简介：

简介：这是一个不断“与国际接轨”而又充满竞争的时代。面对国际上的“洋四大”会计师着力抢占中国的审计市场的咄咄逼人之势，国内会计师事务所备受冲击，甚至为了抢得审计客户的“一杯羹”而拼争，人们在思索：在这种形势之下，“土生土长”的国内会计师事务所还会有什么优势吗?

简介：立信会计高等专科学校是中国唯一的以会计命名的高等学府,她历史悠久,名闻遐迩,独具特色,至少有三:首先,她是一个以大专为主体的会计教育系列工程.大专生在校人数已近4000人;大专以上有双专科,会计—外贸,会计—金融;大专以下各种规格应有尽有.隶属四所学校—立信会计高等专科学校,立信会计夜大学,立信会计学校,立信会计职工学校总计在校生1.2万名,加上职业培训1万人,已逾2万学生.立信办学形式灵活多样.最大限度地适应社会

简介：一种思想的产生总可以追溯其发轫的源头。那么,潘序伦教育思想的源头是什么呢?我们经过一番梳理,不难发现它有多种因素所构成的思想渊源:既来源于“实业救国”的思想;又伴生于“会计革新”的运动;更受黄炎培等人提倡的职业教育思潮的启迪,在一定程度上,也是潘序伦本人自身经历、个人体验的结果。总之,潘序伦职业教育思想,是这些思想交融的产物和综合的结晶。1.潘序伦教育思想来源于“实业救国”的思想“实业救国”与“教育救国”、“科学救国”一样,是近代中国有识之士在面临亡国灭种的民族生存危机之时提出来的,是带有爱国进步性的。中国知识分子素有“天下兴亡、匹夫有责”的观念意识,民国以来接踵而至的丧权辱国、积弱积穷的乱世局面,深深刺激了爱国知识分子和民族工商业者,“实业救国”、“教

简介：本文首先诠释了税务会计准则的定义，然后抽象出税务会计准则制定博弈过程中的参与主体和矛盾因素，构建了税务会计准则制定的序贯博弈模型。

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简介：本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现，（1）随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大，公司高管层级差报酬会随之增加；随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高，公司高管层级差报酬会随之增加。（2）高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别。（3）高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系，低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系；竞赛理论在我国上市公司中成立。

简介：国际会计准则理事会IASB）近日发布一项国际财务报告准则：IFRS）实务公告《管理层评述》（ManagementCommentary）。该实务公告允许实体根据自身实际情况披露相关信息以适应其所处的特定环境，包括个别司法管辖区的法律与经济环境，为遵循IFRS所编制财务报告的陈述式报告的呈报提供了一个概括性的非强制性的框架。

简介：《顾准文集》、《顾准日记》已经相继问世,两书出版以来,深受国内学术界、经济学界、思想界的广泛注意.顾准同志不顾逆境,究竟探索,充满睿智,对真理不懈追求的那种“普罗米修斯”精神,令人敬仰.作为我国杰出的思想家、经济学家,顾准无疑是立信老校友、老前辈中的佼佼者,他的传记已被收入新近出版的《立信会计高等专科学校志》.

简介：本文对公司治理结构对上市公司管理层盈利预测（或预告）行为的影响进行了实证分析。我们发现，地方国有企业和非国有法人控制的公司管理层更不倾向于提供盈利预测（或预告）。而中央部委和地方政府控制的公司。管理层更倾向于提供盈利预测（或预告）。由地方国有企业和非国有法人控制的公司，第一大股东比例越高，管理层越不倾向于自愿披露盈利预测。我们没有发现机构投资者、董事会规模和独立董事对盈利预测（或预告）有显著影响。而公司财务比例包括市账比、负债率和资产收益率对盈利预测（或预告）有显著影响。

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简介：企业研发投入具有风险性，会导致资本成本提高，研发融资负担加重，进而对企业研发活动的积极性产生负面影响。利用2007--2013年中国A股上市公司数据，对研发投入的资本成本效应和公司治理机制缓解研发投入资本成本效应的作用进行研究，结果显示：企业研发投入与股权资本成本之间显著正相关，研发投入的资本成本效应明显；提高高级管理者、董事会与监事会成员等管理层的持股比例有助于降低研发投入的资本成本效应。进一步研究发现，研发企业的信息披露程度对高级管理者持股降低研发投入资本成本效应具有替代作用；研发投入带来的收益率增加有助于抵消研发投入导致的股权资本成本提高。

简介：本文从管理层讨论和分析（MD＆A）的涵义入手，通过比较研究中美两国MD＆A信息质量特征，结合我国具体国情对我国MD＆A应具备的信息质量特征进行讨论，进而构建我国MD＆A信息质量特征体系。

简介：运用中国上市公司2010—2013年相关数据,考察公司管理层权力与公司融资结构及银行信贷资源配置,结果显示：公司的管理层结构及高管层权力是公司融资政策选择和银行信贷资源配置的重要动因,公司管理层权力越大,管理层向银行借入短期借款越多,公司管理层权力与短期借款结构正相关。在债务约束效应下,管理层可能会出于个人任期和控制权私利的原因做出影响公司融资决策的行为,在公司银行信贷融资中表现为银行信贷融资规模与公司管理层权力呈现负相关关系,即管理层权力越大,公司配置的银行信贷资源越少;同时,公司管理层权力中结构权力与所有者权力对公司信贷决策有重要影响。

简介：管理层获取私人收益的动机是影响企业投资决策行为的重要因素。以我国上市公司高管薪酬制度改革为背景，考察了企业扩张行为对管理层在职消费的影响及其可能引发的后果。研究发现，企业扩张与管理层在职消费显著正相关，并且随着企业扩张程度的增大，管理层在职消费占其总收益的比重提高；进一步地，当管理层货币薪酬低于同行业一规模可比公司管理层薪酬水平中位数时，管理层通过企业扩张获得的在职消费越多，并且负向的同行薪酬差距越大，企业扩张与管理层在职消费的正向关系越显著。研究结果表明，管理层通过企业扩张增加了在职消费，改变了自身的报酬结构，在避免引起公众非议及薪酬管制的同时确保了自身收益的增加及持续增长，而薪酬激励不足引发的不公平感知及攀比心理进一步增强了管理层借企业扩张获取在职消费的动机。

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简介：本文研究上市公司修正业绩预告时所做归因行为的动机及影响。研究结果显示，管理层倾向于用外部原因来解释坏消息，而且解职风险越高，这种行为越显著。进一步分析显示，归因选择确实有助于降低管理层的解职风险。本文的研究说明，上市公司管理层在修正业绩预告时存在自利性归因倾向，这种策略能够起到一定的自我保护作用。

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简介：管理层股权激励决定因素的研究是我国上市公司股权激励研究的一个热点。本文以管理层股权激励水平为被解释变量,成长能力、公司规模、企业风险、自由现金流、股权制衡度、股权集中度及管理层任期为解释变量来研究上市公司管理层股权激励的决定因素。通过本文的研究发现企业风险和管理层股权激励正相关且显著,公司规模、自由现金流及股权制衡度对股权激励水平都是负相关的,而且负相关性显著。

简介：我国在掀起管理层收购(MBO)热潮的同时，也引起了国有资产流失的非议。笔者针对我国MBO实施中国有资产流失进行分析，提出相应的财务对策，并希望以此纳入MBO的规范管理的政策设计，防范MBO中的国有资产流失，使MBO能更好地发挥其应有的改革效应。