简介：摘要：受新冠肺炎疫情影响，发电企业线下培训工作遇阻，进入前所未有的“寒冬”年度培训计划被打乱，年初的集中培训工作一推再推，导致计划培训项目无法按期开展。疫情期间，很多发电企业在管理上遇到了瓶颈，传统的管理方法已经不能适应今天的形势。因此，如何应对疫情的影响，如何充分利用有限的资源，如何创新管理模式，如何在众多企业中脱颖而出，是发电企业面临最重要的问题。

简介：摘要：随着我们国家电力事业的发展,企业之间的人才竞争也愈演愈烈。人才的高度在一定程度上就决定了电力企业的管理高度,对于电力企业来说,它不仅直接关系到企业的生产安全,同样对于日后的发展壮大都有着必然联系。本文将通过分析电力企业人力资源开发和培训技巧,希望能带动电力企业发展到一个新高度。 

简介：摘要：近年来，我国的火电厂建设的发展迅速，在发展过程中，随着电力系统容量的扩大，自动化程度的提高，不符合电网要求的小容量机组面临逐步被淘汰的命运，取而代之的是现代化程度更高的大容量机组，相较于小容量机组，其控制系统可以做到发电机、汽轮机和锅炉的统一管理，集中控制，分散处理，使火电厂实现了自动化、数字化、系统化的生产模式，但电厂集控运行人员需要同时掌握机、锅、电的专业知识，使集控运行人员培训难度加大、时间增长。伴随着机组更新，小容量机组运行人员必然面临着由单专业向集控运行的转岗培训。

简介：摘要：电力企业员工是为电力企业创造价值利润的关键主体，在建设系统化的电力企业人力资源网络方面发挥重要作用。新时代中国社会经济发展和人力资源开发建设正协同发展，人力资源整体素质水平作为电力企业生产运营过程中发挥主导的核心要素，是电力企业发展的核心资源。我国电力企业若想落实长效发展，就要塑造持久、稳定的人力资源体系，提升对员工教育培训的重视度，建设体系健全的员工教育培训及人力资源开发模式，使员工与电力企业建构有机组织整体，持续提高电力企业凝聚力，为电力企业发展与建设塑造素质与能力水平较强的人力资源。

简介：摘要：电力企业工作岗位兼具高技术和高专业等性质，因此决定着其中人力资源管理工作的特殊性和重要性。人力资源教育和培训工作的开展对于企业经营与发展具有深远影响，企业应该对此高度重视，只有建立完善的员工培训工作机制，才能打造高素质人才队伍，为企业发展提供坚实保障。下文简述电力企业中人力资源教育培训的重要性，并提出相关培训策略。

简介：摘要：近些年来，在经济全球化的背景下，企业间的竞争日趋激烈，人力资源成为推动企业经济可持续发展的第一动力，而人力资源培训工作作为企业人力资源管理工作的重中之重，为提升企业员工综合素质、提高企业员工技术水平发挥着巨大的作用。但是，对电力企业现阶段人力资源培训管理模式调查显示，结果并不容我们乐观，在管理理念上、管理方法上还存在诸多问题，如大部分电力企业培训工作开展只是流于形式上，或者是进行一些简单的安全知识培训，对于人才开发、员工综合素质提高所起到的效果微乎甚微，已经不能满足市场经济体制下电力企业可持续发展的要求。

简介：摘要：开展职工培训教育,是提高职工队伍整体素质,适应企业持续发展的必然需求。当前，煤矿受国家能源政策宏观调控影响被迫停工缓建，有效利用这一时间间隙着力加强职工教育培训，促进全员素质提升无疑是企业因势利导、顺势而为、从矿井建设发展长远考虑提出的可行之举和正确之路。按照集团公司坚持“三从严”、深化“三条线”，做到“七个坚持”的整体要求，**煤矿结合实际，创新思维，从严管理，多措并举推进全员培训教育工作，有效促进了职工素质、业务技能提升和良好矿风形成，推动了矿井安全平稳和谐建设。

简介：摘要：本文重点阐述了当前大部分电力企业在安全教育培训管理方面存在的问题，并且深入探究了改进当前现状的策略，为实际的培训管理提供了充足的依据和参考。另外，本文选了文献研究法，通过筛选和查阅大量的相关文献内容，并以此内容作为理论支撑，从而展开研究。

简介：摘要：新冠疫情期间，为实现“停课不停学”，各高校纷纷开启线上教学工作，高校老师主要采取两种教学模式，分别为实时直播教学模式和在线协作教学模式，两种模式的主要问题分别来自于直播平台系统尚未成熟、在线课程深度不足且设置复杂、教学互动性不足等原因。针对这些问题，可以采取主动减缓平台压力、加强针对性学习、改善教师教学方式等措施。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的迅速发展，知识经济已成为社会发展的主要趋势。在企业发展过程中，人力资源部门扮演着重要角色，是公司生存和发展的依据。为此，现阶段公司面临的主要任务是重视人力资源的教育和培训，使公司向更好，更高效益的方向发展。

