简介：有研究表明，多数企业的生命是很短暂的，例如日本和欧洲企业的平均寿命只有13年，不过在世界知名企业中，长寿型的也不少，例如日本的住友商社有400年历史，美国的杜邦公司有195年历史。为什么不同的企业寿命会有这样悬殊的差异呢？笔者希望借助这篇文章来探讨企业的长寿之道。

简介：数学作业的批改是数学教师的工作内容之一，是教学中的一个重要环节。数学作业是教学的一面“镜子”，或者说是师生交流信息的一个“窗口”。教师批改数学作业的目的，一是促进学生进一步巩固加深理解所学的基础知识，培养学生的智能，特别是自我评价能力；二是通过作业这个“窗口”获得信息，及时反馈，调整教学。由此，我认为，批改数学作业要遵循以下三条原则：

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简介：<正>集体企业转制过程中易引发职工集体上访,这已是不争的事实.但转制过程中,如果方案正确,职工思想政治工作做实做细,则不但不会引起不稳定事件,反而通过转制能一次性解决多年积累的各种深层次问题和现存的困难,使职工思想稳定,企业顺利改制、生产得到发展.我们黄岩二

简介：今年4月8日,年届七旬的中华全国归国华侨联合会副主席林丽韫女士应邀参加了海门第八届金花节暨国际经贸洽谈会,她切实感受到了长三角地区对外来资本的强烈渴求。在接受本刊记者专访时,林丽韫畅谈长三角地区如何吸引'侨资'集聚。记者:现在,江浙沪三地的联动越来越密切,长三角地区已成为外来资本集聚的热点地区,您能否谈谈华人华侨是如何看待长三角地区的发展形势的?林丽韫:长三角地区潜力大,优势强,其扇形辐射功能越来越强,大量国际资本纷纷涌入,华人华侨更不例外,投资热度迅速升温。他们认为,这既是长三角地区的机遇,更是广大

简介：资本报酬有限是国际合作社运动所坚持的一项重要原则，也是按交易量（额）分配盈余的基础。试想．如果在合作社的盈余分配中资本的报酬不被限制，那么按交易量（额1分配盈余必然会成为一句空洞的口号。早在1937年，国际合作社联盟在修订章程时就加上了“股本利息应受限制”原则。当时，国际合作社联盟提倡的是：成员人社的股金可以获得利息，但不参加分红，而且股金的利息严格限制在一般不超过市面上通行的普通利率。

简介：<正>我国正在由高速度的发展方式向高质量的发展方式转变,不管是总需求术足还是局部供给过剩,都不利于经济结构的战略性调整。今年以来,中央通过两次降准、两次降息,以及加快新建设项目获批速度等措施,并没有实质上提振内需,规模以上工业增加值增速、固定资产投资同比增速、出口增速等多项指标都降至近年来的最低水平。当前宏观经济最重要的任务是"稳增长",创造有效的经济需求,防止经济急剧下行对就业和社会经济稳定造成过大冲击。

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简介：我国保险市场的巨大发展空间让民间资本心动不已，他们正凭借自身雄厚的资金实力，通过各种途径，欲在其中分一杯羹。

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简介：正值国务院的(即国九条)发布一周年之际,国家有关部门在新年伊始并赶在今年的"两会"之前,连续出台了允许企业年金、保险基金、商业银行基金直接进入资本市场的重大举措,引起了业界人士的广泛关注,普通认为,这是我国资本市场发展的长期利好.

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简介：<正>很高兴参加"中荷低碳城专家研讨会",首先,我代表国家发改委气候司对研讨会的召开表示热烈的祝贺!今天的研讨会在联合国气候变化大会召开之际举行,具有特殊的意义,是我们中荷两国政府和人民、企业对德班大会的支持与期待。中国是发展中国

简介：随着目前经济调整时期的到来,中国的资本外流可能加速和公开化,成为金融危机的导火索,应该引起我们的警惕.去年12月27日，英国《金融时报》有这样一篇报道：“中国已经成为世界第8大资本来源，在1989－1995年之间，经政府批准的国外直接投资和证券投资约为180亿美元。中国非法资本外流即资本外逃是香港等地的重要资金来源，中国企业和个人在香港投人了300－400亿美元的资本。”“据国际货币基金组织说，1995年，中国在全球资本流动总额中占2％的份额。但是沃尔认为，IMF低估了中国资本在外国的流动。在1989－1995年间，中国长期资本外流的总量可能超过1000亿美元，其中大约500亿美元是未经政府批

简介：柳州市作为全国18个“优化资本结构”试点城市之一，得到我区各部门的大力支持，自治区经委正积极协助，配合柳州市做好工作。按照自治区经委部署，全系统将着力抓好以下工作：第一，围绕“增资、改造、分流、破产”的主要试点内容，用足用好已出台的有关改革政策措施，抓紧制订并落实有关的配套实施意见、办法。选择一些国有企业在财政、银行、企业之间进行债务重组的探索试点。要有计划有组织地选择一些资不抵债、扭亏无望的国有企业，实施破产试点，注意总结经验教训，以利推广。尽快出台及组织实施国有企业分流富余人员的政策、措施。第二，抓好柳州市11户纳入自治区建立现代企业制度试点企业的工作；要利用试点城市的优势和有利条件，率先

简介：管理学家说过：企业是一种人的组织，他由人而组合，也由人而破坏。中国字里的“企”字，就是由“人”和“止”构成，把“人”拿掉，企业就终止了；也就是说人是企业的根本，是企业的核心，企业不能缺少人才。从人力资源的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人力资源是企业最珍贵的、资产”。如何吸引、培养、激励、留住企业所需要的人才，使人力资源成为人力资本，使其成为企业的财富，已变得刻不容缓。