简介:摘要:以路桥施工企业市场营销人员激励考核机制为研究对象,阐述施工企业市场营销人员岗位兼具一定管理属性和业务属性,且主要面向企业客户和政府单位,工作系统性要求高的特殊性。深入剖析施工企业市场营销人员积极性不高的原因,分析提出营销人员激励存在营销业绩考核目标计划设置不合理、激励系统性不足、薪酬差异化程度不高、激励方式方法单一等问题。从科学设置营销激励方式、提供有竞争力的激励水平、构建多要素挂钩的营销考核体系、加大营销兑现与项目落地挂钩力度、实施多元化营销激励、开展营销负向激励等六方面重点论述了有效激励营销人员的系统性方法,力求通过激励考核机制改进提升,解决施工企业营销规模增长乏力、营销质量不高的问题。
简介:摘要:在我国国民经济发展过程中,道路运输行业发挥着重要作用,不仅是国家经济的中坚力量,其长效发展也直接影响社会的稳定与繁荣,同时在回应民众的生活需求、推动经济扩张以及创造就业机会等方面起到了不可或缺的作用。必须做好道路运输管理工作,才能促进我国人口数量增加、加快城镇化进程以及提升工业化水平。目前来看,随着我国经济的快速发展和生活水平的持续提高,交通运输领域承受着日益增长的压力和挑战,这些问题严重阻碍了该领域的健康发展,不利于我国社会治理和经济提升。因此找到解决方法,提高交通运输的管理效能显得尤为紧迫。本文的目的在于深入分析信息化管理在提升交通运输领域经济发展中的重要功能及其具体应用。