简介：摘要：业务外包是指企业在生产运营的过程中将非核心业务或者辅助业务委托给有相关能力的专业厂商生产，这不仅可以有效的节约企业的生产成本，而且还可以使企业专注自己的核心业务，增强自身的竞争优势，促进企业的发展。但是就企业业务外包的具体情况来看，其中具有较多的风险，如果管理存在问题，那么势必会使企业损失惨重，对企业发展产生负面影响。因此对企业业务外包管理过程中的问题具有正确的认识，并采取有效的解决手段是必要的。

简介：摘 要：随着互联网、大数据、云计算等新技术的迅速发展，作为现代高端服务业重要组成部分的服务外包产业，不断朝着数字化、人工智能的方向拓展，并逐渐成为我国经济创新增长的新引擎。本文主要开发设计一款可提供项目素材管理、项目接包人员管理以及资源安全防范保护等服务的智能外包管理系统，旨在缓解公司内部的人力压力，重新整合内部资源，将资源集中在最能反映企业相对优势的业务领域，塑造企业独特的、难以被其他企业代替的特色业务。

简介：摘要：外包队伍大多属于规模小、管理和技术人员较少人中小型企业，在项目中标后根据项目情况，临时招聘工人组成施工队伍，导致外包队伍大多存在人员不稳定、流动性大、文化素质不高，安全意识不强、技能不足等问题，给电力企业的安全生产管理带来了较大挑战。。近年来，电力企业发生的生产安全事故，90%以上是在外包工程上发生的，外包工程安全管理，已成为电力企业安全管理的难点和重点。为切实做好外包工程安全管理工作,加强外包工程安全管理，工作中积极探索，不断实践改进。

简介：摘要：随着互联网等高新技术的不断发展，企业在经营发展过程中所面临的市场竞争变得更加激烈，并且企业在应用各类资源时不再以单纯的占有为应用基础，而是逐渐出现了一种新型特征。在数字经济背景的影响下，企业的人力资源外包服务也出现了更加新颖的特点以及服务形式。

简介：【摘要】：随着我国国民经济水平的提高。以及企业国际化的快速发展，企业已经逐步进入了国际市场，并且我国现行劳动法等相关法律法规和新颁布的企业用工培训管理也日趋完善，这些都促进了我国人力资源企业管理培训外包服务市场的健康发展。然而，我国人力业务外包工作起步较晚，国内一些大型企业在开展人力资源业务管理外包中往往缺乏一定的法律性和风险意识。本文就业务外包在企业人力资源管理方面的创新应用惊醒了详细的分析。

简介：摘要：随着我国电力行业的发展，使得原本充足的电力工作人员无法满足逐年增长的电力业务工作量的需求，对此，电力企业应当充分强化电力工作人员的队伍建设，以此来推进电力工作更好的进展。在国家开展电网公司人力资源战略工作调整下，电力企业逐渐开始重视了人力外包这一用工管理方式，其目的在于将人力资源管理更为规范化。本文将针对劳动用工规范化管理在电力企业业务外包中的应用展开讨论和分析。