简介：本文分析了陕西省农村劳动力转移的现状、新特点和存在的问题：农民外出务工仍然呈现候鸟式兼业性特征,身份改变非常困难;农民工文化程度较低又缺乏培训,市场竞争处于劣势;乡镇企业减少,小城镇建设缓慢,吸纳本地就业能力差;信息不对称,劳动力盲目流动,风险大,成本高.探讨促进陕西省劳动力转移的对策：进一步加大对农民工的培训力度;建立和完善服务于农村转移劳动力的公共财政体系;优化产业结构,促进就业机会多样化;加快乡镇企业的发展和小城镇建设步伐;完善和培育劳动力市场体系.以促进和提升陕西农村劳动力转移的效率和效果.

简介：一、基本情况1、就业形势保持基本稳定1—9月，全国城镇新增就业人数1082万人，同比多增16万人，已提前完成全年目标任务；三季度末城镇登记失业率为4．07％，环比下降0．01个百分点，同比上升0．03个百分点，低于4．6％的控制目标。

简介：一、基本情况1、上半年就业形势总体平稳今年1－6月，全国城镇新增就业人数737万人，同比多增12万人；二季度末城镇登记失业率为4．08％，与一季度持平。高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员等群体就业取得新进展。政府出台并实施促进创业就业的税收优惠政策，帮扶重点群体创业就业；启动实施了大学生创业引领计划；开展了2014年全国民营企业招聘周活动，集中为高校毕业生等各类群体提供就业岗位信息，全国共组织20多万家民营企业参加活动，有97万求职者与用人单位达成就业意向，其中高校毕业生56万人。

简介：一、基本情况1、一季度就业工作开局良好，就业局势总体稳定1-3月城镇新增就业344万人，略高于去年同期；季末城镇登记失业率为4．08％，保持在较低水平；高校毕业生、农村转移劳动力等重点群体就业平稳；人力资源市场供求基本平衡，企业用工总体稳定。就业援助月活动重点帮助就业困难人员和残疾登记失业人员就业，34．3万名就业困难人员和1．9万余户零就业家庭中的2．2万人实现就业。针对农村进城务工人员求职就业和企业招聘用人需要，开展“春风行动”，实现本地企业吸纳农村劳动者就业727万人，跨地区有组织劳务输出649万人。

简介：基本情况1、2014年就业形势保持总体稳定全年城镇新增就业1322万人，同比多增12万人。全国城镇登记失业率延续近年来的低位运行态势，2014年四季度末为4．09％，环比上升0．02个百分点，同比上升0．04个百分焦，城镇登记失业人数为952万人。高校毕业生就业形势总体稳定，农村劳动力转移就业稳中有增，城镇失业人员再就业和困难人员实现就业人数均顺利完成年度目标任务。

简介：我国城乡居民人均收入将于2020年翻一番，由此引发的问题是劳动力成本的快速提高。文章在品牌经济学的框架下，分析指出通过品牌战略建设提高产品溢价能力，是企业应对劳动力成本上升的有效手段。通过构建引入选择成本的需求函数，证明了品牌溢价能力与其品牌信用度呈正比关系。在理论分析的基础上，文章提出了应对收入倍增的品牌战略路径，主要包括自主品牌-自主品牌、自主品牌-他人品牌、他人品牌-自主品牌、他人品牌-他人品牌等四种方式。企业可根据实际情况，选择合适路径实现从无品牌到弱势品牌，再到强势品牌的转变。

简介：“民工荒”现象的发生令劳动力供给成为影响政府经济发展规划实施的重要因素，因此造成的企业内迁行为给中西部地区带来了发展契机。H省G县的引进企业在当地遭遇招工困难的情况，导致G县政府“十二五”规划实施受阻。研究显示，招商引资的实施办法和考核方式导致竞争式招商；规划未能正确估算G县人力资源的承载能力，导致劳务输出过量，共同造成劳动力供不应求。上述制度层面的问题短期难以解决，技术层面的问题可以通过选择科学的方法对G县剩余劳动力规模进行估算得到解决。