简介:高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象,也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点,重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题,实证结果发现:(1)在高管变更当年,公司会显著地降低所有高管的薪酬,高管薪酬变化是对称的。(2)在高管变更之后,核心高管薪酬会显著提高,而一般高管薪酬则无显著变化,高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的;进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现,高管薪酬变化也是不对称的。(3)相对于内部提拔的高管,外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管,且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据,即通过高管变更,能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。
简介:《企业会计准则——会计政策、会计估计变更和会计差错更正》(以下简称《准则》),规范的是企业会计变更以及会计差错更正的会计核算和相关信息披露。笔者认为其仍存在一些不完善之处。美国相应的准则制订较早,后来几经补充修订,已较为系统完善。本文试对两国的会计变更准则作~比较,以期对完善我国的准则有所研益。一、会计变更类型比较美国会计原则委员会制定的《意见书第20号——会计变化》所确认的会计变更包括:会计原则的变更。会计估计的变更、报告实体的变更。报告实体的变更主要发生于:①编制合并或汇编财务报表以代替个别企业报表;②编制合并财务报表时,构成企业集团的特定子公司发生变化;③包括在汇编财务报表中的附属公司发