简介:摘要:企业的发展离不开人才。怎样培养人才,怎样留住人才则对企业发展尤为重要。而激励制度在其中起到关键作用,不懂员工激励,何谈管理?在如今的企业中,领导者想要让员工更有效率工作,就应该采用正确的激励方式,让员工自己动起来。随着时代的发展,零零后员工逐渐成为职场员工的主体,更是企业未来发展的主力军,所以企业应对于零零后员工采用合理的激励方式。零零后有自己的特点,他们崇尚自由、追求个性,具有挑战性。工作中与传统的员工不同,他们在乎的不仅仅是薪水和福利。所以现在企业对于零零后员工的激励制度出现很多问题。
简介:摘要:在地方投融资平台难以为继的后疫情时代, 不少地方政府悄悄把目光转向了医疗资源通过设立医投公司作为融资平台,在解决融资需要的同时,也累积了不少风险,需要引起警惕和重视.
简介:【摘要】新冠肺炎疫情对全球经济格局及走向产生了巨大的影响,全球经济步入了新的低迷期,全球经济贸易政策不确定性达到新高度。我国中小外贸企业更是面临巨大的生存压力和挑战。本文将分析疫情对我国中小型外贸企业影响,提出后疫情时代相应的对策。
简介:摘要:一审法院认为虽原告涉案外观设计不再拥有专利权,依据《和解协议》的约定按每个案件 10万元的标准,判定被告向原告赔偿 20万元;二审法院认为由于涉案外观设计专利已被宣告无效,原告以该专利要求侵权赔偿的权利基础已经丧失,仅支持侵权赔偿权利基础尚存案件10万元的赔偿额。根据一、二审法院的判决观点来看,代理律师在专利侵权诉讼中应如何签订和解协议,才能达到更完美的权利救济的效果?