简介:主要介绍了哈尔滨市域堤截渗工程采用高压喷射灌浆工程,重点阐述了哈尔滨市城堤截渗工程设计参数指标,高压喷射灌浆工程采取的技术规范。明确了此项工程的质量评定标准,详细地介绍了每一项设计指标所对应的施工质量指标,单位工程、分部工程、单元工程的质量评定标准,明确了这项工程的施工质量合格标准、施工质量优良标准。根据此项工程的实际情况确定了质量检测方法,采取开挖检测、钻孔取样检测和围井检测相结合的方法,对检测结果进行了分析。从哈尔滨市域堤高压喷射灌浆截渗工程的实践中,补充和完善了所采用的技术规范,总结了高压喷射灌浆截渗工程的实用范围。由这项工程可以看出,哈尔滨市城堤截渗工程设计参数指标过于保守,质量评定标准过高。通过对这项工程的剖析,进一步完善了高压喷射灌浆截渗工程的施工规范和设计参数,模索出了高压喷射灌浆截渗工程的质量评定指标。希望为今后高压喷射灌浆截渗工程提供参考。
简介:薪酬辩护是高管为应对超额薪酬的负面效应而采取的主动应对措施,有助于确保高管职位的稳固。当前对薪酬辩护的讨论集中在运用手段上,即认为高管会利用操纵性应计、信息披露等手段来提高薪酬-业绩敏感度,以获得超额薪酬的程序合法性及结果合法性。但该领域仍然有诸多理论空白亟须填补。本文利用案例研究方法,选取中国平安、联想集团和方大特钢三家近年来遭遇到薪酬辩护压力的样本企业,一是向前探究了在不同时间阶段CEO所面临的薪酬辩护压力来源以及可能采取的薪酬辩护行为类型;二是归纳整理了三种薪酬辩护行为,并指明了其具体的辩护路径;三是向后考虑了所有权性质不同的企业,其辩护目的导向差异性。通过综合考虑辩护行为的“前因后果”,为今后的薪酬辩护研究提供了若干探索性命题。