简介：摘要：本文主要介绍了树立人力资源开发理念的重要性以及完善企业人力资源开发体系的必要性。通过对相关理论研究和实践经验的梳理，提出了一些有效的策略和方法，以引导企业在人力资源开发方面取得更好的效果。

简介：宁夏具有农业和能源两大突出优势,学习和借鉴新西兰和南非资源开发利用的先进经验,对宁夏资源开发和利用具有重要意义.

简介：

简介：农村人力资源开发是实现农业的可持续发展、农业的现代化发展和城镇化发展的需要，是推动农业科技进步，建设现代农业的必然要求。但我国农村人力资源开发还存在素质低、人口教育水平低、技术水平落后等问题，需要采取切实有效的对策加以开发研究。

简介：造纸工业是维系国民经济综合平衡和满足人民物质文化生活需要的重要工业产业,对农业具有较明显的连带效应,其产品的经济和社会的功能尚不可能完全被其他新兴工业产品所替代。而广西是中国南方重要林区之一,是中国最大的蔗糖生产基地。林木、甘蔗发展余地非常大,是造纸资源潜力极大的区域。广西宜持续发展造纸工业,将资源优

简介：摘要：档案资源作为社会发展的重要信息资产，其开发利用对于推动社会进步具有重要意义。本文旨在探讨档案资源开发利用的策略，从增强档案意识、完善管理制度、提升技术手段、加强人才培养等方面提出具体建议，以期提高档案资源开发利用的效率和效益。

简介：国务院最近决定，2004年到2006年，要在全国范围内组织开展资源节约活动，加快建设资源节约型社会。要使资源节约活动取得应有的效果，需要实行“两手抓”，一手抓生产领域的资源节约，一手抓生活领域的资源节约。

简介：当前,我国企业人力资源建设中存在着开发与管理、管人与管事、全面开发与单项开发失衡的现象;企业管理者应全面认识和把握员工需要,开展人力资源的生理开发、心理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发.

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简介：开发人才资源，促进人才的全面发展，既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要支撑和保证。

简介：档案信息资源的开发与利用是指档案部门将收集到的档案资料根据用户的不同需求,按照不同的目的和要求进行的不同方式、不同深度的整序和加工,并以各种信息产品的方式提供给用户使用。通过开发,将无序信息变为有序信息,将浅层信息变为深层信息,最大限度地发挥档案信息的资源优势。

简介：从人力资源开发管理的过程看，人力资源开发管理机制包括：人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面，本文分别从这六个方面对人力资源开发管理机制进行了分析。

简介：针对西部地区劳动者整体素质偏低，人才队伍状况与经济建设的实际和经济发展的需求之间的突出矛盾，在实施西部大开发战略中，应把政策导向和激励机制向优先发展教育激励青年人才脱颖而出和经济可持续发展倾斜，防止借西部大开发之名，以牺牲环境为代价，一轰而上，行“西部大开挖”之实。

简介：旅游资源开发是当代世界性新经济增长点的共同选择.甘肃省有极其丰富的旅游资源,如何认识这些资源的地位,以及采取什么措施加快开发,使其尽快转化为现实生产力和经济增长因素,是本文讨论的主题.

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简介：摘要：现如今，我国社会经济的发展正朝着高质量的方向迈进，其不是一味地追求速度，也强调“双碳”目标的叠加，让资源开发企业得到快速发展。此外，随着我国有关税收的法律法规不断完善，国家对于资源开发企业的税务管理工作日益重视，如此也给这类企业的税务管理工作带来此前不曾有过的压力和挑战。基于此，本文以“资源开发企业税务风险管理策略”为研究对象，在总结资源开发企业面临的主要税务风险基础上，提出相应的改进和优化策略，以期相关研究内容能够为广大工作人员带去参考和启示。

简介：摘要：组织变革与人力资源开发是当前企业管理领域中的重要议题。随着社会、经济和技术的快速发展，组织需要不断调整自身结构和战略以适应变化的环境。在这个过程中，人力资源开发扮演着至关重要的角色，帮助组织实现变革目标并提高整体绩效。基于此，本篇文章对组织变革与人力资源开发进行研究，以供参考。

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简介：本文对教育制度创新与人力资源开发两者关系进行了分析，主要从三个方面展开：一是教育制度创新是推进人力资源开发的动力；二是我国人力资源开发面临新挑战和新机遇；三是抓好教育制度创新与人力资源开发的基本思路。

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