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  • 简介:今年的中秋紧挨着国庆,8天的长假可以好好休息一下,但如果生活不规律就会影响日常的饮食平衡,促发三高、痛风等疾病。

  • 标签: 国庆 中秋 健康
  • 简介:党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:“注重促进人的心理和谐,加强人文关怀和心理疏导,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣耀,加强心理健康和保健,健全心理咨询,塑造自尊、自信、理性平和、积极向上的社会心态。”胡锦涛总书记在十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。

  • 标签: 社会心态 心理健康 心理疏导 思想政治工作 人文关怀 心理咨询
  • 简介:近日,一份号称“史上最健康”作息时间表在网上流传,这份时间表是按照各国的权威研究报告得出来的。很多网友表示,参照这个时间表来安排作息并不难,原文如下。7:30:起床。那些在早上5:22—7:21分起床的人.其血液中有一种能引起心脏病的物质含量较高。因此,在7:21之后起床对身体健康更加有益。一醒来,就将灯打开,可重新调整体内的生物钟,调整睡眠和醒来模式。另外,早上喝一杯清水,可以补充晚上的缺水状态,因为水是身体内成千上万化学反应得以进行的必需物质。

  • 标签: 作息时间表 身体健康 物质含量 化学反应 心脏病 生物钟
  • 简介:在当前3G业务竞争新格局下,电信运营企业如何将"人才领先"战略有效落地,系统应用"人本管理"理念,从而建立一种更高效、更和谐的新型员工关系,是摆在公司管理者以及人力资源部门面前最重要的课题之一。广东联通以"心理契约"为切入点,以马斯洛需求层次理论具体指导"心理契约"实践,通过开展"创新项目"和"实事工程",一套以"事业凝聚人、机制激励人、培育塑造人、感情温暖人"为特色的先进管理理念与模式逐步形成并不断完善,从而构建起了一种新型员工关系,推进了和谐企业建设目标的进一步实现和巩固。

  • 标签: 心理契约 员工关系 人本管理 关系模式 马斯洛需求层次理论 和谐企业建设
  • 简介:武钢博物馆反腐倡廉教育展览,展出了大量的“廉洁自律、勤廉双优”和“以案为例、警钟长鸣”等正、反面典型案例。通过参观,使人振聋发聩,更加强化了对加强党风廉政建设重要性的认识,增添了强化廉洁文化建设,确保企业健康发展的信心,也更坚定了自己廉洁自律、率先垂范的决心。

  • 标签: 廉洁文化建设 企业健康 反腐倡廉教育 党风廉政建设 廉洁自律 典型案例
  • 简介:垦利县位于黄河人海口,地处胜利油田腹地.是母亲河千百万年孕育出来的既古老又年轻的一方沃土,总面积2331平方千米,总人口24万。垦利县区位优势明显,是黄河三角洲开发建设主战场的最前沿、山东半岛蓝色经济区的重要区域.

  • 标签: 粮食安全 稳步发展 粮食工作 黄河三角洲 保障 健康
  • 简介:民航局局长李家祥指出,空管是民用航空运行体系的中枢,在建设民航强国中担当着举足轻重的角色。“十一五”期间,空管系统共保障各类航班飞行7829万架次,相比“十五”增长了147.7%,起降飞行量年均增速15%。到2015年,航路和航线总里程将达到19万公里以上,塔台起降保障能力达到1143万架次以上,区域和终端(进近)保障能力达到2200万架次以上。航班量逐年递增,公众对航班正点的期望逐步提高,如何在有限的空域范围内处理好安全和正常之间的平衡,民航空管系统面临着一年比一年大的工作压力。

  • 标签: 缓解对策 心理压力 管制员 民航空管系统 “十一五”期间 保障能力
  • 简介:高校学生处于学习专业知识、面向社会的关键时期,心理问题较为突出。本文通过对辅导员心理工作开展的必要性及其方法的研究,探究高校学生心理问题的解决之道。

  • 标签: 高校教育 心理辅导 辅导员
  • 简介:本文基于中国商业健康保险的发展现状,深入分析了现阶段在我国发展商业健康保险面临的机遇,并指出现阶段在我国发展商业健康保险的新思路。

  • 标签: 商业健康保险 发展 机遇 困境
  • 简介:2012年是中国共产党创立91周年,连续执政62周年,也是我国实施“十二五”规划承上启下重要的一年。在党的“十八大”即将召开之际,再次深刻认识和保持党的纯洁性,对实现国家兴旺发达、长治久安,对黄山机场的发展十分必要。

  • 标签: 持续健康发展 纯洁性 从业意识 机场 黄山 廉洁
  • 简介:心理压力过大导致频繁出现的员工自我伤害问题,对企业而言是一个警示!文章首先通过文献研究,借鉴组织文化测量量表(孙海法、戴水文、童丽,2004)对组织文化进行量化研究,同时借鉴心理压力调查问卷(JosphyYerger&YejinLordasip)对员工心理压力进行量化研究;并在此基础上,针对文化建设对员工心理压力的影响提出相关假设、进行假设验证;最后实证研究发现:按变革导向——稳定导向和外部适应——内部整合两个交互维度形成的组织文化价值观四个因子层面对员工心理压力的两个层面:个人层面和组织环境层面,存在正向影响或反向影响或模糊的关系。

  • 标签: 民营企业 组织文化 价值观 员工心理压力