简介：两家销售公司不同的组织文化差异表现在成果导向、员工导向、创新态度、团队建设、精细化管理等方面。本文以玫琳凯化妆品公司为例对此进行分析,提出建设公司优秀组织文化的相关建议。

简介：<正>中印两国都是发展中大国和新兴市场国家,两国悠久的文明历史,吸引着两国人民互相友好往来。《印度时报》5月17日采访了几位在印度留学的中国留学生,他们讲述了自己对印度的感受,称印度与传闻不同,给人惊喜。素食丰富让人难忘26岁的张洋是印度的德里大学佛学研究系的2013届硕士研究生。张洋说,他很喜欢德里的素食,几乎每一家餐馆都提供了丰富的素食选择。他最近一次难忘的体验,是在康诺特广场的一家餐馆,吃南印度的美食,他从印度朋友那里学到简单的印地语,且

简介：大量农村劳动力在城乡之间进行非永久迁移，是中国城市化过程中劳动力流动的一个鲜明特征。基于财政激励和政治激励的中国式分权体制，构建一个城市政府行为模型探讨劳动力非永久迁移现象的决定过程和形成机制，得出结论：中国的劳动力迁移政策是由城市政府单方面制定的；在中国式分权体制的影响下，城市政府具有偏重劳动力非永久迁移而忽视劳动力永久迁移的制度激励。只有改变这种局面，才能实现劳动力从非永久迁移向永久迁移的转变，且这种转变既有利于推进人口城市化，也有利于实现城乡可持续发展。

简介：建设用地制度是一个现代化国家的土地制度的重要组成部分。按照产权归属的不同,我国出现了的建设用地制度可分为三种：私有制,公有制和在公有制基础上进行改革的城乡统一建设用地制度。三种不同的产权结构导致了三种不同的资源配置结果。因此,通过有效的建设用地改革,能够完善建设用地产权制度,促进建设用地资源合理有效配置,并且能提高经济活力,提高人民收入。