情形。

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简介：摘要：本文研究了多能源协同调度在新能源高占比电网中的应用。随着新能源技术的快速发展，新能源在电力系统中的占比不断增加，但其不稳定性和难以预测性给电网运行带来挑战。多能源协同调度通过整合多种能源资源，实现协调高效的能源调度，提高电网的经济性和稳定性。从多能源系统的概述、新能源高占比电网的现状、协同调度的原则与方法、智能算法的应用等方面展开研究。通过应用场景与案例分析，论文揭示多能源协同调度对电网稳定性和经济性的积极影响，为新能源高比例融入电网提供有效解决方案。

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简介：已入而立之年的EMS（邮政特快专递服务）一向以“全心、全速、全球”的核心服务理念标榜自己，称能为客户提供快捷、可靠的上门速递服务，最大程度满足客户和社会多层次需求。但是，作为全国速递行业的“大哥大”，EMG果真是“全心、全速、全球”吗？果真履行了“限时投递，超时退款”和“足不出户，送货上门”承诺吗？

简介：大只女决定和L君分居前．怅然若失泪水涟涟：谁给他洗衣做饭，十年了，没有我。他一个人能过得好吗？我笑她：说分开的人是你，说不再爱的也是你，又何苦扮得情深款款，你放心吧，他一定比你过得好。

简介：摘要：机械扩径机是直缝焊管行业必不可少的成型设备，设备在生产过程中能保证生产的流畅和设备的稳定性，不仅影响设备的生产效率，也直接影响到企业的经济效益，其中机械扩径机模具的使用寿命是影响设备持久稳定性的关键因素，所以正确的模具设计和合理使用是保证设备稳定性的关键。

简介：<正>高油玉米是一种人工杂交品种。中国农业大学教授于1983年最早在国内主持开展这项工作,并培育出一系列高油玉米品种。由于美国1989年购买了全部种质资源的独家使用权,其他国家就不允许再介入该研究领域,全世界只有中国和美国拥有该系列品种,极具推广价值。

简介：一艘轮船无论它有几台发动机,也无论它有几个推进器,它能平稳高速行驶都是诸发动机带动推进器所形成的“合力”实现的,是“合力效应”的结果。企业也尤如一艘航行在市场经济海洋中的轮船,同样受到企业内诸多因素作用所形成的“合力”的影响。所以,分析、研究、正确引导和发挥“合力效应”对一个企业来说是十分必要的。“合力效应”有正向效应,也有负向效应。正向效应会推动企业发展,提高企业经济效益和整体素质与实力;负

简介：余额宝的推出，对阿里而言是自然而然的事情，却从思维上对互联网金融以及银行业带来显而易见的冲击。从2013年6月份上线到突破千亿元，成为中国历史上第一只破千亿的公募基金产品，

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简介：美国第二十六任总统西奥多·罗斯福曾说过：“这世上，凡事若不是带着努力、辛苦、艰难，就不值得拥有，也不值得去做。”他应该懂得一些如何实现既定目标的奥妙。然而，激励方式不应该是一成不变的，而应当随心理因素及环境因素的变化而变化。因此，了解如何加强工作激励成为研究人员和管理者们的一项重要任务。

简介：1886年的美国纽约，一个名叫大卫·麦可尼的图书推销员，在上门推销图书的过程中发现，随书赠送给顾客的香水礼品深受欢迎。受此启发，他创办了自己的加州香氛公司，专门经营香水生意。到1936年，加州香氛的生意扩展到整个美容护肤系列。出于对大文豪莎士比亚的仰慕，他以莎翁故乡一条名为“AVON”的河流重新命名了公司——雅芳(AVON)就此诞生。

简介：目前“江南高纤”在其主导产品涤纶毛条的国内产能中已占据60％的份额，由于该产品市场容量狭小，而其中的近60％叉依赖国外高档产品进口，因而，虽然已是缝隙市场的领先者．但“江南高纤”未来的成长仍难有更高的突破。

简介：企业绩效差异的主要影响因素来自产业层面还是企业层面一直是企业战略理论关注的基本问题。自从Schmalensee（1985）应用方差分析技术得出其效应分布结论以来，对此问题的研究一直延续至今。战略管理学者较一致的结论是企业层面因素即企业效应是影响企业业务绩效差异的主要因素。然而，本文所作的数据分析表明，在我国高业绩企业群中，企业因素并不是绩效总差的主要解释因素，其解释能力弱于产业因素，即使是在充分竞争领域也是如此。通过对一组反馈回路的考察，本文分析了在我国弱企业效应产生和持续的原因、条件，并据此提出了一种新的关于企业经营策略性质的分类方法。