简介：摘要：电网建设项目工程质量管理水平通常会受到资金、技术、资源等相关因素的共同影响，其中职工的素质在影响因素中属于独立危险因素，其影响作用十分重要。本文对职工素质对电网建设项目质量影响进行分析，浅要论述职工教育培训于电网建设质量关系，提出有效职工培训措施。

简介：摘要:依靠新颖的管理与培训方法研究，可对电力企业培训效果产生积极影响。本文主要对培训中的管理和培训方法进行了研究分析，使公司在未来的空间中能发挥得更好。

简介：摘要：随着我国核电行业的恢复，核电厂的安全问题越来越引起人们的关注。就核电厂而言，为了提高其运行功能和经济利益，同时确保核电厂的精准维护以及安全稳固运行，核电厂理应引进具备高人力资本的生产技术和管理员工。系统教学法是核电厂人才培养的有效手段。通过系统培训，可以创建一个以信息为基础、五花八门的观察员培训方案，以培养适合核电厂实际生产和运行的管理和技术人员。因此，系统化教学方法在核电厂教学管理中的应用，对提高核电厂教学管理的整体效益有着积极的作用。文章主要从系统教学方法在核电厂教学管理中的实际应用入手，分析系统教学方法在核电厂教学管理中的具体应用，以供参考和改进。

简介：[摘要]：为了解大学生对校外教育培训与个人全面发展的科学认识情况。通过问卷形式，随机抽取了南充市各大高校650名大学生，自行设计问卷进行了调查。结果：30.71％的同学参加过校外教育培训，14.35%的同想过参与但未参加。89.45%的同学表示愿意为自身发展而参加培训。与此同时78.7%认为参加校外教育培训有利于自身的发展，71.45%的同学认为“通过参加校外教育培训来全面发展个人的自身素质”这一观点是科学的。结论：高校对于学生自身以及专业发展相关教育有所欠缺，以及大学生对于自身全面科学发展的认知较低且范围局限。为使大学生能够辩证地看待校外培训，认识到如何去科学地高质量地去发展自身的综合素质，还有很长的路要走。

简介：摘要：一直以来，安全问题是影响电力企业发展的关键问题，为了防止出现安全生产事件，企业应该做好安全培训工作，全面强化职工的安全意识，丰富他们的专业知识，在实际工作中可以按照规章制度履行自己的工作职责，在做好安全生产管理的基础上提升企业的生产水平。本文阐述了电力安全培训工作的重要性，提出了安全培训工作的实施策略。

简介：摘要：随着我国社会经济不断发展和变革，电力行业正经历巨大而深刻的变化。在电力生产、经营、管理等各方面，对员工劳动的技能要求越来越高。因此，拥有一支高素质的员工队伍是电力单位实现快速发展的关键，是实现企业战略目标的保证。本文对电力单位培训面临的形势和存在的问题进行分析，并就如何提高培训效果的方法提出建议与大家探讨。

简介：摘要：在我国进入21世纪迅猛发展的新时期，电力企业在我国发展十分迅速，纵观发电企业发生的各类生产安全事故，特别是人身伤害事故，大多数事故中均有员工安全意识不强、技能不足的原因，而这些原因，都是由于企业安全培训不到位造成的。为此，企业如何提升安全培训效果，增强员工安全意识和技能，防范各类事故发生，确保生产安全，是发电企业需要认真研究的课题。

简介：摘要：电力工业是国民经济的基础产业，电网公司是知识和技术密集型企业，高技能人才是企业持续健康发展的基石，建立瑞丽供电局培训考试系统，让电网公司员工更快地成长为高技能人才，教育培训是关键，而提升培训效果，重在培训机制创新，以达到电力人才快速成长，以及更加完善的廉洁机制。

简介：摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。在电网企业的日常经营和发展过程中，培训管理十分重要。目标明确、分类管理，既能有效提高员工的综合素质，又能提高其专业素质。电网企业希望在市场中获得优势，并提高其整体竞争力，必须通过各种技术培训转换和掌握新的知识，但是这种转换不仅对电网企业自身，而且对电网企业内部的员工也是一个挑战。本文就理性分析电力企业培训现状展开探讨。

简介：摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的提升，也带动了电力行业的发展，当前，突如其来的新冠肺炎疫情给职业培训工作带来巨大挑战，电力企业的培训也受到了冲击，本文主要对强化电力企业员工线上技能培训做论述，详情如下。