简介：摘要：在组织当中领导者需要充分信任员工，对员工进行委任，重要员工，才能有效提高员工的奋斗精神，是员工在工作当中进行突破成长，同时在给予员工压力时，避免阻碍性压力的产生，促进员工的挑战性压力。本文通过对在职员工进行立意抽样调查，通过实证数据分析验证了本研究高委任领导对员工突破性成长的影响，为企业满足员工突破性成长需求提供了有价值的参考。

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简介：摘要：当前经济环境动态性增强，人才成为企业灵活应对风险的重要因素，亟需对员工主动行为影响因素的相关文献进行综述研究。本文聚焦高关怀低定规领导风格，通过对国内外相关研究文献的归纳与评述，分析该领导风格如何作用于员工主动行为。

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简介：摘要：随着竞争激烈与环境不断变化，组织变革与领导力发展显得尤为关键。在当今快速发展的商业世界中，适应变革、培养出色领导者已成为组织生存和成功的必由之路。本文将探讨组织变革对企业绩效的影响、领导力在变革中的重要作用，以及挑战下的有效对策，为管理者提供灵活应对变革挑战的思路与策略。

简介：摘要：当今社会，领导作为员工工作生活中的重要人际关系，领导的领导方式和领导风格与员工的工作态度和行为有着密切的联系。一种好的领导方式可能会给企业营造一种良好的氛围，同时员工也会把自己的领导者当作自己的榜样向其靠拢。领导者如何影响员工的工作态度与行为，历来都是学界关注的焦点，而领导风格的研究更是重中之重。本研究拟探讨仆人型领导对员工工作质量的的影响，为组织管理员工，提高员工工作质量提供一定的理论参考价值与实务建议。

简介：摘要: 国有企业作为我国经济的重要支柱，其发展方向和质量直接关系到国民经济的整体水平和国家的战略安全。在新的历史时期，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业实现高质量发展的根本保证。本文旨在深入探讨国有企业如何在新时代背景下，通过坚持党的领导和加强党的建设，有效应对市场挑战，实现持续、健康、稳定的高质量发展。

简介：摘要：目前，新时代经济责任审计制度基本确立，经济责任审计实践中积累的经验做法以制度的形式固定了下来。经济责任审计发展这么多年，在促进领导干部权力规范运行、健全领导干部监督管理，加强廉政建设、推进依法行政等方面都取得了显著成效，但是乡镇主要领导干部作为最基层党委、政府负责人，在对其进行经济责任审计时还面临着一些不容忽视的困难及问题，严重影响着经济责任审计的效果，需要在实践中加以重视和研究解决。

简介：摘要：马克思主义理论素养作为领导干部综合素质的核心，对于其坚定政治信仰、站稳人民立场，拓宽理论视野、确立工作方向，增强党性修养、强化“三个自觉”具有重要意义。新时代提升领导干部马克思主义理论素养首先要构建“学、思、用”三位一体的学习要求，基于研读理论、培养思维和指导实践三方面，学习、领悟和运用马克思主义理论。

简介：摘要：文章旨在研究企业领导人的知识结构与企业战略决策之间的关系。通过对企业领导人的知识结构进行深入分析和探讨，揭示了企业领导人的知识结构对企业战略决策的影响机制，为企业决策提供了重要的理论和实践指导。通过对不同类型企业领导人的知识结构特点比较和影响因素分析，探讨了知识结构对战略制定、实施和调整的影响机制，提出了优化企业领导人知识结构的策略建议，旨在提高企业决策的科学性和准确性，为企业的持续发展提供支持。

简介：摘要：本研究的主要目的是探究参与型领导对员工角色外行为的影响，并深入研究工作热情在其中的中介作用以及工作绩效之激励制度在其中的调节作用。本研究希望深入探讨参与型领导、工作热情、工作绩效之激励制度和员工角色外行为之间复杂的互动关系。在当今复杂的商业环境中，理解这些关系对于组织提高员工绩效、激发积极行为以及增强竞争力至关重要。因此，本研究旨在填补现有文献中的研究不足，深入研究这些变量之间的关系，以提供实践和管理的有益见解。这个研究背景强调了研究的重要性和紧迫性，有望为组织管理领域提供有价值的贡献。

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简介：摘要：本研究旨在深入调查领导者道德行为对员工工作敬业度的影响，并探讨组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的中介效果，同时考察员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的调节效果。本次问卷正式发放采用便利抽样的方式，本文的正式样本通过问卷星网络问卷的形式发放的，主要针对广东省广州市从事高科技工作的员工。研究结果发现：领导者道德行为对员工工作敬业度具有积极正向影响；领导者道德行为对组织伦理氛围具有正面影响；组织伦理氛围对员工工作敬业度具有正面影响；组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥中介作用；员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用；员工职业成熟度在领导者道德行为与组织伦理氛围之间发挥正面调节作用；员工职业成熟度在组织伦理氛围与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用。